Il feedback aiuta a costruire una cultura di miglioramento continuo e riconoscimento all'interno della tua organizzazione. Con la funzione Feedbacks in Performance, i dipendenti possono condividere feedback strutturati con colleghi e manager in uno spazio centralizzato, rendendo più facile supportare le conversazioni di sviluppo e le valutazioni delle prestazioni.
Questo articolo spiega come funzionano i Feedbacks, chi può utilizzarli e come le impostazioni di visibilità aiutano a controllare chi può accedere ai feedback condivisi.
Panoramica
La funzione Feedbacks consente ai dipendenti di inviare feedback formali direttamente tramite il modulo Performance o da One. Il feedback può essere condiviso con una o più persone contemporaneamente, aiutando i team a semplificare il riconoscimento e le conversazioni di sviluppo.
Questa funzionalità è particolarmente utile per:
- Supportare i cicli di valutazione delle prestazioni con feedback documentati
- Incoraggiare feedback continui tra i team
- Fornire ai manager un contesto aggiuntivo sulle prestazioni dei dipendenti
- Centralizzare il feedback in un luogo accessibile
Gli utenti possono anche scegliere chi può visualizzare il feedback:
- Solo il destinatario
- Solo il manager del destinatario
- Sia il destinatario che il loro manager
I Feedbacks sono disponibili per i clienti con il modulo Performance incluso nel loro piano.
Come utilizzare
- Nella tua barra laterale, vai a Performance
- Apri la scheda Feedbacks
- Clicca su +Dai feedback
- Seleziona uno o più dipendenti
- Scrivi il messaggio di feedback
- Scegli le impostazioni di visibilità:
- Visibile solo al destinatario
- Visibile solo al manager
- Visibile a entrambi
- Clicca su Invia feedback
Gli utenti possono anche accedere a questa funzionalità tramite One.
Se non puoi accedere al modulo Feedbacks, assicurati che la tua azienda abbia incluso il modulo Performance nel suo piano di abbonamento. Se il problema persiste, contatta il tuo amministratore.
Se non puoi vedere il feedback che qualcuno ti ha inviato, il mittente potrebbe aver selezionato un'impostazione di visibilità che non ti include. Ad esempio, il feedback può essere visibile solo a un manager.
Consigli e migliori pratiche
- Incoraggia i dipendenti a fornire feedback specifici e costruttivi.
- Utilizza il feedback regolarmente invece che solo durante i periodi di valutazione.
- Condividi feedback equilibrato evidenziando punti di forza e opportunità di miglioramento.
- Quando dai feedback a più persone, assicurati che il contenuto sia rilevante per tutti i destinatari selezionati.
- Ricorda ai manager di rivedere il feedback prima delle valutazioni delle prestazioni per acquisire un contesto più ampio.
FAQ
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Chi può dare feedback?
Qualsiasi dipendente con accesso al modulo Performance può dare feedback attraverso la sezione Feedbacks o tramite One.
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Posso inviare feedback a più di una persona?
Sì. Puoi selezionare più destinatari e inviare lo stesso feedback contemporaneamente.
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I manager possono vedere tutti i feedback?
No. I manager possono vedere il feedback solo quando le impostazioni di visibilità selezionate lo consentono.
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Dove posso accedere ai Feedbacks?
Puoi accedere ai Feedbacks dal modulo Performance o tramite One.
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Questa funzionalità è inclusa in tutti i piani?
No. I Feedbacks sono disponibili per i clienti con il modulo Performance incluso nel loro abbonamento.