Dieser Artikel erklärt, wie die in Echtzeit berechneten, gewichteten Bewertungen von Managern in Leistungsbeurteilungen funktionieren und wie sie zur Genauigkeit der Ergebnisse vor deren Veröffentlichung beitragen. Sie erfahren, wann Sie diese Funktion einsetzen sollten, wie Sie sie aktivieren und welche Best Practices Ihnen dabei helfen, den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen.
Diese Funktion steht nur Unternehmen mit dem Performance Enterprise-Tarif zur Verfügung.
Überblick
Die in Echtzeit angezeigte, gewichtete Bewertung ermöglicht es Managern, die endgültige Punktzahl während der Leistungsbeurteilung einzusehen, bevor diese veröffentlicht wird. Die Punktzahl wird automatisch anhand der konfigurierten Gewichtung der einzelnen Bewertungsabschnitte aktualisiert.
Wann und warum es verwendet werden sollte
- Geringfügige Unterschiede in den Testergebnissen können sich auf Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen oder Bonuszahlungen auswirken.
- Die Führungskräfte benötigen die Gewissheit, dass die Endnote korrekt ist, bevor sie die Bewertung einreichen.
- Sie möchten die Anzahl der Korrekturschleifen nach der Veröffentlichung von Rezensionen reduzieren.
Durch die Anzeige der gewichteten Punktzahl in Echtzeit können Manager fundierte Anpassungen vornehmen und Überraschungen vermeiden, sobald die Bewertung weitergegeben wird.
Anleitung zur Verwendung
Echtzeit-Gewichtungsberechnung aktivieren oder deaktivieren (Administratoren)
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen .
- Gehen Sie zum Abschnitt „Personen“ .
- Offene Rezensionen
- Suchen Sie die Option „Dynamische Bewertung“ .
- Aktivieren oder deaktivieren Sie die Einstellung „Dynamische Punktevergabe aktivieren“ oder „Dynamische Punktevergabe aktivieren/deaktivieren“.
Diese Einstellung gilt unternehmensweit für alle Bewertungen mit benutzerdefinierten gewichteten Punktzahlen .
Was Manager während einer Überprüfung sehen
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Leistung > Bewertungen
- Als Manager eine Leistungsbeurteilung starten
- Füllen Sie die Bewertungsabschnitte wie gewohnt aus.
- Die geschätzte Punktzahl wird automatisch aktualisiert, sobald Punktzahlen eingegeben oder angepasst werden.
Überprüfen Sie die Punktzahl, bevor Sie die Bewertung absenden.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Sorgen Sie vor dem Start von Beurteilungsgesprächen für Transparenz , damit Führungskräfte die Bewertungserwartungen von Anfang an verstehen.
- Kombinieren Sie diese Funktion mit klaren Gewichtungsregeln, um Verwirrung zu vermeiden.
- Wenn Sie es vorziehen, dass sich Manager zunächst auf qualitatives Feedback konzentrieren, können Sie die entsprechende Option vorübergehend deaktivieren und später wieder aktivieren.
- Kommunizieren Sie intern, dass die Bewertung vorläufig ist, bis der Testbericht offiziell veröffentlicht wird.
Fehlerbehebung
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Die gewichtete Punktzahl ist für Manager nicht sichtbar.
- Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen den Performance Enterprise-Tarif nutzt.
- Stellen Sie sicher, dass die Option für die gewichtete Echtzeit-Bewertung in den Bewertungseinstellungen aktiviert ist.
- Bestätigen Sie, dass die Bewertung mit benutzerdefinierten Gewichtungswerten arbeitet.
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Die Manager sehen zwar das Ergebnis, aber es ändert sich nichts.
- Stellen Sie sicher, dass allen in die Gewichtung einbezogenen Abschnitten eine Punktzahl zugewiesen wird.
- Überprüfen Sie die Gewichtskonfiguration, um sicherzustellen, dass die Summe stimmt.
Häufig gestellte Fragen
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Ist diese Funktion in allen Tarifen verfügbar?
Nein. Die gewichteten Echtzeit-Bewertungen der Manager sind nur im Performance Enterprise-Tarif verfügbar. Unternehmen in anderen Tarifen erhalten eine In-App-Nachricht, die diese Funktion als Upgrade hervorhebt.
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Ändert dies die endgültige, veröffentlichte Punktzahl?
Nein. Die Berechnungslogik bleibt unverändert. Diese Funktion macht das Ergebnis lediglich vor der Veröffentlichung in Echtzeit sichtbar.
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Kann ich diese Funktion für einige Rezensionen aktivieren, für andere jedoch nicht?
Nein. Dies ist eine unternehmensweite Einstellung, die für alle Bewertungen mit individuell gewichteten Punktzahlen gilt.