Wenn eine Bewertung eine Kompetenzbewertung umfasst, bewerten Selbst-, Manager- und Peer-Rezensenten jede Kompetenz der Person, die bewertet wird, im Abschnitt Kompetenzbewertung des Fragebogens. Du bewertest auf der Skala der Bewertung und nutzt den Text Erwartetes Niveau als Referenz für das, was in der Position dieser Person erwartet wird.
Bevor du beginnst
- Du benötigst eine ausstehende Bewertung, bei der du der Selbst-, Manager- oder Peer-Rezensent bist.
- Direktberichte (aufwärts) beinhalten keine Kompetenzfragen.
- Die Kompetenzen, die du siehst, hängen von der Position der bewerteten Person ab, sodass zwei Personen unterschiedliche Fragen erhalten können.
Schritte
Als beliebiger Rezensent (Selbst-, Manager- oder Peer)
- Öffne deine ausstehende Bewertung unter Leistung > Bewertungen (oder aus der Bewertungsaufgabe in deinem Posteingang).
- Beantworte die eigenen Fragen der Bewertung.
- Scrolle zu Kompetenzbewertung. Jede Frage ist betitelt mit "[Gruppe] - [Kompetenz]", oder nur "[Kompetenz]", wenn sie keine Gruppe hat.
- Lesen die Anleitung:
- Wenn die Kompetenz ein erwartetes Niveau für die Position der Person hat, siehst du die Überschrift Erwartetes Niveau und die Beschreibung dieses Niveaus. Die Kompetenzbeschreibung befindet sich hinter dem Info-Icon neben dem Titel.
- Wenn es kein erwartetes Niveau gibt, siehst du die Kompetenzbeschreibung direkt.
- Wähle eine Bewertung auf der Skala. Eine Bewertung ist erforderlich.
- Optional kannst du einen Kommentar im Kommentare hinzufügen (optional) schreiben (bis zu 5.000 Zeichen). Das Kommentarfeld wird verfügbar, nachdem du eine Bewertung ausgewählt hast.
- Wiederhole dies für jede Kompetenz, vervollständige dann den Rest der Bewertung und reiche sie ein.
Als Manager: Nutze den Kontext beim Antworten
- Öffne während des Antwortens Kontext anzeigen.
- Überprüfe in Frühere Bewertungen die früheren Kompetenzantworten der Person.
- Sieh dir im Tab der vergangenen Kurse die Schulungskurse an, die die Person absolviert hat, und die Kompetenzen, die sie abdecken.
Regeln und Verhalten
- Wenn du ohne Bewertung einer Kompetenz einreichst, zeigt die Bewertung "Fehlendes Pflichtfeld" an und wird nicht eingereicht.
- Jede Kompetenzfrage verwendet dieselbe Skala wie die Leistungsbewertung der Bewertung (zum Beispiel von 1 bis 5 mit Bezeichnungen wie Verbesserungsbedarf … Hervorragend).
- Wenn die Bewertung Peer-Bewertungen anonym macht, wird dein Name nicht neben deinen Peer-Kompetenzbewertungen in den Ergebnissen angezeigt.
- Die Fragen, die du siehst, wurden festgelegt, als die Bewertung gestartet wurde (oder als du als Rezensent hinzugefügt wurdest). Spätere Änderungen an Kompetenzen ändern deinen Fragebogen nicht.
- Kompetenzfragen erscheinen nach den eigenen Fragen der Bewertung und vor den Leistungs- und Potenzialbewertungen.
Beispiel: Was die Skala bedeutet
Mit der Standard-Skala von 1–5:
| Bewertung | Bezeichnung |
|---|---|
| 1 | Verbesserungsbedarf |
| 2 | Entwicklungsmöglichkeiten |
| 3 | Erfüllt die Erwartungen |
| 4 | Übertrifft die Erwartungen |
| 5 | Hervorragend |
Wenn Lauras erwartetes Niveau für Kommunikation "Versiert – Passt die Botschaft an das Publikum an" ist und sie dies konsequent tut, ist eine 3 ("Erfüllt die Erwartungen") mit der Erwartung konsistent. Die Bewertung ist dein Urteil: Factorial wandelt Bewertungen nicht in Niveaus um.
Einschränkungen
- Du kannst eine Kompetenz nicht als "Nicht anwendbar" markieren oder überspringen.
- Du kannst keine Kompetenzen aus deinem Fragebogen hinzufügen oder entfernen.
- Du kannst die Bewertungs-Skala nicht ändern.
- Du kannst die Kompetenzbewertungen anderer Rezensenten während des Antwortens nicht sehen (außer frühere Bewertungen in Kontext anzeigen, wenn du Zugriff hast).
Fehlerbehebung
- Symptom: "Meine Bewertung hat keine Kompetenzfragen." → Ursache: Die Bewertung umfasst keine Kompetenzbewertung, du bist ein Direktbericht-Rezensent oder die Position der Person hat keine Kompetenzen. → Behebung: Frage deinen HR-Administrator.
- Symptom: "Ich werde in einer Kompetenz bewertet, die für meine Position nicht relevant ist." → Ursache: Kompetenzen stammen aus der Position in deinem Vertrag, einschließlich der Kompetenzen, die deiner gesamten Familie oder Funktion zugewiesen sind. → Behebung: Bitte die HR, deine Position und ihre Kompetenzen zu überprüfen; Änderungen gelten für zukünftige Bewertungen.
- Symptom: "Ich kann keinen Kommentar eingeben." → Ursache: Das Kommentarfeld wird freigeschaltet, nachdem du eine Bewertung ausgewählt hast. → Behebung: Wähle zuerst eine Bewertung aus.
FAQ
1. Was ist der Unterschied zwischen dem erwarteten Niveau und meiner Bewertung?
Das erwartete Niveau beschreibt, was deine Position erfordert. Die Bewertung zeigt, wie gut du (oder die Person, die du bewertest) die Kompetenz demonstrierst.
2. Wird die Person, die ich bewerte, meine Kompetenzbewertungen sehen?
Es hängt von den Sichtbarkeitseinstellungen der Bewertung ab. Siehe Ergebnisse der Kompetenzbewertung anzeigen.
3. Kann ich speichern und später zurückkommen?
Ja, wie bei dem Rest des Bewertungsfragebogens, bis du einreichst.