ONE permet de réaliser des analyses organisationnelles complexes avec une plus grande précision et efficacité. Au-delà des simples questions posées aux employés, il prend en charge l'analyse multidimensionnelle des équipes, des entités et des domaines de données RH. Dans cette section, vous découvrirez comment ces fonctionnalités avancées vous aident à obtenir des informations plus approfondies et à prendre des décisions plus éclairées.
Aperçu
ONE prend en charge l'analyse organisationnelle avancée à travers de multiples sources de données, vous permettant de poser des questions structurées et analytiques en langage naturel.
Les capacités comprennent :
- Analyse multidimensionnelle des affaires
- Exécution rapide de requêtes complexes
- Analyse croisée des données (Performance + Temps libre + Rémunération)
- Résultats structurés avec des indicateurs groupés et agrégés
Cela vous permet de passer de réponses de base au niveau de l'employé à des analyses stratégiques à l'échelle de l'organisation.
Quand et pourquoi l'utiliser
Utilisez-en ONE lorsque vous en avez besoin :
- Décomposition d'équipes ou d'entités juridiques
- Analyse transversale (par exemple, performance et salaire combinés)
- Mesures agrégées telles que les moyennes, les pourcentages ou les classements
- Comparaisons historiques (par exemple, croissance d'une année sur l'autre)
- Analyses stratégiques des effectifs pour le reporting de direction
Il est particulièrement utile lors des évaluations de performance, des cycles de rémunération, de la planification des effectifs et de l'analyse des effectifs.
Comment utiliser
- Ouvrez ONE sur votre plateforme Factorial
- Saisissez votre question en langage naturel
- Incluez les détails pertinents tels que le calendrier, l'équipe, l'entité juridique ou l'indicateur.
Vous pouvez poser des questions telles que :- « Pour chaque entité juridique et équipe, indiquez le nombre d'employés, les responsables d'équipe, les anniversaires de mars et le salaire moyen. »
- « Quels employés gagnent moins que le salaire moyen de leur équipe ? »
- « Quelle équipe a le plus progressé cette année par rapport à l'année dernière ? »
- « Quel pourcentage de chaque équipe est composé de managers ? »
- « Quels employés avaient approuvé des congés au dernier trimestre et ont obtenu un score inférieur à 3 ? »
- « Combien d’employés n’ont pas bénéficié d’une augmentation de salaire depuis plus de deux ans ? »
- ONE effectuera automatiquement :
- Regrouper les données selon plusieurs dimensions (par exemple, entité × équipe)
- Calculer les moyennes et les pourcentages
- Comparer les employés à la référence de leur propre équipe
- Données de référence croisée entre les modules
- Utilisez l'historique complet du contrat lorsque cela est pertinent.
- Examinez la réponse structurée fournie
- Précisez votre question si vous avez besoin de détails ou de comparaisons supplémentaires.
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Si la réponse est trop générale, ajoutez des détails à votre question, tels que la période, l'équipe ou l'indicateur.
Si les données semblent incomplètes, vérifiez que les modules concernés (performance, congés, rémunération) contiennent des informations à jour.
Si le calcul diffère de votre rapport, veuillez confirmer si vous comparez des données au niveau de l'équipe ou à l'échelle de l'entreprise, et si des données historiques sont incluses.
Si les divergences persistent, contactez le support et indiquez la requête exacte utilisée.
Conseils et bonnes pratiques
- Spécifiez clairement les périodes concernées (par exemple, « T1 2025 » au lieu de « récemment »).
- Préciser le contexte de comparaison (moyenne de l'équipe vs moyenne mondiale)
- Posez des questions complémentaires pour affiner ou classer les résultats
- Décomposez les requêtes analytiques importantes en étapes plus petites si nécessaire.
- Utilisez-le pour préparer des rapports destinés à la direction ou des évaluations internes.
FAQ
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Peut-on comparer les employés d'une même équipe ?
Oui. Il peut calculer des valeurs de référence spécifiques à chaque équipe et comparer les individus en conséquence.
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Peut-il analyser les données salariales historiques ?
Oui. Il utilise l'historique des versions du contrat, et pas seulement les valeurs salariales actuelles.
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Est-ce que ONE calcule les pourcentages automatiquement ?
Oui. Il peut calculer des ratios tels que (managers / nombre total d'employés) × 100 par équipe.
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Peut-il classer les équipes ou les employés ?
Oui. Il peut calculer les différences (par exemple, la croissance des effectifs) et classer les résultats.