Cet article explique comment les avantages sociaux sont désormais accessibles à tous les employés d'une entité juridique espagnole et comment les entreprises peuvent s'y opposer si nécessaire. Vous découvrirez comment ces avantages sont affichés et comment ce changement impacte les employés et les administrateurs.
Réservé aux personnes morales espagnoles.
Aperçu
Les avantages sociaux sont désormais automatiquement accessibles à tous les employés en Espagne, que leur entreprise ait ou non un abonnement actif à un programme d'avantages sociaux. Ces avantages sont proposés dans le cadre d'accords de partenariat et sont gratuits.
Les employés peuvent consulter leurs avantages directement dans la section « Mes avantages » , soit dans le cadre de l'expérience complète des avantages sociaux, soit sous forme de vue autonome des avantages.
Quand et pourquoi l'utiliser
Cette fonctionnalité est utile lorsque :
- Vous souhaitez offrir à vos employés l'accès à des avantages sociaux supplémentaires sans frais additionnels.
- Votre entreprise n'utilise pas l'intégralité du module Avantages sociaux, mais souhaite tout de même offrir des avantages.
- Vous souhaitez améliorer l'expérience de vos employés grâce aux offres de nos partenaires.
Les entreprises qui préfèrent ne pas afficher leurs avantages peuvent se désinscrire via le service d'assistance.
Comment utiliser
Pour les employés
- Accédez à Mes avantages sur la plateforme (web ou mobile).
- Accédez à la section Avantages
- Consultez les offres disponibles
- Sélectionnez un avantage pour afficher plus de détails et l'utiliser le cas échéant.
Pour les entreprises (procédure de désinscription)
- Contactez l'équipe d'assistance ou le service administratif.
- Demande d'activation de l'option de désabonnement aux avantages en Espagne
- L'équipe activera l'indicateur de fonctionnalité
benefits_perks_spain_disabled - Une fois activées, les avantages ne seront plus visibles pour les employés ayant une entité juridique espagnole.
Si les employés ne voient pas les avantages, vérifiez que l'employé appartient à une entité juridique espagnole, assurez-vous que l'entreprise n'a pas choisi de bénéficier de ces avantages et vérifiez que l'employé accède bien à la section « Mes avantages » .
Si les avantages sont visibles mais que le module Avantages sociaux n'est pas actif, c'est normal. Les avantages sociaux sont disponibles indépendamment de l'abonnement Avantages sociaux.
Il est normal que les responsables RH ne puissent pas désactiver eux-mêmes les avantages . La possibilité de se désinscrire est actuellement gérée par l'équipe d'assistance/Backoffice.
Conseils et bonnes pratiques
- Informez les employés des avantages sociaux disponibles afin d'accroître leur adhésion.
- Consultez régulièrement les avantages offerts, car le catalogue s'enrichira de nouveaux partenaires.
- Si les avantages sociaux ne sont pas pertinents pour votre organisation, envisagez de vous en désinscrire afin de réduire les nuisances.
- N'oubliez pas que les avantages et le module complet des avantages sociaux fonctionnent indépendamment.
FAQ
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Qui peut voir les avantages ?
Tous les employés d'une entité juridique espagnole peuvent bénéficier des avantages sociaux par défaut.
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Les entreprises ont-elles besoin d'un abonnement Benefits pour accéder aux avantages sociaux ?
Non, les avantages sont disponibles quel que soit votre statut d'abonnement aux avantages.
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Les entreprises peuvent-elles désactiver les avantages sociaux ?
Oui, en contactant le support pour activer l'option de désactivation.
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Les employés non hispanophones sont-ils concernés ?
Non, cette fonctionnalité ne s'applique qu'aux employés d'une entité juridique espagnole.
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Cela affecte-t-il l'intégralité du module Avantages sociaux ?
Non, le module Avantages sociaux reste inchangé et fonctionne indépendamment.