Você pode atribuir pesos a objetivos individuais na experiência de Objetivos para refletir sua importância relativa. Defina uma porcentagem para cada objetivo de modo que o peso total de cada grupo some 100%. Neste artigo, você aprenderá como revisar objetivos individuais, atribuir pesos e entender como os pesos dos objetivos funcionam.
Visão Geral
Os pesos dos objetivos permitem que você defina quanto cada objetivo individual contribui em relação a outros objetivos no mesmo grupo. Isso ajuda a distinguir entre objetivos de alta prioridade e objetivos menores.
Na experiência de Objetivos, você pode revisar os objetivos e conquistas de um/a funcionário/a para um período específico e, em seguida, atribuir um peso percentual a cada objetivo.
As principais características incluem:
- Atribuir pesos individuais: Defina uma porcentagem para cada objetivo, com o total somando 100% para cada grupo.
- Distribuir pesos igualmente: Use a opção de distribuição automática para atribuir pesos iguais a todos os objetivos em um grupo.
- Redistribuir pesos ao excluir um objetivo: Quando um objetivo é excluído, seu peso é compartilhado entre os objetivos restantes.
- Ver objetivos em contexto: Os objetivos individuais são agrupados por período e frequência, facilitando a revisão de objetivos relacionados juntos.
- Acesso somente leitura: Usuários que não têm permissão para gerenciar pesos de objetivos ainda podem visualizá-los.
Os pesos dos objetivos têm a intenção de apoiar pontuações de desempenho e cálculos de incentivos no futuro. Esses usos ainda não estão disponíveis e são esperados nas próximas semanas.
Quando e por que usar
Use pesos de objetivos quando quiser refletir a importância relativa dos objetivos individuais de um/a funcionário/a.
Por exemplo:
- Dê a um objetivo anual de negócios chave mais peso do que a um objetivo menor de apoio.
- Assegure-se de que os objetivos mais importantes de um/a funcionário/a recebam a maior parte do peso total.
- Revise todos os objetivos e suas conquistas para as pessoas da sua equipe.
- Estabeleça uma abordagem consistente de ponderação entre os objetivos de um/a funcionário/a para um determinado período e frequência.
Atribuir pesos ajuda a esclarecer prioridades e prepara os dados dos objetivos para uso futuro em pontuações de desempenho e cálculos de incentivos.
Como usar
- No seu menu lateral, vá para Desempenho
- Vá para Objetivos
- Selecione Objetivos individuais
- Selecione uma pessoa
- Escolha um grupo de objetivos
- Clique em Editar pesos
- Atribua pesos aos objetivos. Você pode atribuir pesos de duas maneiras:
- Inserir pesos manualmente: Digite a porcentagem que deseja atribuir a cada objetivo
- Distribuir pesos igualmente: Clique em Distribuir pesos igualmente para dividir o peso total uniformemente entre todos os objetivos no grupo
- Salve suas alterações
- Revise os pesos quando os objetivos mudarem
Os pesos dos objetivos são gerenciados separadamente para cada grupo, então certifique-se de que está editando o período e a frequência corretos.
Se um objetivo for excluído, seu peso é automaticamente distribuído entre os objetivos restantes.
Lembre-se de que, uma vez que um objetivo tenha um peso atribuído, seu período e frequência estão bloqueados.
Dicas e melhores práticas
- Priorize os objetivos de acordo com sua importância. Dê mais peso a objetivos que têm um maior impacto nas prioridades da equipe ou da empresa.
- Assegure-se de que o total some 100%. Cada grupo de objetivos deve contabilizar o peso total.
- Use distribuição igual quando todos os objetivos forem igualmente importantes. A opção Distribuir pesos igualmente ajuda você a economizar tempo.
- Revise os pesos quando as prioridades mudarem. Certifique-se de que a distribuição ainda reflete a importância relativa dos objetivos.
- Verifique o período e a frequência antes de atribuir pesos. Essas configurações ficam bloqueadas uma vez que um objetivo tenha um peso.
- Lembre-se de que pontuações de desempenho e cálculos de incentivos ainda não estão disponíveis. Os pesos dos objetivos estão atualmente disponíveis na nova experiência de Objetivos, com esses usos adicionais planejados para as próximas semanas.
FAQ
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O que são pesos de objetivos?
Os pesos de objetivos são porcentagens que definem quanto cada objetivo individual conta em relação aos outros objetivos no mesmo grupo. O peso total para cada grupo deve ser igual a 100%.
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Posso atribuir pesos diferentes a objetivos diferentes?
Sim. Você pode atribuir manualmente uma porcentagem a cada objetivo para refletir sua importância relativa.
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Posso distribuir pesos igualmente?
Sim. Use Distribuir pesos igualmente para dividir o peso total uniformemente entre os objetivos no grupo selecionado.
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O que acontece quando excluo um objetivo?
Seu peso é distribuído entre os objetivos restantes no grupo.
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Posso mudar o período ou a frequência de um objetivo após atribuir um peso?
Não. Uma vez que um objetivo tenha um peso atribuído, seu período e frequência ficam bloqueados.
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Os pesos de objetivos afetam pontuações de desempenho ou incentivos?
Ainda não. Os pesos de objetivos têm a intenção de apoiar pontuações de desempenho e cálculos de incentivos no futuro. Esses usos são esperados nas próximas semanas.
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Quem pode editar os pesos dos objetivos?
Usuários com permissão para gerenciar pesos de objetivos podem editá-los. Outros usuários podem visualizar os pesos em modo somente leitura.
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Esse recurso está disponível para todas as empresas?
Sim. Os pesos dos objetivos estão disponíveis para todas as empresas que utilizam a nova experiência de Objetivos.