Les félicitations sont un moyen simple et positif de reconnaître et de célébrer le travail de vos collègues. Dans cet article, vous découvrirez à quoi servent les félicitations, comment les adresser étape par étape et ce qui se passe une fois envoyées.
Les félicitations sont idéales pour la reconnaissance quotidienne , et pas seulement pour les grandes étapes.
Aperçu
Les félicitations permettent aux membres d'une équipe de se féliciter et de se remercier publiquement pour un travail bien fait. Elles contribuent à promouvoir la reconnaissance, l'engagement et une culture d'entreprise positive en rendant visible la reconnaissance au sein de toute l'organisation.
Les félicitations sont faciles à attribuer et peuvent être consultées sur différentes périodes, ce qui permet aux équipes de célébrer leurs réussites, grandes et petites.
Quand et pourquoi l'utiliser
Vous devriez utiliser Kudos lorsque vous souhaitez :
- Reconnaître les efforts, la collaboration ou la réussite d'un collègue.
- Encourager l'appréciation entre pairs.
- Renforcer la culture d'entreprise et l'engagement des employés.
- Mettre en valeur les comportements positifs en accord avec les valeurs de l'entreprise.
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, cliquez sur Kudos .
- Sélectionnez « Donner des félicitations » .
- Choisissez le collègue que vous souhaitez honorer.
- Ajoutez un court message expliquant pourquoi vous attribuez ces félicitations.
- Confirmez et envoyez vos félicitations.
Une fois envoyés, les Kudos seront visibles par l'équipe et ajoutés à l' activité Kudos globale.
Si vous ne trouvez pas l'option permettant d'attribuer des Kudos , vérifiez que cette fonctionnalité est activée pour votre entreprise. Si l'option reste introuvable, contactez votre administrateur ou le support Factorial .
Si vos félicitations n'apparaissent pas après leur envoi , actualisez la page et vérifiez votre connexion internet. Assurez-vous que les félicitations ont bien été envoyées.
Conseils et bonnes pratiques
- Soyez précis dans votre message pour que la reconnaissance ait du sens.
- Félicitez régulièrement, et pas seulement pour les grandes réussites.
- Encouragez l'équipe à participer afin de bâtir une culture de reconnaissance.
- Consultez les différentes vues (semaine, mois, année) pour voir comment la reconnaissance évolue au fil du temps.
FAQ
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Puis-je voir les Kudos de différentes périodes ?
Oui. Vous pouvez basculer entre différents affichages tels que la semaine, le mois ou l'année pour explorer l'activité Kudos au fil du temps.
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Puis-je modifier ou supprimer un Kudos une fois qu'il a été envoyé ?
Une fois envoyés, les Kudos ne peuvent être ni modifiés ni supprimés.