Mit Zielgewichtungen geben Sie jedem individuellen Ziel einer Person einen Prozentsatz, der zeigt, wie viel es im Vergleich zu ihren anderen Zielen zählt. Gewichtungen werden pro Person und pro Gruppe von Zielen mit gleichem Zeitraum und gleicher Frequenz festgelegt, und jede Gruppe muss zusammen 100 % ergeben. Sie legen sie im Seitenbereich der Person mit Gewichtungen festlegen fest.

Bevor Sie beginnen

• Sie benötigen die Berechtigung Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren unter Einstellungen > Berechtigungen > Ziele mit einem Umfang, der die Person umfasst. Personen ohne diese Berechtigung können denselben Dialog nur lesend öffnen.
• Nur individuelle Ziele können gewichtet werden, also Ziele, die nur dieser einen Person zugewiesen sind. Ziele für Teams, rechtliche Einheiten, Stellenbezeichnungen, das Unternehmen oder mehrere Personen können nicht gewichtet werden.
• Ziele werden nur gemeinsam gewichtet, wenn sie genau denselben Zeitraum und dieselbe Zielfrequenz haben. Ziele „2026 · Jährlich“ werden zum Beispiel getrennt von Zielen „Q4 2026 · Monatlich“ gewichtet.

Schritt für Schritt

Gewichtungen festlegen

1. Gehen Sie zu Performance > Ziele und klicken Sie in der Leiste der Ansichten auf Mitarbeitende.
2. Klicken Sie in der Kopfzeile der Gruppe auf den Namen der Person, um den Seitenbereich zu öffnen.
3. Suchen Sie unter Individuelle Ziele die Zeitraumgruppe, die Sie gewichten möchten, zum Beispiel „2026 · Jährlich“.
4. Klicken Sie in der Kopfzeile dieser Gruppe auf Gewichtungen festlegen. Der Dialog Gewichtungen bearbeiten öffnet sich.
5. Geben Sie neben jedem Ziel einen Prozentsatz zwischen 0 und 100 ein oder klicken Sie auf Gewichtungen gleichmäßig verteilen, um 100 % gleichmäßig aufzuteilen.
6. Prüfen Sie den Hinweis unten:
   • „Die Gewichtungen summieren sich zu 100 %.“ Sie können speichern.
   • Es ist noch ein Rest zu verteilen: Ergänzen Sie den fehlenden Prozentsatz.
   • Die Summe liegt über 100 %: Verringern Sie einige Gewichtungen.
7. Klicken Sie auf Speichern. Die Meldung „Zielgewichtungen gespeichert“ bestätigt die Änderung, und die Spalte Gewicht im Seitenbereich zeigt die Gewichtung jedes Ziels.

Gewichtungen ansehen, ohne sie zu bearbeiten

1. Öffnen Sie den Seitenbereich der Person wie unter „Gewichtungen festlegen“ beschrieben.
2. Lesen Sie unter Individuelle Ziele die Spalte Gewicht.
3. Wenn Sie ohne Bearbeitungsberechtigung auf Gewichtungen festlegen klicken, öffnet sich der Dialog Individuelle Zielgewichtungen nur lesend mit der Schaltfläche Schließen.

Regeln und Verhalten

• Ergeben die Gewichtungen einer Gruppe nicht genau 100 %, bleibt Speichern deaktiviert.
• Gewichtungen gleichmäßig verteilen verteilt 100 % gleichmäßig auf alle Ziele der Gruppe. Rundungsdifferenzen gehen an die letzten Ziele, sodass die Summe genau 100 % beträgt. Drei Ziele erhalten zum Beispiel 33,33 %, 33,33 % und 33,34 %.
• Lassen Sie die Gewichtung eines Ziels leer und speichern, wird es mit 0 % gespeichert.
• Sobald Sie Gewichtungen für eine Gruppe speichern, hat jedes Ziel der Gruppe eine Gewichtung, auch Ziele mit 0 %.
• Hat ein Ziel eine Gewichtung, sind Zielzeitraum und Zielfrequenz gesperrt. Der Zielassistent zeigt „Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden“. Zum Entsperren setzen Sie die Gewichtung des Ziels unter Gewichtungen bearbeiten auf 0 %.
• Setzen Sie die Gewichtung eines Ziels auf 0 %, zählt es nicht mehr zur Gewichtung der Gruppe und kann gelöscht werden.
• Löschen Sie ein gewichtetes Ziel, wird seine Gewichtung anteilig auf die übrigen Ziele der Gruppe verteilt, sodass die Gruppe weiterhin 100 % ergibt.
• Wird das letzte gewichtete Ziel einer Gruppe gelöscht, werden die Gewichtungen der Gruppe entfernt.
• Ändert sich die Liste der Ziele der Gruppe, während der Dialog geöffnet ist, schlägt das Speichern mit dem Hinweis fehl, dass sich die Liste seit dem Öffnen geändert hat. Laden Sie neu und versuchen Sie es noch einmal.
• Die Gewichtung ändert nicht den Fortschritt des einzelnen Ziels. Sie ändert den Gesamtfortschritt der Gruppe im Seitenbereich, in der Ansicht Mitarbeitende, auf den Karten zur Zielerreichung, im Widget auf der Startseite und auf der Profilkarte.

Beispiel: ein gewichtetes Ziel löschen. Eine Gruppe hat drei Ziele mit 50 %, 30 % und 20 %. Nach dem Löschen des Ziels mit 20 % bleiben 50 % und 30 %, die im gleichen Verhältnis hochgerechnet werden: 62,5 % und 37,5 %.

Beispiel: gleichmäßig verteilen. Vier Ziele erhalten mit Gewichtungen gleichmäßig verteilen jeweils 25 %.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Speichern ist ausgegraut.“ → Ursache: Die Gewichtungen ergeben nicht genau 100 % oder ein Wert liegt außerhalb von 0–100. → Lösung: Folgen Sie dem Hinweis unter der Liste oder klicken Sie auf Gewichtungen gleichmäßig verteilen.
• Symptom: „Der Dialog zeigt ‚Keine Ziele zum Gewichten‘.“ → Ursache: Die Person hat in diesem Zeitraum mit dieser Frequenz keine individuellen Ziele. → Lösung: Fügen Sie im Seitenbereich zuerst mit Neues Ziel individuelle Ziele hinzu.
• Symptom: „Ich kann den Zeitraum eines Ziels nicht ändern.“ → Ursache: Das Ziel hat eine Gewichtung. Der Assistent zeigt „Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden“. → Lösung: Klicken Sie bei dieser Gruppe auf Gewichtungen festlegen, setzen Sie die Gewichtung des Ziels auf 0 %, passen Sie die übrigen Gewichtungen so an, dass sie 100 % ergeben, und klicken Sie auf Speichern.
• Symptom: „Ein Teamziel fehlt unter Gewichtungen bearbeiten.“ → Ursache: Nur Ziele, die dieser einen Person zugewiesen sind, können gewichtet werden. → Lösung: Keine. Gemeinschaftsziele werden nicht gewichtet.
• Symptom: „Das Speichern schlägt fehl, weil einige gewichtete Ziele nicht mehr denselben Zeitraum haben.“ → Ursache: Die Daten oder die Frequenz eines Ziels haben sich geändert, sodass es nicht mehr zur Gruppe passt. → Lösung: Laden Sie den Seitenbereich neu und gewichten Sie jede Gruppe erneut.

FAQ

1. Müssen die Gewichtungen 100 % ergeben?
Ja. Jede Gruppe von Zielen einer Person mit gleichem Zeitraum und gleicher Frequenz muss zusammen 100 % ergeben.

2. Kann eine Person ihre eigenen Gewichtungen festlegen?
Nur wenn sie Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren mit einem Umfang hat, der sie selbst umfasst. Andernfalls sieht sie ihre Gewichtungen nur lesend.

3. Wie nehme ich ein Ziel aus der Gewichtung einer Person heraus?
Klicken Sie bei der Gruppe auf Gewichtungen festlegen, setzen Sie die Gewichtung des Ziels auf 0 %, achten Sie darauf, dass die übrigen Gewichtungen 100 % ergeben, und klicken Sie auf Speichern. Ein Ziel mit 0 % Gewichtung kann gelöscht werden.

4. Wofür brauchte man früher die Berechtigung zur Gewichtung von Mitarbeiterzielen?
Diese Berechtigung gehörte zur früheren Zielverwaltung und wird nicht mehr angezeigt. Gewichtungen verwenden jetzt Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren.