Lorsque vous répondez à une évaluation de performance, l'onglet Objectifs du panneau Voir le contexte liste les objectifs de la personne évaluée avec leur statut, leur progression et leur date d'échéance, afin que vous puissiez baser votre évaluation sur des résultats mesurables sans quitter l'évaluation. Le même panneau est disponible lorsque vous préparez une réunion 1:1. Cet article couvre ce que montre l'onglet Objectifs. Le reste du panneau est expliqué dans les articles sur les évaluations de performance.

Avant de commencer

• Le plan de votre entreprise doit inclure des Objectifs. Sans cela, l'onglet Objectifs n'a rien à montrer.
• Vous ne voyez que les objectifs que votre portée Voir les résultats clés vous permet de voir. Par exemple, un manager dont la portée couvre les rapports directs voit les objectifs de ses rapports. Un évaluateur pair dont la portée ne couvre que lui-même peut ne voir aucun objectif pour la personne évaluée.

Étape par étape

1. Allez à Performance > Évaluations et ouvrez l'évaluation.
2. Ouvrez l'évaluation que vous devez remplir.
3. Cliquez sur Voir le contexte dans le coin supérieur droit. Le panneau Voir le contexte s'ouvre à droite.
4. Cliquez sur l'onglet Objectifs.
5. Lisez chaque carte d'objectif : le nom de l'objectif, son statut (Non commencé, Sur la bonne voie, Atteint ou Manqué), son pourcentage de progression et sa date d'échéance.
6. Optionnel : tapez dans la boîte de recherche pour trouver un objectif par son nom.
7. Faites défiler vers le bas ou cliquez sur Charger plus pour voir plus d'objectifs.

Règles et comportement

• Si la personne évaluée est assignée à un objectif, seule ou dans le cadre d'une équipe, d'une entité légale, d'un rôle professionnel ou de l'ensemble de l'entreprise, alors cet objectif peut apparaître dans l'onglet Objectifs.
• Si un objectif est un sous-objectif d'un autre objectif, alors seul son objectif de niveau supérieur apparaît. Les sous-objectifs ne sont pas listés séparément.
• Si vous ne pouvez pas voir un objectif dans Performance > Objectifs, alors vous ne pouvez pas le voir non plus dans l'onglet Objectifs.
• Les objectifs sont triés par date d'échéance, du plus ancien au plus récent.
• Le statut et la progression sont en direct : ils montrent les valeurs actuelles de l'objectif, pas les valeurs du jour où l'évaluation a été lancée.
• Si la personne n'a pas d'objectifs que vous pouvez voir, alors l'onglet affiche "Aucun objectif" et "Aucun objectif assigné à cet employé."

Dépannage

• Symptôme : "L'onglet Objectifs dit 'Aucun objectif' mais l'employé a des objectifs." → Cause : Votre portée Voir les résultats clés ne couvre pas l'employé ou toute personne assignée à ces objectifs. → Solution : Demandez à un administrateur de vérifier votre portée dans Paramètres > Autorisations > Objectifs.
• Symptôme : "Je ne trouve pas le filtre de cycle qui était dans l'onglet Objectifs." → Cause : Les cycles appartenaient à l'ancienne expérience des objectifs. Les objectifs ont maintenant leur propre période. → Solution : Recherchez par nom, ou vérifiez la période de l'objectif dans Performance > Objectifs.
• Symptôme : "Je vois l'objectif principal mais pas le sous-objectif de l'employé." → Cause : L'onglet liste uniquement les objectifs de niveau supérieur. → Solution : Ouvrez l'objectif depuis Performance > Objectifs pour voir ses sous-objectifs.

FAQ

1. Dois-je activer le panneau Voir le contexte ?
Non. Il est disponible dans chaque évaluation.

2. Un évaluateur pair verra-t-il les objectifs de l'employé ?
Uniquement les objectifs que sa portée Voir les résultats clés couvre. Beaucoup de pairs ne voient aucun objectif.

3. Puis-je voir des objectifs lors d'une réunion 1:1 aussi ?
Oui. Le panneau de contexte de la réunion 1:1 a le même onglet Objectifs.

4. Les objectifs d'équipe sont-ils affichés ?
Oui, si l'employé fait partie du public de l'objectif de l'équipe et que vous pouvez voir cet objectif.