Erfahren Sie mehr über diese Einstellungsphasen und -typen, einschließlich Stellenanalyse, Suche nach potenziellen Kandidaten, Sichtung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und schließlich der Auswahl des richtigen Kandidaten.

Richten Sie die Einstellungspipeline Ihres Unternehmens ein

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen
2. Blättern Sie nach unten bis zu Menschen
3. Auswahl der Rekrutierung
4. Klicken Sie auf die Registerkarte Prozesse

Ein Fenster mit Informationen zur Einstellungspipeline und den verschiedenen verfügbaren Stufen wird angezeigt.

Welche verschiedenen Arten von Einstellungsphasen gibt es?

Der Einstellungsprozess kann in mehrere Phasen unterteilt werden, die je nach Unternehmen und Position variieren können. Im Allgemeinen umfasst der Einstellungsprozess jedoch typischerweise die folgenden Phasen:

• Screening : Dies ist die erste Phase des Einstellungsprozesses, in der der Arbeitgeber Lebensläufe und Bewerbungen prüft, um festzustellen, welche Kandidaten die Grundqualifikationen für die Stelle erfüllen. Dazu kann die Prüfung der Ausbildung, der Berufserfahrung und der spezifischen Fähigkeiten des Kandidaten gehören.
• Vorstellungsgespräch : Sobald der Personalvermittler eine Gruppe qualifizierter Kandidaten identifiziert hat, führt er in der Regel Interviews durch, um mehr über die Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung jedes Kandidaten für die Position und die Unternehmenskultur zu erfahren. Vorstellungsgespräche können persönlich, telefonisch oder per Videoanruf geführt werden.
• Beurteilung : Abhängig von der Position kann der Personalvermittler die Kandidaten auch auffordern, Beurteilungen zu absolvieren, die ihre Fähigkeiten, Kenntnisse oder Eignung für die Position messen. Dazu können Eignungstests, Persönlichkeitstests oder Fähigkeitstests gehören.
• Angebot : Sobald der Personalvermittler schließlich den besten Kandidaten für die Position identifiziert hat, unterbreitet er ihm ein Stellenangebot. Dieses Angebot umfasst in der Regel Details wie Gehalt, Sozialleistungen und Startdatum und kann auch Eventualverbindlichkeiten wie eine Hintergrundüberprüfung oder ein Drogentest umfassen.

Außerdem gibt es zwei feste Stufen:

• Neu: Hier gehen die eingehenden Bewerbungen ein
• Eingestellt: Die Stufe, in die Sie die Bewerber verschieben können, sobald sie bereit sind, umgewandelt und in Factorial aufgenommen zu werden.

So verwalten Sie die Einstellungspipeline

1. Gehen Sie zu Pipeline einstellen und klicken Sie auf die rote Schaltfläche: Pipeline bearbeiten
2. Von hier aus können Sie:
   1. Phasen hinzufügen (drücken Sie die Taste +)
   2. Reihenfolge der Phasen ändern (drücken Sie die schmale Pfeiltaste, um die Reihenfolge zu verschieben)
   3. Phasen löschen

Jede Phase kann mehrere Phasen haben. Sie können jede Phase auf Auftragsebene hinzufügen, anpassen oder löschen.

1. Drücken Sie die Schaltfläche (...) neben jeder Phase, um entweder:
   1. die Phase zu bearbeiten
   2. die Phase zu löschen

• Sie können die Reihenfolge durch Klicken und Ziehen der Phasen ändern.

 

Beispiele für das Einrichten der Pipelines

Anpassen von Pipelines für eine offene Stelle

Verschiedene Stellenangebote können unterschiedliche Einstellungsprozesse haben. Sie können die Einstellungspipeline für jede Stelle individuell anpassen.

Sobald Sie eine neue Stellenausschreibung erstellt haben, finden Sie den Einstellungsprozess in den Voreinstellungen der Stelle.

1. Gehen Sie zu Recruitment
2. Klicken Sie auf Jobs
3. Wählen Sie die Stellenausschreibung aus, die Sie bearbeiten möchten
4. Klicken Sie auf die Schaltfläche Editieren, die sich ganz rechts auf dem Bildschirm befindet
5. Wählen Sie Hiring pipeline
6. Klicken Sie auf Customise
7. Es wird ein Fenster angezeigt, in dem Sie die Phasen in der Pipeline bearbeiten oder löschen können

Wie füge ich Einstellungsphasen hinzu?

1. Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf „Rekrutierung“ .
2. Gehen Sie zu Jobs
3. Wählen Sie ein Stellenangebot Ihrer Wahl
4. Gehen Sie zum Abschnitt „Einstellungsprozess“ . Standardmäßig wird Ihnen der bestehende Einstellungsprozess angezeigt.
5. Um weitere Phasen des Einstellungsprozesses hinzuzufügen, klicken Sie auf Einstellungsphase hinzufügen
6. Es erscheint ein Modal, in dem Sie den Namen eingeben und den Typ der Phase auswählen können
7. Klicken Sie auf Erstellen , um die neue Phase zu speichern
8. Wählen Sie Ihre Einstellungsmanager aus, indem Sie auf Einstellungsmanager hinzufügen klicken