Die Karte Ziele in der Profilübersicht einer Person zeigt, wie es um ihre individuellen Ziele steht. Sie zeigt untereinander eine Gruppe für jede Kombination aus Zeitraum und Frequenz, die heute aktiv ist, zum Beispiel die Jahresziele und die monatlichen Ziele für Q4, jeweils mit Gesamtfortschritt, einem Balken pro Teilzeitraum und dem aktuellen Status jedes Ziels.

Bevor Sie beginnen

• Die Karte ist für Unternehmen mit der neuen Zielverwaltung verfügbar. Sie müssen nichts aktivieren. Unternehmen, die noch die frühere Zielverwaltung nutzen, behalten vorerst ihre bisherige Zielkarte im Profil.
• Sie sehen die Karte nur bei Personen, deren Ziele Sie mit der Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen sehen dürfen, und in Ihrem eigenen Profil.
• Die Karte zeigt nur individuelle Ziele, also Ziele, die ausschließlich dieser Person zugewiesen sind. Team-, Unternehmens- und andere Gemeinschaftsziele werden nicht angezeigt.

Schritt für Schritt

1. Öffnen Sie das Profil der Person (oder Ihr eigenes) und bleiben Sie in der Übersicht.
2. Suchen Sie die Karte Ziele.
3. Jede Gruppe ist mit Zeitraum und Frequenz beschriftet. Der längste Zeitraum steht zuerst.
4. Bei jeder Gruppe sehen Sie den Gesamtfortschritt und bei aufgeteilten Zielen einen Balken pro Teilzeitraum.
5. Unter jeder Gruppe steht der Status jedes Ziels: Nicht begonnen, Im Zeitplan, Erreicht oder Nicht erreicht.
6. Klicken Sie auf ein Ziel, um seine Detailseite zu öffnen. Klicken Sie auf den Titel Ziele oder auf den Link für weitere Ziele am Ende der Karte, um die Ziele der Person unter Performance > Ziele zu öffnen.

Regeln und Verhalten

• Eine Gruppe wird angezeigt, wenn das heutige Datum in ihrem Zeitraum liegt. Gruppen, deren Zeitraum abgelaufen ist, verschwinden von der Karte.
• Gruppen werden nach Startdatum, dann nach dem längsten Zeitraum und zuletzt nach Frequenz sortiert (jährlich vor vierteljährlich).
• Jede Gruppe zeigt höchstens 5 Ziele. Der Link am Ende der Karte zählt alle ausgeblendeten Ziele aller Gruppen und öffnet die Ziele der Person.
• Haben Ziele in einer Gruppe Gewichtungen, ist der Gesamtfortschritt der Gruppe ein gewichteter Durchschnitt. Beispiel: Ziele mit 50 %, 30 % und 20 % Gewichtung und einem Fortschritt von 100 %, 50 % und 0 % ergeben 65 %. Ohne Gewichtungen ist es der einfache Durchschnitt (50 % im selben Beispiel).
• Hat die Person heute keine aktiven individuellen Ziele, wird die Karte Ziele nicht angezeigt.
• Die Fortschrittsbalken zeigen die Zielerreichung. Den Status jedes Ziels zeigt seine eigene Kennzeichnung.
• Jede Zahl entspricht dem Fortschritt, der unter Performance > Ziele angezeigt wird.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Ziele, die letzte Woche geendet haben, sind aus dem Profil verschwunden.“ → Ursache: Die Karte zeigt nur Gruppen, in deren Zeitraum das heutige Datum liegt. → Lösung: Öffnen Sie Performance > Ziele und wählen Sie im Datumsnavigator den vergangenen Zeitraum.
• Symptom: „Ein Teamziel fehlt im Profil.“ → Ursache: Die Karte zeigt nur Ziele, die ausschließlich dieser Person zugewiesen sind. → Lösung: Öffnen Sie unter Performance > Ziele in der Ansicht Mitarbeitende den Seitenbereich der Person, um ihre Gemeinschaftsziele zu sehen.
• Symptom: „Im Profil einer Person sehe ich keine Zielkarte.“ → Ursache: Sie dürfen die Ziele dieser Person nicht sehen oder sie hat heute keine aktiven individuellen Ziele. → Lösung: Prüfen Sie mit einer Person mit Admin-Rechten den Umfang Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen.

FAQ

1. Warum zeigt das Profil nur einige meiner Ziele?
Die Karte zeigt nur Ihre individuellen Ziele in Zeiträumen, in denen das heutige Datum liegt, und höchstens 5 Ziele pro Gruppe. Klicken Sie oben unter Performance > Ziele auf eine Ihrer Karten, um Ihren Seitenbereich mit allen Zielen zu öffnen.

2. Ist das dasselbe wie das Widget „Meine Ziele“ auf der Startseite?
Beide zeigen dieselbe Art von Gruppe. Das Widget auf der Startseite zeigt eine Gruppe, die Sie auswählen. Die Profilkarte zeigt alle heute aktiven Gruppen.