Le compteur « Jours travaillés – Horaires » déduit les congés en fonction des horaires planifiés et non des jours travaillés contractuels. Seuls les jours avec des horaires attribués sont automatiquement déduits, selon le calcul des heures travaillées.

Points clés :

• La gestion des équipes prime sur les horaires contractuels.
• Les jours de repos (sans quarts de travail prévus) peuvent être comptabilisés comme jours ouvrables, au choix :
  • Activé : Déduit même si 0 heure
  • Handicapé : Non déduit
• Si une journée ne comporte aucune heure de travail mais que le décompte des jours de repos est activé, le système utilise les heures contractuelles tout en comptabilisant la journée comme déduite.

Cela permet de garantir que les déductions de congés reflètent toujours le temps de travail réellement prévu.

Étape par étape : Jours ouvrables – Compteur de quarts de travail

1. L'employé soumet une demande de congé.
2. La gestion des équipes est-elle activée ?
   • Non → Utiliser la logique des jours ouvrables contractuels :
     • Congé d'une demi-journée → 0,5 jour déduit, heures contractuelles comptabilisées
     • Congé d'une journée complète → 1 jour déduit, heures contractuelles comptabilisées
   • Oui → Passez à l'étape suivante
3. Est-ce un jour de repos (aucun quart de travail prévu) ?
   • S'il ne s'agit pas d'un jour de repos (l'employé travaille normalement par roulement) :
     • Vérifiez si des heures de travail sont prévues pour la journée :
       • Oui:
         • Congé d'une demi-journée : 0,5 jour déduit, la moitié des heures de travail comptabilisées.
         • Congé d'une journée complète : 1 jour déduit, heures de travail complètes comptabilisées.
       • Non (pas d'heures de travail pour la journée) :
         • Les jours de repos doivent-ils être comptabilisés comme des jours ouvrables ?
           • Oui:
             • Congé d'une demi-journée : 0,5 jour déduit, la moitié des heures contractuelles comptabilisées.
             • Congé d'une journée complète : 1 jour déduit, toutes les heures contractuelles sont comptabilisées.
           • Non:
             • 0 jour déduit, 0 heure comptabilisée (jour non comptabilisé comme jour ouvrable)
   • S'il s'agit d'un jour de repos (pas de travail par défaut) :
     • Les jours de repos doivent-ils être comptabilisés comme des jours ouvrables ?
       • Oui
         • Congé d'une demi-journée : 0,5 jour déduit, 0 heure comptabilisée (comptabilisée comme un jour ouvrable pour le calcul des congés)
         • Congé d'une journée entière : 1 jour déduit, 0 heure comptabilisée (comptabilisée comme un jour ouvrable pour le calcul des congés)
       • Non:
         • 0 jour déduit, 0 heure comptabilisée (jour non comptabilisé)

FAQ

Combien de jours seront déduits ? Lesquels et pourquoi ?

Jours qui seront déduits :

• Jours avec horaires de travail fixes : uniquement les jours où l’employé a des horaires de travail fixes.
• Jours de repos lorsque le décompte des jours de repos est activé : les jours de repos sont comptabilisés comme des jours ouvrables pour le calcul des congés.
• Les jours fériés de l'entreprise suivent toujours la même logique que la planification contractuelle (selon la configuration de l'entreprise).

Combien de jours ne seront pas déduits ? Lesquels et pourquoi ?

Jours qui ne seront pas déduits :

• Jours de repos lorsque le décompte des jours de repos est désactivé : les jours de repos ne sont pas comptabilisés comme jours ouvrables.
• Jours sans horaire de travail prévu – lorsque la gestion des horaires est active mais qu'aucun horaire n'est attribué.
• Jours fériés de l'entreprise : La logique reste la même que pour la planification contractuelle (selon la configuration de l'entreprise).

Combien d'heures seront comptabilisées par jour d'absence ?

• Jours avec horaires de travail prévus : Heures réellement travaillées par rapport aux horaires prévus pour ce jour-là
• Congé d'une journée complète : 100 % des heures de travail prévues pour cette journée.
• Congé d'une demi-journée : 50 % des heures de travail de la journée.
• Jours de repos lorsque le décompte des jours de repos est activé : 0 heure comptabilisée (mais le jour est tout de même déduit)
• Jours de repos lorsque le comptage des jours de repos est désactivé : 0 heure comptabilisée et aucun jour déduit

Cas particulier : pas d’heures travaillées, mais jour de repos comptabilisé

Lorsque la gestion des équipes est active mais qu'aucune heure de travail n'est prévue pour la journée, et que le décompte des jours de repos est activé :

• Jours déduits : selon le type de congé (demi-journée ou journée complète)
• Heures comptabilisées : Heures contractuelles ajustées selon le type de congé

Fonctionnement : Le système utilise les heures de gestion des équipes pour chaque jour spécifique :

• Heures de travail : Utilise les heures réelles des quarts de travail prévus pour cette journée.
• Pauses non rémunérées : Déduisez les pauses non rémunérées du total des heures.
• Ajustement du type de congé : Un congé d’une journée complète compte pour 100 % des heures, un congé d’une demi-journée compte pour 50 % des heures.
• Solution de repli : en l’absence d’heures de travail disponibles, les heures contractuelles sont utilisées avec le même ajustement de type de congé.

Les heures sont calculées directement à partir du système de gestion des équipes pour chaque jour, et non à partir du contrat de base.

Principales différences avec la déduction contractuelle