A página de metas em Desempenho > Metas é uma lista com duas visualizações (Metas e Funcionários), cartões com seu próprio desempenho no topo, um navegador de datas, busca, filtros e colunas configuráveis. Ela substitui as abas separadas de Metas e Pessoas (também chamadas de painel de OKR ou página de metas da equipe) da experiência anterior de metas.
Antes de começar
- Você precisa da permissão Ver resultados-chave. As metas na lista são aquelas que seu escopo de permissão permite que você veja.
- A visualização Funcionários aparece apenas se você puder ver as metas de outros funcionários.
- O filtro Relatórios diretos aparece apenas se você tiver relatórios diretos.
Passo a passo
Alternar entre visualizações
- Vá para Desempenho > Metas.
- No topo da lista, selecione uma visualização:
- Metas: cada meta de nível superior que você pode ver. Sub-metas aparecem quando você expande sua meta pai.
-
Funcionários: metas individuais agrupadas por pessoa. Grupos estão colapsados; clique no nome de uma pessoa ou em Ver detalhes para abrir o painel lateral de suas metas.
Veja como suas próprias metas estão indo
- Vá para Desempenho > Metas.
- A cima da lista, leia seus cartões. Há um cartão para cada grupo de suas metas individuais que compartilham um período e frequência, por exemplo "2026 · Anual". Cada cartão mostra o período, a frequência, seu progresso geral e uma barra por período.
- Clique em um cartão para abrir seu painel lateral de metas. Ele lista suas Metas individuais e as Metas coletivas que você compartilha com outros.
Escolha o período de tempo
- Vá para Desempenho > Metas.
- Abra o navegador de datas no canto superior direito da lista. Ele mostra o ano atual por padrão.
- Escolha Ano, Trimestre, Mês ou um intervalo personalizado, e então selecione o período.
- Use as setas ao lado do navegador de datas para mover para o período anterior ou seguinte.
Buscar e filtrar
- Vá para Desempenho > Metas.
- Digite na caixa de busca para encontrar metas pelo nome.
- Clique no botão de filtro e escolha um ou mais filtros:
- Responsáveis: escolha a empresa, entidades legais, equipes, funções de trabalho ou funcionários específicos a quem uma meta está atribuída.
- Relatórios diretos > Apenas meus relatórios diretos: mostra as metas das pessoas que se reportam diretamente a você.
- Tipo de métrica: Numérica, Percentual, Moeda, Alcançado / não alcançado ou Baseado em sub-metas (plano Enterprise).
- Frequência: Anual, Semestral, Trimestral ou Mensal.
Mostrar ou ocultar colunas
- Vá para Desempenho > Metas.
- Abra as configurações da tabela no canto superior direito da tabela.
- Mostre, oculte ou reorganize colunas. A coluna Título sempre permanece visível.
| Coluna | Mostrada por padrão | O que mostra |
|---|---|---|
| Título | Sim | O nome da meta |
| Período | Sim | O período da meta, por exemplo 2026 ou T3 2026 |
| Status | Sim | Não iniciado, Em andamento, Alcançado ou Perdido. Para metas divididas em períodos, o status do período atual |
| Meta | Sim | O valor da meta (um traço para metas Alcançado / não alcançado) |
| Progresso | Sim | Uma barra por período, ou uma barra para metas que não estão divididas em períodos |
| Responsáveis | Sim | A pessoa, avatares de equipe ou logotipo da empresa para a qual a meta é destinada |
| Desempenho | Não | O valor atual. Para uma meta Percentual dividida em períodos, a média dos valores de seus períodos |
| Tipo | Não |
Individual ou |
| Frequência | Não | A frequência alvo |
| Data de início | Não | A data de início da meta |
| Data de vencimento | Não | A data de término da meta |
| Planos de incentivo | Não | Os planos de incentivo que utilizam a meta. Mostrado apenas para pessoas que podem ver planos de incentivo |
Abrir e agir sobre uma meta
- Vá para Desempenho > Metas.
- Clique na linha de uma meta para abrir sua página de detalhes.
- Para agir sem abrir a meta, abra o menu da linha (…) à direita da linha. Dependendo das suas permissões, ele oferece Atualizar progresso, Editar meta, Duplicar meta, Adicionar sub-meta, Desvincular do pai, Ver membros e Excluir meta.
- Para ver as sub-metas de uma meta, clique na seta no início da linha. Sub-metas e Adicionar sub-meta fazem parte de metas em cascata, disponíveis no plano Enterprise.
Regras e comportamento
- Se o navegador de datas estiver definido para um Ano, então a lista mostra cada meta cujas datas se sobrepõem a esse ano.
- Se o navegador de datas estiver definido para um Trimestre, Mês ou intervalo personalizado, então a lista mostra apenas metas cujas datas caem completamente dentro desse período. Uma meta anual não aparece quando um trimestre é selecionado.
- Se você selecionar a visualização Funcionários juntamente com um filtro de Responsáveis na empresa, uma entidade legal, uma equipe ou uma função de trabalho, então nenhuma meta corresponderá, porque as metas individuais são atribuídas a pessoas selecionadas. A lista mostra "Nenhuma meta individual pode corresponder a esses filtros".
- Se uma meta tiver sub-metas, então a visualização Metas a mostra no nível superior e suas sub-metas dentro dela.
- Seus cartões de desempenho aparecem acima de ambas as visualizações e seguem o navegador de datas. Se estiver definido para um Ano, então cada grupo de suas metas que se sobrepõe a esse ano tem um cartão. Se estiver definido para um Trimestre, Mês ou intervalo personalizado, então apenas grupos que se encaixam completamente dentro dele têm um cartão.
- Se você não tiver metas individuais no período selecionado, então um único cartão informa isso.
- Se algumas metas em um grupo tiverem pesos, então o progresso geral do cartão é uma média ponderada. Se nenhuma meta tiver um peso, é a média simples.
- Na visualização Funcionários, uma sub-meta de uma pessoa aparece no nível superior do grupo dessa pessoa, a menos que seu pai também seja a meta dessa pessoa.
- Se você tiver a permissão Criar resultados-chave, então o botão Nova Meta aparece no canto superior direito da lista.
- Seus filtros, busca e ordenação são lembrados na próxima vez que você abrir a página no mesmo navegador.
- O número acima da lista conta as metas que correspondem à visualização atual, período e filtros, por exemplo "12 metas".
Limitações
- Você não pode filtrar por status ou por ciclo de desempenho.
- Você não pode agrupar a visualização Metas por pessoa. Use a visualização Funcionários.
- A visualização Funcionários agrupa as metas da página atual apenas, então as metas de uma pessoa podem continuar na próxima página.
Solução de problemas
- Sintoma: "Não consigo encontrar uma meta que sei que existe." → Causa: O navegador de datas está definido para um período que não contém a meta inteira, ou um filtro está ativo. → Solução: Defina o navegador de datas para o ano da meta e limpe todos os filtros.
- Sintoma: "Não vejo a visualização Funcionários." → Causa: Seu escopo de Ver resultados-chave cobre apenas você mesmo. → Solução: Peça a um administrador para estender o escopo em Configurações > Permissões > Metas.
- Sintoma: "O filtro de Relatórios diretos está faltando." → Causa: Ninguém se reporta diretamente a você no Factorial. → Solução: Use o filtro Responsáveis em vez disso, ou peça a um administrador para atualizar a linha de reporte.
- Sintoma: "O botão Nova Meta está faltando." → Causa: Você não tem Criar resultados-chave, ou seu escopo não alcança nenhum funcionário ativo. → Solução: Peça a um administrador para conceder Criar resultados-chave.
FAQ
1. Como vejo apenas minhas próprias metas?
Clique em um dos seus cartões no topo de Desempenho > Metas. Seu painel lateral de metas se abrirá com suas metas individuais e as metas coletivas que você compartilha com outros.
2. Como vejo todas as metas da minha equipe?
Selecione Metas e filtre Responsáveis pela sua equipe, ou selecione Funcionários e filtre Relatórios diretos > Apenas meus relatórios diretos.
3. Por que uma meta anual desaparece quando escolho o T2?
Seleções de trimestre, mês e intervalo personalizado mostram apenas metas que se encaixam completamente dentro desse período. Escolha o ano para ver metas anuais.
4. Posso ver as metas de um ano passado?
Sim. Defina o navegador de datas para aquele ano.
5. Posso usar a página de metas no meu celular?
Sim. No aplicativo móvel Factorial, Metas abre a mesma página de metas, com seus cartões de desempenho no topo. Veja Metas em Factorial: avaliações, planos de ação, incentivos, Início, perfil e móvel.