La rémunération flexible pour la formation vous permet d'utiliser une partie de votre salaire brut pour accéder à des formations et améliorer vos compétences, avec des économies d'impôt et sans impact sur votre salaire net. Elle est également bénéfique pour l'entreprise en stimulant les talents et la motivation.
Qu'est-ce que la rémunération flexible en formation ?
La rémunération flexible est un moyen de percevoir une partie de votre salaire brut sous forme de produits ou de services exonérés d'impôt sur le revenu, ce qui vous permet d'augmenter votre salaire net sans que l'entreprise n'ait à le faire. Vous pouvez allouer jusqu'à 30 % de votre salaire brut annuel à ces avantages, y compris la formation professionnelle.
En quoi consiste l'avantage de la formation ?
Cette prestation vous permet d'accéder à une formation liée à votre poste ou à votre développement professionnel en utilisant une partie de votre salaire brut , sans payer d'impôt sur le revenu.
Le montant que vous consacrez à la formation est directement déduit de votre chèque de paie , ce qui signifie une économie d’impôt directe et un coup de pouce à votre croissance professionnelle.
Quels sont les avantages de choisir la formation comme prestation ?
Pour l'employé :
- Économies d'impôt : Vous ne payez pas d'impôt sur le revenu sur le montant alloué à la formation.
- Formation de qualité : vous pouvez accéder à des cours, des certifications ou des programmes de maîtrise qui pourraient autrement être coûteux.
- Développement professionnel : Vous améliorez vos compétences et augmentez votre valeur sur le marché du travail.
- Salaire net plus élevé : En réduisant votre revenu imposable, vous recevez plus d’argent sur votre chèque de paie.
Pour l'entreprise :
- Pas de frais supplémentaires : l'entreprise ne paie pas plus et n'augmente pas les cotisations de sécurité sociale.
- Des talents plus qualifiés et motivés : améliore la productivité, la rétention et la satisfaction au travail.
Quel type de formation peut être inclus ?
- Cours techniques (programmation, comptabilité, analyse de données…)
- Certifications professionnelles (Gestion de projet, langues, marketing digital…)
- Compétences générales (leadership, gestion du temps, communication…)
- Formation universitaire ou postuniversitaire
- Formations en ligne (Coursera, Udemy, écoles de commerce…)
Important : La formation doit être approuvée par l’entreprise et gérée dans le cadre du régime d’avantages sociaux.
Limites:
- Vous pouvez consacrer jusqu’à 30% de votre salaire brut annuel aux avantages sociaux au total (formation, repas, transport, assurance…).
- La formation doit être liée à votre développement professionnel .
- Vous ne pouvez pas acheter la formation vous-même ; elle doit être gérée par l'entreprise ou une plateforme agréée.
Comment cela affecte-t-il votre fiche de paie ?
Le montant du cours est déduit de votre salaire brut . Étant exonéré d'impôt, votre salaire net augmente .
Exemple pratique :
- Cours : 800 €
- Économies d'impôt estimées : 200 à 300 € (selon votre taux d'imposition)
- Résultat : vous payez moins pour le même cours et ne payez pas d’impôts sur ce montant.
FAQ
1. Les employés peuvent-ils choisir n’importe quel cours ?
Uniquement si cela est lié à votre poste ou à votre projet professionnel. L'entreprise doit l'approuver au préalable.
2. Cela coûte-t-il quelque chose à l’entreprise ?
Si les cours sont payés par sacrifice salarial, le coût est supporté par l'employé à partir de son salaire brut.
Si l’entreprise prévoit un fonds d’avantages sociaux pour la formation au-delà du salaire de l’employé, cela représente alors un coût pour l’entreprise.
Il existe des cas où ces paiements sont traités de manière mixte.
3. Est-ce déduit du salaire net ?
Non. Elle est déduite du salaire brut, ce qui permet de réaliser des économies d'impôt.
4. Puis-je choisir une formation et d’autres avantages en même temps ?
Oui. Vous pouvez cumuler la formation avec d'autres avantages tels que des chèques-repas, une garde d'enfants, des transports ou une assurance maladie, toujours dans la limite de 30 %.
5. Dois-je suivre la formation pendant les heures de travail ?
Cela dépend du type de formation et de l'accord avec l'entreprise. Certaines formations peuvent être réalisées en dehors des heures de travail.
6. Comment puis-je demander cet avantage ?
Chaque entreprise possède son propre système. Si vous utilisez Factorial , Cobee, Pluxee ou une autre plateforme, vous pouvez le gérer depuis celle-ci. Consultez votre équipe RH.