Die Zielkarte im Profilüberblick eines Mitarbeiters zeigt, wie es mit seinen individuellen Zielen steht. Sie stapelt eine Gruppe für jeden Zeitraum und jede Häufigkeit, die heute aktiv ist, zum Beispiel die Jahresziele und die monatlichen Ziele für Q4, jeweils mit dem Gesamtfortschritt, einer Leiste pro Zeitraum und dem aktuellen Status jedes Ziels.

Bevor Sie beginnen

• Sie sehen die Karte nur für Mitarbeitende, deren Ziele Sie mit Schlüsselresultate anzeigen einsehen können, einschließlich Ihres eigenen Profils.
• Die Karte zeigt nur individuelle Ziele: Ziele, die nur dieser Person zugewiesen sind. Team-, Unternehmens- und andere gemeinsame Ziele werden nicht angezeigt.

Schritt für Schritt

1. Öffnen Sie das Profil des Mitarbeiters (oder Ihr eigenes) und bleiben Sie im Überblick.
2. Finden Sie die Ziele-Karte.
3. Jede Gruppe ist mit ihrem Zeitraum und ihrer Häufigkeit beschriftet. Der längste Zeitraum kommt zuerst.
4. Lesen Sie für jede Gruppe den Gesamtfortschritt und, bei geteilten Zielen, eine Leiste pro Zeitraum.
5. Lesen Sie unter jeder Gruppe den Status jedes Ziels: Nicht begonnen, Auf Kurs, Erreicht oder Verpasst.
6. Klicken Sie auf ein Ziel, um die Detailseite zu öffnen. Klicken Sie auf den Titel Ziele oder Weitere N anzeigen am unteren Ende der Karte (zum Beispiel Weitere 2 anzeigen), um die Ziele des Mitarbeiters in Leistung > Ziele zu öffnen.

 Regeln und Verhalten

• Wenn der Zeitraum einer Gruppe heute umfasst, wird die Gruppe angezeigt. Gruppen, deren Zeitraum abgelaufen ist, fallen von der Karte ab.
• Gruppen werden nach Startdatum, dann nach längstem Zeitraum und schließlich nach Häufigkeit (jährlich vor vierteljährlich) sortiert.
• Jede Gruppe zeigt maximal 5 Ziele. Der Footer Weitere N anzeigen zählt jedes versteckte Ziel über alle Gruppen hinweg und öffnet die Ziele des Mitarbeiters.
• Wenn einige Ziele in einer Gruppe Gewichte haben, ist der Gesamtfortschritt der Gruppe ein gewichteter Durchschnitt. Beispiel: Ziele mit 50%, 30% und 20% Gewichtung mit Fortschritten von 100%, 50% und 0% ergeben 65%. Wenn kein Ziel ein Gewicht hat, ist es der einfache Durchschnitt (50% im gleichen Beispiel).
• Wenn der Mitarbeiter heute keine individuellen Ziele hat, wird die Ziele-Karte nicht angezeigt.
• Die Gesamtfortschrittsleisten zeigen die Erreichung an. Der Status jedes Ziels wird durch sein eigenes Tag angezeigt.
• Jede Zahl ist der gleiche Fortschritt, der in Leistung > Ziele angezeigt wird.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ziele, die letzte Woche beendet wurden, sind vom Profil verschwunden." → Ursache: Die Karte zeigt nur Gruppen, deren Zeitraum heute umfasst. → Behebung: Öffnen Sie Leistung > Ziele und wählen Sie den vergangenen Zeitraum im Datumsnavigator aus.
• Symptom: "Ein Teamziel fehlt im Profil." → Ursache: Die Karte zeigt nur Ziele, die nur dieser Person zugewiesen sind. → Behebung: Öffnen Sie das Seitenpanel der Person in Leistung > Ziele > Mitarbeitende, um ihre Kollektiven Ziele zu sehen.
• Symptom: "Ich sehe keine Zielkarte im Profil von jemandem." → Ursache: Sie können die Ziele dieser Person nicht sehen oder sie haben heute keine individuellen Ziele aktiv. → Behebung: Überprüfen Sie Ihren Schlüsselresultate anzeigen-Bereich mit einem Administrator.

 FAQ

1. Warum zeigt das Profil nur einige meiner Ziele an?
Die Karte zeigt nur Ihre individuellen Ziele in Zeiträumen, die heute enthalten sind, und bis zu 5 Ziele pro Gruppe an. Klicken Sie auf eine Ihrer Karten oben in Leistung > Ziele, um Ihr Zielseitenpanel mit allen zu öffnen.

2. Ist das dasselbe wie das Widget Meine Ziele auf der Startseite?
Sie zeigen die gleiche Art von Gruppe an. Das Startseiten-Widget zeigt eine Gruppe an, die Sie auswählen. Die Profilkarte zeigt jede Gruppe, die heute aktiv ist.