O ONE consegue lidar com análises organizacionais complexas com maior profundidade e eficiência. Além de responder a perguntas simples sobre funcionários, ele oferece suporte a análises multidimensionais em equipes, entidades e áreas de dados de RH. Nesta seção, você descobrirá como esses recursos aprimorados ajudam a gerar insights mais profundos e a tomar decisões mais bem fundamentadas.
Visão geral
O ONE oferece suporte a análises organizacionais avançadas em diversas fontes de dados, permitindo que você faça perguntas analíticas estruturadas em linguagem natural.
As funcionalidades incluem:
- Análise empresarial multidimensional
- Execução rápida de consultas complexas
- Análise cruzada de dados (Desempenho + Ausências + Remuneração)
- Resultados estruturados com métricas agrupadas e agregadas
Isso permite que você passe de respostas básicas em nível de funcionário para insights estratégicos que abrangem toda a organização.
Quando e por que deve ser usado
Use ONE quando precisar:
- Desmembramentos de equipes ou entidades jurídicas
- Análise multifuncional (por exemplo, desempenho e salário em conjunto)
- Métricas agregadas, como médias, percentagens ou classificações.
- Comparações históricas (ex.: crescimento ano a ano)
- Análises estratégicas da força de trabalho para relatórios de liderança
É especialmente útil durante avaliações de desempenho, ciclos de remuneração, planejamento da força de trabalho e análise do quadro de funcionários.
Como usar
- Abra ONE na sua plataforma Factorial
- Digite sua pergunta em linguagem natural.
- Inclua detalhes relevantes , como período, equipe, entidade jurídica ou métrica.
Você pode fazer perguntas como:- Para cada entidade jurídica e equipe, mostre o número de funcionários, líderes de equipe, aniversários em março e salário médio.
- “Quais funcionários ganham menos que a média salarial da sua equipe?”
- Qual equipe apresentou o maior crescimento este ano em comparação com o ano passado?
- “Qual a porcentagem de gerentes em cada equipe?”
- “Quais funcionários tiveram folgas aprovadas no último trimestre e obtiveram pontuação inferior a 3?”
- “Quantos funcionários estão há mais de 2 anos sem alterações salariais?”
- ONE irá automaticamente:
- Agrupe os dados por múltiplas dimensões (por exemplo, entidade × equipe).
- Calcular médias e percentagens
- Compare os funcionários com a linha de base de sua própria equipe.
- Dados de referência cruzada entre módulos
- Utilize o histórico completo do contrato quando relevante.
- Analise a resposta estruturada fornecida.
- Refine sua pergunta se precisar de detalhamentos ou comparações adicionais.
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Se a resposta for muito genérica, adicione mais detalhes à sua pergunta, como período de tempo, equipe ou métrica.
Se os dados parecerem incompletos, verifique se os módulos relevantes (desempenho, tempo de afastamento, remuneração) contêm informações atualizadas.
Se o cálculo for diferente do seu relatório, confirme se você está comparando dados em nível de equipe com dados de toda a empresa e se os dados históricos estão incluídos.
Caso as discrepâncias persistam, entre em contato com o Suporte e informe a consulta exata utilizada.
Dicas e boas práticas
- Especifique períodos de tempo claros (por exemplo, “1º trimestre de 2025” em vez de “recentemente”).
- Esclarecer o contexto da comparação (média da equipe versus média global)
- Faça perguntas de acompanhamento para refinar ou classificar os resultados.
- Divida grandes solicitações analíticas em etapas menores, se necessário.
- Utilize-o para preparar relatórios para a liderança ou revisões internas.
Perguntas frequentes
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É possível comparar funcionários da mesma equipe?
Sim. Ele pode calcular valores de referência específicos para cada equipe e comparar os indivíduos de acordo com esses valores.
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É possível analisar dados salariais históricos?
Sim. Ele utiliza o histórico de versões do contrato, não apenas os valores salariais atuais.
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O ONE calcula porcentagens automaticamente?
Sim. Ele pode calcular índices como (gerentes / total de funcionários) × 100 por equipe.
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É possível classificar equipes ou funcionários?
Sim. Ele consegue calcular diferenças (por exemplo, crescimento do número de funcionários) e classificar os resultados.