Enquanto você responde a uma avaliação de desempenho, a aba Metas do painel Ver contexto lista as metas da pessoa avaliada com seu status, progresso e data de entrega, para que você possa basear sua avaliação em resultados mensuráveis sem sair da avaliação. O mesmo painel está disponível quando você prepara uma reunião 1:1. Este artigo aborda o que a aba Metas exibe. O restante do painel é explicado nos artigos sobre avaliações de desempenho.
Antes de começar
- Seu plano de empresa deve incluir Metas. Sem isso, a aba Metas não tem nada para mostrar.
- Você vê apenas as metas que seu escopo de Ver resultados-chave permite. Por exemplo, um gerente cujo escopo abrange relatórios diretos vê as metas de seus relatórios. Um avaliador paritário cujo escopo cobre apenas a si mesmo pode não ver nenhuma meta da pessoa avaliada.
Passo a passo
- Vá para Desempenho > Avaliações e abra a avaliação.
- Abra a avaliação que você precisa preencher.
- Clique em Ver contexto no canto superior direito. O painel Ver contexto abre à direita.
- Clique na aba Metas.
- Leia cada cartão de meta: o nome da meta, seu status (Não iniciado, Em andamento, Alcançado ou Perdido), sua porcentagem de progresso e sua data de entrega.
- Opcional: digite na caixa de pesquisa para encontrar uma meta pelo nome.
- Role para baixo ou clique em Carregar mais para ver mais metas.
Regras e comportamento
- Se a pessoa avaliada está atribuída a uma meta, sozinha ou como parte de uma equipe, entidade legal, função de trabalho ou toda a empresa, então essa meta pode aparecer na aba Metas.
- Se uma meta é uma sub-meta de outra meta, apenas sua meta de nível superior aparece. Sub-metas não são listadas separadamente.
- Se você não consegue ver uma meta em Desempenho > Metas, então você não pode vê-la na aba Metas também.
- As metas são ordenadas pela data de entrega, da mais antiga para a mais recente.
- Status e progresso são ao vivo: eles mostram os valores atuais da meta, não os valores do dia em que a avaliação foi lançada.
- Se a pessoa não tem metas que você pode ver, então a aba mostra "Sem metas" e "Não há metas atribuídas a este(a) funcionário/a."
Limitações
- Você não pode filtrar a aba Metas por ciclo de avaliação ou período. Use a caixa de pesquisa ou abra Desempenho > Metas para filtros completos.
- Você não pode expandir uma meta para ver suas sub-metas ou períodos na aba Metas.
- Você não pode atualizar o progresso de uma meta a partir da aba Metas.
- A aba Metas é para referência enquanto você responde à avaliação.
Solução de problemas
- Sintoma: "A aba Metas diz 'Sem metas' mas o(a) funcionário/a tem metas." → Causa: Seu escopo de Ver resultados-chave não cobre o(a) funcionário/a ou qualquer pessoa atribuída a essas metas. → Correção: Peça a um administrador para revisar seu escopo em Configurações > Permissões > Metas.
- Sintoma: "Não consigo encontrar o filtro de ciclo que costumava estar na aba Metas." → Causa: Ciclos pertenciam à experiência anterior de metas. As metas agora têm seu próprio período. → Correção: Pesquise pelo nome ou verifique o período da meta em Desempenho > Metas.
- Sintoma: "Vejo a meta principal, mas não a sub-meta do(a) funcionário/a." → Causa: A aba lista apenas metas de nível superior. → Correção: Abra a meta a partir de Desempenho > Metas para ver suas sub-metas.
FAQ
1. Preciso ativar o painel Ver contexto?
Não. Ele está disponível em toda avaliação.
2. Um avaliador paritário verá as metas do(a) funcionário/a?
Apenas as metas que seu escopo de Ver resultados-chave cobre. Muitos pares não veem nenhuma.
3. Posso ver metas em uma reunião 1:1 também?
Sim. O painel de contexto da reunião 1:1 tem a mesma aba Metas.
4. As metas de equipe são mostradas?
Sim, se o(a) funcionário/a fizer parte do público da meta da equipe e você puder ver essa meta.