Mise en place

1. Comment mettre en place une évaluation ?
   Va dans Performance > Évaluations > Nouvelle évaluation, choisis À partir de zéro ou Utiliser un modèle, complète l'assistant, ajoute des questions dans le Questionnaire et clique sur Lancer l'évaluation. Consulte l'article Créer une évaluation des performances.
2. Nous n'avons jamais fait d'évaluation. Par où commencer ?
   Utilise un modèle prédéfini : Évaluation des performances - 180° (auto-évaluation et manager), Évaluation des performances - 360° (auto-évaluation, manager, pairs et évaluation ascendante) ou Période d'essai. Consulte l'article Utiliser des modèles d'évaluation.
3. Pouvons-nous utiliser nos propres questions ?
   Oui. Crée-les dans le questionnaire, avec un ensemble de questions distinct par type d'évaluation, et enregistre l'évaluation comme modèle pour la réutiliser. Consulte l'article Créer le questionnaire d'évaluation.
4. Une évaluation peut-elle se répéter automatiquement chaque année ?
   Non. Duplique l'évaluation ou crée-la à partir d'un modèle à chaque fois.
5. Puis-je passer à une échelle de notation de 1 à 10 ?
   Oui, dans Paramètres > Personnes > Évaluations > Notation, pour les nouvelles évaluations. Consulte l'article Définir l'échelle de notation de ton entreprise.

Participant·es et évaluateur·rices

1. Puis-je ajouter des personnes après le lancement ?
   Oui, tant que l'évaluation est Active : Modifier > Groupe cible > Ajouter des personnes. Consulte l'article Choisir le groupe cible.
2. Puis-je retirer une personne après le lancement ?
   Oui, tant que l'évaluation est Active : Modifier > Groupe cible > Retirer la personne. Toutes ses données dans l'évaluation sont supprimées.
3. Puis-je remplacer un·e manager dans une évaluation active ?
   Oui. Les admins et les responsables peuvent utiliser Remplacer l'évaluateur sur une évaluation par le manager non envoyée, puis Mettre à jour l'évaluation ascendante pour que la personne évalue son nouveau manager. Consulte l'article Gérer les participant·es et les évaluateur·rices d'une évaluation active.
4. Plusieurs managers peuvent-ils évaluer la même personne ?
   Oui. Les admins et les responsables peuvent ajouter des co-évaluateur·rices à l'Évaluation par le manager de la personne, par exemple un·e manager de projet ou fonctionnel. Ils et elles partagent le même questionnaire. Consulte l'article Partager une évaluation par le manager avec des co-évaluateur·rices.
5. Qui choisit les pairs ?
   Les admins, les responsables et le manager direct de chaque personne, après le lancement. Consulte l'article Attribuer et gérer les pairs.
6. Une personne a quitté l'entreprise et ses questionnaires sont en attente. Que dois-je faire ?
   Utilise Supprimer l'évaluation sur ses questionnaires pour qu'ils ne bloquent pas la participation ni les scores.

Répondre

1. Comment répondre à une évaluation ?
   Ouvre la tâche dans ta boîte de réception ou va dans Performance > Évaluations, ouvre ton évaluation, réponds et clique sur Envoyer. Les réponses sont enregistrées automatiquement. Consulte l'article Remplir une évaluation.
2. Puis-je modifier mes réponses après l'envoi ?
   Seulement si l'option Autoriser la modification des évaluations est activée, jusqu'à la fin de l'évaluation ou jusqu'à l'envoi du compte rendu. Consulte l'article Modifier une évaluation envoyée.
3. Puis-je voir les objectifs de la personne pendant l'évaluation ?
   Oui. Clique sur Voir le contexte et ouvre Objectifs.

Résultats

1. Existe-t-il des analyses pour les évaluations ?
   Oui. Chaque évaluation a les onglets Insights, Réponses, Carte thermique, Résultats personnels et Insights d'équipe. Pour l'ensemble des évaluations, les admins peuvent utiliser Talent Analytics (répartition des performances et matrice à 9 cases) et les tableaux de bord de performance. Consulte l'article Consulter les résultats d'une évaluation.
2. Puis-je exporter les données d'une évaluation ?
   Oui, dans un fichier Excel (.xlsx), depuis l'icône Exporter de l'évaluation. Consulte l'article Exporter les résultats d'une évaluation.
3. Où se trouve la matrice à 9 cases ?
   Dans Talent Analytics (réservé aux admins). Elle repose sur la dernière évaluation terminée qui comporte un score de potentiel. Consulte l'article Ajouter un score de potentiel à une évaluation.
4. Pouvons-nous organiser des sessions de calibrage ?
   Il n'existe pas de fonctionnalité de session de calibrage. Les équipes s'appuient plutôt sur les résultats des évaluations, la matrice à 9 cases et l'échange lors du compte rendu.

Comptes rendus

1. Pouvons-nous échanger sur le compte rendu dans Factorial ?
   Oui. Le compte rendu comporte un fil de Commentaires sous la Conclusion. La personne évaluée, son évaluateur·rice et ses managers peuvent commenter jusqu'à ce que l'une des deux parties envoie le compte rendu. Consulte l'article Réaliser un compte rendu après une évaluation.
2. Les actions peuvent-elles devenir des objectifs ?
   Oui. Clique sur Définir un objectif sur une action.

ONE et IA

1. ONE peut-il créer ou lancer une évaluation à ma place ?
   Non. ONE peut répondre à des questions sur les évaluations (questionnaires en attente, scores, réponses, résumés IA, comptes rendus, tendances), mais ne peut pas créer, lancer, relancer ni envoyer d'évaluation. Consulte l'article sur ONE dans le dossier IA, ONE et Analytique.
2. Factorial utilise-t-il l'IA dans les évaluations ?
   Oui : AI Insights et résumés des Insights d'équipe, Alignement et aide à la rédaction Améliorer pendant la réponse. Consulte l'article sur les fonctionnalités d'IA dans Performance.