O contador de Dias Úteis – Turnos deduz as férias com base nos turnos programados, e não nos dias de trabalho contratados. Apenas os dias com turnos atribuídos são deduzidos automaticamente, utilizando as horas de turno para os cálculos.

Pontos principais:

• A gestão de turnos tem prioridade sobre os horários contratuais.
• Os dias de descanso (sem turnos programados) podem, opcionalmente, ser contabilizados como dias de trabalho:
  • Ativado: Deduzido mesmo se 0 horas
  • Deficientes: Não descontado
• Se um dia não tiver horas de trabalho , mas a contagem de dias de descanso estiver ativada, o sistema usará as horas contratuais , mas ainda contabilizará o dia como deduzido.

Isso garante que os descontos de férias sempre reflitam o tempo de trabalho efetivamente programado.

Passo a passo: Dias úteis – Contador de turnos

1. O funcionário submete um pedido de licença.
2. O gerenciamento de turnos está ativo?
   • Não → Use a lógica de dias úteis do contrato :
     • Meio dia de folga → 0,5 dias deduzidos, horas contratuais contabilizadas
     • Dia inteiro de folga → 1 dia deduzido, horas contratuais contabilizadas
   • Sim → Continue para a próxima etapa
3. Hoje é um dia de descanso (sem turnos programados)?
   • Se não for um dia de descanso (o funcionário normalmente trabalha em turnos):
     • Verifique se o dia tem horários de turno programados:
       • Sim:
         • Meio dia de folga: dedução de 0,5 dias, contabilizada metade das horas do turno.
         • Licença de dia inteiro: 1 dia deduzido, horas de turno completas contabilizadas.
       • Não (sem turnos de trabalho durante o dia):
         • Os dias de descanso devem ser contabilizados como dias de trabalho?
           • Sim:
             • Meio dia de folga: dedução de 0,5 dias, contabilizada metade das horas contratuais.
             • Licença de dia inteiro: 1 dia deduzido, contabilizadas as horas contratuais integrais.
           • Não:
             • 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (dia não contabilizado como dia útil)
   • Se for um dia de descanso (sem turnos por padrão):
     • Os dias de descanso devem ser contabilizados como dias de trabalho?
       • Sim
         • Meio dia de licença: 0,5 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (contado como um dia útil para efeitos de licença)
         • Dia inteiro de licença: 1 dia deduzido, 0 horas contabilizadas (contado como dia útil para efeitos de licença)
       • Não:
         • 0 dias deduzidos, 0 horas contabilizadas (dia não contabilizado)

Perguntas frequentes

Quantos dias serão descontados? Quais e por quê?

Dias que serão descontados:

• Dias com turnos programados - apenas os dias em que o funcionário tem turnos programados com horário de trabalho definido.
• Dias de descanso quando a contagem de dias de descanso está ativada - os dias de descanso são contados como dias úteis para fins de afastamento.
• Férias da empresa - seguem a mesma lógica do planejamento baseado em contrato (dependendo da configuração da empresa).

Quantos dias não serão descontados? Quais e por quê?

Dias que não serão descontados:

• Dias de descanso quando a contagem de dias de descanso está desativada - os dias de descanso não são contados como dias úteis.
• Dias sem turnos programados - quando a gestão de turnos está ativa, mas nenhum turno foi atribuído.
• Férias da empresa: Seguem a mesma lógica do planejamento baseado em contrato (dependendo da configuração da empresa).

Quantas horas serão contabilizadas por dia de ausência?

• Dias com turnos programados: Horas reais dos turnos programados para esse dia.
• Dia inteiro de folga: 100% das horas de trabalho desse dia.
• Meio dia de folga: 50% da carga horária do turno naquele dia.
• Dias de descanso quando a contagem de dias de descanso está ativada: 0 horas contabilizadas (mas o dia ainda é deduzido).
• Dias de descanso em que a contagem de dias de descanso está desativada: 0 horas contabilizadas e dia não deduzido.

Caso especial - Sem horas de turno, mas com dia de descanso contabilizado.

Quando o gerenciamento de turnos está ativo, mas não há horas de turno programadas para um determinado dia e a contagem de dias de descanso está habilitada:

• Dias descontados: Com base no tipo de licença (meio dia ou dia inteiro)
• Horas contabilizadas: Horas contratuais ajustadas pelo tipo de licença.

Como funciona: O sistema utiliza o horário de gestão de turnos para cada dia específico:

• Horário de trabalho: Utiliza as horas reais dos turnos programados para aquele dia.
• Pausas não remuneradas: Subtrai qualquer tempo de pausa não remunerada do total de horas.
• Ajuste do tipo de licença: Licença de dia inteiro utiliza 100% das horas, licença de meio dia utiliza 50% das horas.
• Alternativa: Quando não houver horas de turno disponíveis, utiliza as horas contratuais com o mesmo ajuste de tipo de licença.

As horas são definidas diretamente pelo sistema de gestão de turnos de cada dia, e não pelo contrato base.

Principais diferenças em relação à dedução contratual