Les pondérations te permettent d'attribuer à chaque objectif individuel d'un·e collaborateur·rice un pourcentage qui indique son importance par rapport à ses autres objectifs. Les pondérations se définissent par personne et par groupe d'objectifs ayant la même période et la même fréquence, et la somme de chaque groupe doit être égale à 100 %. Tu les définis depuis le panneau latéral de la personne avec Attribuer des pondérations.

Avant de commencer

• Tu as besoin de l'autorisation Mettre à jour la progression des résultats clés dans Paramètres > Autorisations > Objectifs, avec une portée qui couvre la personne. Les personnes qui n'ont pas cette autorisation peuvent ouvrir la même fenêtre en lecture seule.
• Seuls les objectifs individuels, c'est-à-dire attribués à cette seule personne, peuvent être pondérés. Les objectifs d'équipe, d'entité juridique, de rôle, d'entreprise et ceux attribués à plusieurs personnes ne peuvent pas être pondérés.
• Les objectifs ne sont pondérés ensemble que s'ils ont exactement la même période et la même Fréquence cible. Par exemple, les objectifs « 2026 · Annuelle » sont pondérés séparément des objectifs « T4 2026 · Mensuelle ».

Étapes

Attribuer des pondérations

1. Va dans Performance > Objectifs et clique sur Collaborateur·rices dans la barre des vues.
2. Clique sur le nom de la personne dans l'en-tête du groupe pour ouvrir le panneau latéral.
3. Sous Objectifs individuels, repère le groupe de période que tu veux pondérer, par exemple « 2026 · Annuelle ».
4. Clique sur Attribuer des pondérations dans l'en-tête de ce groupe. La fenêtre Modifier les pondérations s'ouvre.
5. Saisis un pourcentage entre 0 et 100 à côté de chaque objectif, ou clique sur Répartir équitablement les pondérations pour diviser les 100 % à parts égales.
6. Vérifie le message en bas :
   • « La somme des pondérations est égale à 100 %. » : tu peux enregistrer.
   • « X restant à répartir. » : ajoute le pourcentage manquant.
   • « Le total dépasse 100 % de X. Réduis certaines pondérations pour continuer. » : diminue certaines pondérations.
7. Clique sur Enregistrer. Le message Pondérations des objectifs enregistrées confirme la modification, et la colonne Pondération du panneau latéral affiche la pondération de chaque objectif.

Voir les pondérations sans les modifier

1. Ouvre le panneau latéral de la personne comme décrit dans « Attribuer des pondérations ».
2. Consulte la colonne Pondération sous Objectifs individuels.
3. Si tu cliques sur Attribuer des pondérations sans avoir l'autorisation de modification, la fenêtre s'ouvre sous le nom Pondérations des objectifs individuels, en lecture seule, avec un bouton Fermer.

Règles et fonctionnement

• Si la somme des pondérations d'un groupe n'est pas exactement égale à 100 %, Enregistrer reste désactivé.
• Si tu cliques sur Répartir équitablement les pondérations, les 100 % sont répartis à parts égales entre tous les objectifs du groupe, l'écart d'arrondi étant reporté sur les derniers objectifs pour que le total soit exactement de 100 %. Par exemple, trois objectifs reçoivent 33,33 %, 33,33 % et 33,34 %.
• Si tu laisses vide la pondération d'un objectif et que tu enregistres, cet objectif est enregistré avec une pondération de 0 %.
• Si tu enregistres des pondérations pour un groupe, chaque objectif du groupe a une pondération, y compris les objectifs à 0 %.
• Si un objectif a une pondération, sa Période de l'objectif et sa Fréquence cible sont verrouillées. L'assistant affiche « La période et la fréquence ne peuvent pas être modifiées ». Pour les déverrouiller, définis la pondération de l'objectif à 0 % dans Modifier les pondérations.
• Si tu définis la pondération d'un objectif à 0 %, l'objectif ne compte plus dans la pondération de son groupe et il peut être supprimé.
• Si tu supprimes un objectif pondéré, sa pondération est répartie entre les autres objectifs du groupe au prorata de leurs pondérations, pour que la somme du groupe reste égale à 100 %.
• Si le dernier objectif pondéré d'un groupe est supprimé, les pondérations du groupe sont supprimées.
• Si la liste des objectifs du groupe change pendant que la fenêtre est ouverte, l'enregistrement échoue avec le message « La liste des objectifs a changé depuis l'ouverture de ce formulaire. Recharge la page et réessaie. »
• La pondération d'un objectif ne modifie pas la progression de cet objectif. Elle modifie la progression globale du groupe dans le panneau latéral, la vue Collaborateur·rices, les cartes d'atteinte de la liste des objectifs, le widget de la page d'accueil et la carte du profil.

Exemple : suppression d'un objectif pondéré. Un groupe compte trois objectifs pondérés à 50 %, 30 % et 20 %. La suppression de l'objectif à 20 % laisse 50 % et 30 %, qui sont recalculés en gardant leur proportion : 62,5 % et 37,5 %.

Exemple : répartition équitable. Avec Répartir équitablement les pondérations, quatre objectifs reçoivent 25 % chacun.

Résolution des problèmes

• Symptôme : « Enregistrer est grisé. » → Cause : la somme des pondérations n'est pas exactement égale à 100 %, ou une valeur n'est pas comprise entre 0 et 100. → Solution : suis le message sous la liste, ou clique sur Répartir équitablement les pondérations.
• Symptôme : « La fenêtre indique “Aucun objectif à pondérer”. » → Cause : la personne n'a pas d'objectifs individuels pour cette période et cette fréquence. → Solution : ajoute d'abord des objectifs individuels avec Nouvel objectif dans le panneau latéral.
• Symptôme : « Je ne peux pas modifier la période d'un objectif. » → Cause : l'objectif a une pondération. L'assistant affiche « La période et la fréquence ne peuvent pas être modifiées ». → Solution : clique sur Attribuer des pondérations pour ce groupe, définis la pondération de l'objectif à 0 %, ajuste les autres pondérations pour que leur somme soit égale à 100 % et clique sur Enregistrer.
• Symptôme : « Un objectif d'équipe n'apparaît pas dans Modifier les pondérations. » → Cause : seuls les objectifs attribués à cette seule personne peuvent être pondérés. → Solution : aucune. Les objectifs collectifs ne sont pas pondérés.
• Symptôme : « L'enregistrement échoue avec le message “Certains objectifs pondérés ensemble pour cette personne n'ont plus le même calendrier”. » → Cause : les dates ou la fréquence d'un objectif ont changé, et il ne correspond plus au groupe. → Solution : recharge le panneau latéral et pondère à nouveau chaque groupe.

FAQ

1. La somme des pondérations doit-elle être égale à 100 % ?
Oui. Pour chaque personne, chaque groupe d'objectifs ayant la même période et la même fréquence doit totaliser 100 %.

2. Un·e collaborateur·rice peut-il ou elle définir ses propres pondérations ?
Seulement si la personne a l'autorisation Mettre à jour la progression des résultats clés avec une portée qui la couvre. Sinon, elle voit ses pondérations en lecture seule.

3. Comment retirer un objectif de la pondération d'un·e collaborateur·rice ?
Clique sur Attribuer des pondérations pour le groupe de l'objectif, définis la pondération de l'objectif à 0 %, vérifie que la somme des autres pondérations est égale à 100 % et clique sur Enregistrer. Un objectif pondéré à 0 % peut être supprimé.

4. Qu'est devenue l'autorisation « Pondérer les objectifs des collaborateur·rices » ?
Cette autorisation faisait partie de l'ancienne expérience des objectifs et n'est plus affichée. Les pondérations dépendent désormais de Mettre à jour la progression des résultats clés.