Dieser Artikel erklärt, wie Zusatzleistungen nun allen Mitarbeitern mit einer spanischen Rechtspersönlichkeit zur Verfügung stehen und wie Unternehmen sich bei Bedarf abmelden können. Sie erfahren, wie die Zusatzleistungen dargestellt werden und welche Auswirkungen diese Änderung auf Mitarbeiter und Administratoren hat.
Nur für spanische juristische Personen verfügbar.
Überblick
Die Zusatzleistungen stehen nun allen Mitarbeitern in Spanien automatisch zur Verfügung, unabhängig davon, ob ihr Unternehmen ein aktives Benefits-Abonnement besitzt. Diese Leistungen werden im Rahmen von Partnervereinbarungen angeboten und sind kostenlos zugänglich.
Mitarbeiter können die Vergünstigungen direkt im Bereich „Meine Leistungen“ einsehen, entweder als Teil des gesamten Leistungsangebots oder als separate Vergünstigungsansicht.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Diese Funktion ist nützlich, wenn:
- Sie möchten Ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen ohne zusätzliche Kosten anbieten.
- Ihr Unternehmen nutzt nicht das vollständige Benefits-Modul, möchte aber dennoch Zusatzleistungen anbieten.
- Sie möchten das Mitarbeitererlebnis durch Partnerangebote verbessern.
Unternehmen, die ihre Vergünstigungen nicht anzeigen möchten, können dies über den Support ablehnen.
Anleitung zur Verwendung
Für Mitarbeiter
- Gehen Sie in der Plattform (Web oder Mobilgerät) zu „Meine Vorteile“ .
- Zugriff auf den Bereich „Vorteile“
- Durchsuchen Sie die verfügbaren Angebote.
- Wählen Sie einen Vorteil aus, um weitere Details anzuzeigen und ihn gegebenenfalls einzulösen.
Für Unternehmen (Opt-out-Verfahren)
- Wenden Sie sich an das Support- oder Backoffice-Team.
- Antrag auf Aktivierung der Abmeldeoption für Vergünstigungen in Spanien
- Das Team wird das Feature-Flag
benefits_perks_spain_disabledaktivieren. - Nach der Aktivierung sind die Vergünstigungen für Mitarbeiter mit einer spanischen Rechtseinheit nicht mehr sichtbar.
Falls Mitarbeiter keine Vergünstigungen sehen können, überprüfen Sie, ob der Mitarbeiter einer spanischen juristischen Person angehört, ob das Unternehmen die Vergünstigungen abbestellt hat und ob der Mitarbeiter auf den Bereich „Meine Leistungen“ zugreift.
Wenn Vorteile sichtbar sind, das Vorteilsmodul aber nicht aktiv ist, ist dies zu erwarten. Vorteile sind unabhängig vom Vorteilsabonnement verfügbar.
Wenn Personalverantwortliche die Zusatzleistungen nicht selbst deaktivieren können, ist dies zu erwarten. Die Abmeldung wird derzeit vom Support-/Backoffice-Team verwaltet.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Informieren Sie die Mitarbeiter über die verfügbaren Zusatzleistungen, um deren Nutzung zu steigern.
- Überprüfen Sie die Vorteile regelmäßig, da das Angebot durch neue Partner erweitert wird.
- Wenn Zusatzleistungen für Ihr Unternehmen nicht relevant sind, sollten Sie überlegen, darauf zu verzichten, um die Lärmbelästigung zu reduzieren.
- Beachten Sie, dass die Vergünstigungen und das vollständige Leistungsmodul unabhängig voneinander funktionieren.
Häufig gestellte Fragen
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Wer kann die Vorteile sehen?
Alle Mitarbeiter mit einer spanischen Rechtspersönlichkeit können die Vergünstigungen standardmäßig sehen.
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Benötigen Unternehmen ein Benefits-Abonnement, um auf die Vergünstigungen zugreifen zu können?
Nein, die Vorteile stehen unabhängig vom Abonnementstatus zur Verfügung.
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Können Unternehmen Zusatzleistungen deaktivieren?
Ja, indem Sie sich an den Support wenden, um die Opt-out-Option zu aktivieren.
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Sind auch nicht-spanische Mitarbeiter betroffen?
Nein, diese Funktionalität gilt nur für Mitarbeiter mit einer spanischen Rechtspersönlichkeit.
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Betrifft dies das gesamte Leistungsmodul?
Nein, das vollständige Leistungsmodul bleibt unverändert und funktioniert unabhängig.