A carta de objetivos na visão geral do perfil de um/a funcionário/a mostra como estão os seus objetivos individuais. Ela empilha um grupo para cada período e frequência ativos hoje, por exemplo, os objetivos anuais e os objetivos mensais do Q4, cada um com seu progresso geral, uma barra por período e o status atual de cada objetivo.

Antes de começar

• Esta carta está disponível para empresas na nova experiência de objetivos. Não há nada a habilitar. Empresas que ainda estão na experiência anterior de objetivos mantêm sua carta de objetivos de perfil atual por enquanto.
• Você vê a carta apenas para funcionários/as cujos objetivos você pode ver com Ver resultados-chave, incluindo seu próprio perfil.
• A carta mostra apenas objetivos individuais: objetivos atribuídos apenas àquela pessoa. Objetivos de equipe, da empresa e outros objetivos compartilhados não são mostrados.

Passo a passo

1. Abra o perfil do/a funcionário/a (ou o seu) e permaneça na Visão geral.
2. Encontre a carta de Objetivos.
3. Cada grupo é rotulado com seu período e frequência. O período mais longo vem primeiro.
4. Para cada grupo, leia o progresso geral e, para objetivos divididos, uma barra por período.
5. Debaixo de cada grupo, leia o status de cada objetivo: Não iniciado, No caminho certo, Alcançado ou Perdido.
6. Clique em um objetivo para abrir sua página de detalhes. Clique no título Objetivos, ou em Ver N mais na parte inferior da carta (por exemplo, Ver 2 mais), para abrir os objetivos do/a funcionário/a em Desempenho > Objetivos.

Regras e comportamento

• Se o período de um grupo contém hoje, então o grupo é mostrado. Grupos cujo período já terminou não aparecem na carta.
• Os grupos são ordenados pela data de início, depois pelo período mais longo e, por último, pela frequência (anual antes de trimestral).
• Cada grupo mostra no máximo 5 objetivos. O rodapé Ver N mais conta cada objetivo oculto em todos os grupos e abre os objetivos do/a funcionário/a.
• Se alguns objetivos em um grupo têm pesos, então o progresso geral do grupo é uma média ponderada. Exemplo: objetivos com pesos de 50%, 30% e 20% com progresso de 100%, 50% e 0% dão 65%. Se nenhum objetivo tem peso, é a média simples (50% no mesmo exemplo).
• Se o/a funcionário/a não tiver objetivos individuais ativos hoje, então a carta de Objetivos não é mostrada.
• As barras de progresso geral mostram a realização. O status de cada objetivo é mostrado pelo seu próprio rótulo.
• Cada número é o mesmo progresso mostrado em Desempenho > Objetivos.

Solução de problemas

• Sintoma: "Objetivos que terminaram na semana passada desapareceram do perfil." → Causa: A carta mostra apenas grupos cujo período contém hoje. → Correção: Abra Desempenho > Objetivos e escolha o período passado no navegador de datas.
• Sintoma: "Um objetivo de equipe está faltando no perfil." → Causa: A carta mostra apenas objetivos atribuídos apenas àquela pessoa. → Correção: Abra o painel lateral da pessoa em Desempenho > Objetivos > Funcionários/as para ver seus Objetivos coletivos.
• Sintoma: "Não vejo uma carta de objetivos no perfil de alguém." → Causa: Você não pode ver os objetivos daquela pessoa, ou ela não tem objetivos individuais ativos hoje. → Correção: Verifique seu escopo de Ver resultados-chave com um/a administrador/a.

FAQ

1. Por que o perfil mostra apenas alguns dos meus objetivos?
A carta mostra apenas seus objetivos individuais em períodos que contêm hoje, e até 5 objetivos por grupo. Clique em uma de suas cartas no topo de Desempenho > Objetivos para abrir seu painel lateral de objetivos com todos eles.

2. É o mesmo que o widget Meus objetivos na página inicial?
Eles mostram o mesmo tipo de grupo. O widget da página inicial mostra um grupo que você escolhe. A carta do perfil mostra todos os grupos ativos hoje.