Questo articolo spiega come funzionano i punteggi ponderati in tempo reale assegnati dai manager nelle valutazioni delle prestazioni e come contribuiscono a garantirne l'accuratezza prima della pubblicazione dei risultati. Scoprirai quando utilizzare questa funzionalità, come abilitarla e le migliori pratiche per trarne il massimo vantaggio.
Questa funzionalità è disponibile solo per le aziende che aderiscono al piano Performance Enterprise .
Panoramica
Il punteggio ponderato in tempo reale consente ai manager di visualizzare il punteggio finale calcolato durante la valutazione delle prestazioni , prima della sua pubblicazione. Il punteggio si aggiorna automaticamente in base al peso configurato per ciascuna sezione di valutazione.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
- Piccole differenze di punteggio possono avere un impatto su revisioni salariali, promozioni o bonus.
- I manager devono avere la certezza che il punteggio finale sia corretto prima di inviare la revisione.
- Desideri ridurre le continue modifiche successive alla pubblicazione delle recensioni
Mostrando il punteggio ponderato in tempo reale, i manager possono apportare modifiche informate ed evitare sorprese una volta condivisa la valutazione.
Come usare
Abilita o disabilita i punteggi ponderati in tempo reale (Amministratori)
- Nella barra laterale, vai su Impostazioni
- Vai alla sezione Persone
- Recensioni aperte
- Individua l'opzione Punteggio dinamico
- Attiva o disattiva l'impostazione "Attiva punteggio dinamico"
Questa impostazione si applica a livello aziendale a tutte le recensioni che utilizzano punteggi ponderati personalizzati .
Cosa vedono i manager durante una revisione
- Nella barra laterale, vai su Prestazioni > Recensioni
- Avviare una valutazione delle prestazioni come manager
- Completa le sezioni di valutazione come di consueto.
- Il punteggio stimato si aggiorna automaticamente man mano che i punteggi vengono inseriti o modificati.
Rivedi il punteggio prima di inviare la valutazione.
Consigli e buone pratiche
- Abilita la visibilità prima di avviare le revisioni, in modo che i manager comprendano fin da subito le aspettative di valutazione.
- Abbinate questa funzionalità a regole di ponderazione chiare per evitare confusione
- Se preferisci che i manager si concentrino prima sul feedback qualitativo, puoi disattivare temporaneamente l'interruttore e riattivarlo in seguito.
- Comunicare internamente che il punteggio è preliminare fino alla pubblicazione ufficiale della recensione.
Risoluzione dei problemi
- Il punteggio ponderato non è visibile ai manager.
- Verifica che la tua azienda rientri nel livello Performance Enterprise.
- Assicurati che l' opzione per il punteggio ponderato in tempo reale sia abilitata nelle impostazioni della recensione.
- Conferma che la recensione utilizzi punteggi ponderati personalizzati
- I manager vedono il punteggio, ma non cambia
- Assicurarsi che a tutte le sezioni incluse nel calcolo della ponderazione sia assegnato un punteggio.
- Rivedi la configurazione del peso per confermare che la somma sia corretta.
FAQ
- Questa funzionalità è disponibile in tutti i piani?
No. I punteggi ponderati in tempo reale per i manager sono disponibili solo nel piano Performance Enterprise. Le aziende che utilizzano altri piani visualizzeranno un messaggio nell'app che evidenzia questa funzionalità come un upgrade.
- Questo modifica il punteggio finale pubblicato?
No. La logica di calcolo rimane la stessa. Questa funzione permette solo di visualizzare il punteggio in tempo reale prima della pubblicazione.
- Posso abilitare questa opzione solo per alcune recensioni e non per altre?
No. Si tratta di un'impostazione aziendale che si applica a tutte le recensioni che utilizzano punteggi ponderati personalizzati.