Puoi assegnare pesi a obiettivi individuali nell'esperienza Obiettivi per riflettere la loro importanza relativa. Imposta una percentuale per ciascun obiettivo in modo che il peso totale per ciascun gruppo arrivi al 100%. In questo articolo, imparerai come rivedere obiettivi individuali, assegnare pesi e comprendere come funzionano i pesi degli obiettivi.
Panoramica
I pesi degli obiettivi ti permettono di definire quanto ciascun obiettivo individuale contribuisce rispetto ad altri obiettivi nello stesso gruppo. Questo ti aiuta a distinguere tra obiettivi ad alta priorità e obiettivi più piccoli.
Nell'esperienza Obiettivi, puoi rivedere gli obiettivi e i risultati di un/a dipendente per un periodo specifico, quindi assegnare un peso percentuale a ciascun obiettivo.
Le principali caratteristiche includono:
- Assegna pesi individuali: Imposta una percentuale per ciascun obiettivo, con il totale che arriva al 100% per ciascun gruppo.
- Distribuisci i pesi in modo equo: Usa l'opzione di distribuzione automatica per assegnare pesi uguali a tutti gli obiettivi in un gruppo.
- Redistribuisci i pesi quando elimini un obiettivo: Quando un obiettivo viene eliminato, il suo peso viene condiviso tra gli obiettivi rimanenti.
- Visualizza gli obiettivi nel contesto: Gli obiettivi individuali sono raggruppati per periodo e frequenza, rendendo più facile rivedere insieme obiettivi correlati.
- Accesso in sola lettura: Gli utenti che non hanno il permesso di gestire i pesi degli obiettivi possono comunque visualizzarli.
I pesi degli obiettivi sono destinati a supportare i punteggi di performance e i calcoli degli incentivi in futuro. Questi utilizzi non sono ancora disponibili e sono attesi nelle prossime settimane.
Quando e perché usarlo
Usa i pesi degli obiettivi quando vuoi riflettere l'importanza relativa degli obiettivi individuali di un/a dipendente.
Per esempio:
- Dai più peso a un obiettivo aziendale annuale chiave rispetto a un obiettivo secondario più piccolo.
- Assicurati che gli obiettivi più importanti di un/a dipendente ricevano la maggiore parte del peso totale.
- Rivedi tutti gli obiettivi e i loro risultati per le persone nel tuo team.
- Stabilisci un approccio di pesatura coerente per gli obiettivi di un/a dipendente per un dato periodo e frequenza.
Assegnare pesi aiuta a chiarire le priorità e prepara i dati sugli obiettivi per un uso futuro nei punteggi di performance e nei calcoli degli incentivi.
Come usare
- Nel tuo menu laterale, vai su Performance
- Vai su Obiettivi
- Seleziona Obiettivi individuali
- Seleziona una persona
- Scegli un gruppo di obiettivi
- Clicca su Modifica pesi
- Assegna pesi agli obiettivi. Puoi assegnare pesi in due modi:
- Inserisci pesi manualmente: Digita la percentuale che desideri assegnare a ciascun obiettivo
- Distribuisci pesi in modo equo: Clicca su Distribuisci pesi in modo equo per dividere il peso totale uniformemente tra tutti gli obiettivi nel gruppo
- Salva le tue modifiche
- Rivedi i pesi quando gli obiettivi cambiano
I pesi degli obiettivi sono gestiti separatamente per ciascun gruppo, quindi assicurati di modificare il periodo e la frequenza corretti.
Se un obiettivo viene eliminato, il suo peso è automaticamente distribuito tra gli obiettivi rimanenti.
Tieni presente che una volta assegnato un peso a un obiettivo, il suo periodo e frequenza sono bloccati.
Consigli e migliori pratiche
- Prioritizza gli obiettivi in base alla loro importanza. Dai più peso agli obiettivi che hanno un maggiore impatto sulle priorità del team o dell'azienda.
- Assicurati che il totale arrivi al 100%. Ogni gruppo di obiettivi deve rappresentare il peso totale.
- Usa la distribuzione uguale quando tutti gli obiettivi sono ugualmente importanti. L'opzione Distribuisci pesi in modo equo ti aiuta a risparmiare tempo.
- Rivedi i pesi quando le priorità cambiano. Assicurati che la distribuzione rifletta ancora l'importanza relativa degli obiettivi.
- Controlla il periodo e la frequenza prima di assegnare i pesi. Queste impostazioni vengono bloccate una volta che a un obiettivo è stato assegnato un peso.
- Ricorda che i punteggi di performance e i calcoli degli incentivi non sono ancora disponibili. I pesi degli obiettivi sono attualmente disponibili nella nuova esperienza Obiettivi, con questi utilizzi aggiuntivi previsti per le prossime settimane.
FAQ
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Cosa sono i pesi degli obiettivi?
I pesi degli obiettivi sono percentuali che definiscono quanto ciascun obiettivo individuale conta rispetto agli altri obiettivi nello stesso gruppo. Il peso totale per ciascun gruppo deve essere pari al 100%.
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Posso assegnare pesi diversi a obiettivi diversi?
Sì. Puoi assegnare manualmente una percentuale a ciascun obiettivo per riflettere la sua importanza relativa.
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Posso distribuire i pesi in modo equo?
Sì. Usa Distribuisci pesi in modo equo per dividere il peso totale uniformemente tra gli obiettivi nel gruppo selezionato.
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Cosa succede quando elimino un obiettivo?
Il suo peso viene distribuito tra gli obiettivi rimanenti nel gruppo.
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Posso cambiare il periodo o la frequenza di un obiettivo dopo aver assegnato un peso?
No. Una volta che a un obiettivo è stato assegnato un peso, il suo periodo e frequenza sono bloccati.
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I pesi degli obiettivi influenzano i punteggi di performance o gli incentivi?
Non ancora. I pesi degli obiettivi sono destinati a supportare i punteggi di performance e i calcoli degli incentivi in futuro. Questi utilizzi sono previsti per le prossime settimane.
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Chi può modificare i pesi degli obiettivi?
Gli utenti con permesso di gestire i pesi degli obiettivi possono modificarli. Altri utenti possono visualizzare i pesi in modalità sola lettura.
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Questa funzione è disponibile per tutte le aziende?
Sì. I pesi degli obiettivi sono disponibili per tutte le aziende che utilizzano la nuova esperienza Obiettivi.