Las ponderaciones permiten asignar a cada objetivo individual de un empleado un porcentaje que indica cuánto cuenta respecto a sus demás objetivos. Se definen por persona y por grupo de objetivos con el mismo periodo y frecuencia, y cada grupo debe sumar el 100 %. Se configuran desde el panel lateral del empleado con Asignar ponderaciones.

Antes de empezar

• Necesitas Actualizar el progreso de resultados clave en Configuración > Permisos > Objetivos, con un alcance que incluya al empleado. Las personas sin este permiso pueden abrir el mismo cuadro de diálogo en modo de solo lectura.
• Solo se pueden ponderar los objetivos individuales: los asignados únicamente a esta persona. No se pueden ponderar los objetivos de equipo, entidad legal, rol, empresa ni los de varias personas.
• Los objetivos solo se ponderan juntos cuando tienen exactamente el mismo periodo y la misma Frecuencia objetivo. Por ejemplo, los objetivos "2026 · Anual" se ponderan por separado de los objetivos "T4 2026 · Mensual".

Pasos

Asignar ponderaciones

1. Ve a Desempeño > Objetivos y haz clic en Empleados en la barra de vistas.
2. Haz clic en el nombre del empleado en el encabezado del grupo para abrir el panel lateral.
3. En Objetivos individuales, busca el grupo de periodo que quieres ponderar, por ejemplo, "2026 · Anual".
4. Haz clic en Asignar ponderaciones en el encabezado de ese grupo. Se abre el cuadro de diálogo Editar ponderaciones.
5. Escribe un porcentaje entre 0 y 100 junto a cada objetivo o haz clic en Distribuir ponderaciones a partes iguales para repartir el 100 % por igual.
6. Revisa el mensaje de la parte inferior:
   • "Las ponderaciones suman el 100 %." Puedes guardar.
   • "Queda X por distribuir." Añade el porcentaje que falta.
   • "El total es X sobre el 100 %. Reduce algunas ponderaciones para continuar." Baja algunas ponderaciones.
7. Haz clic en Guardar. El mensaje Ponderaciones de los objetivos guardadas confirma el cambio y la columna Ponderación del panel lateral muestra la ponderación de cada objetivo.

Ver las ponderaciones sin editarlas

1. Abre el panel lateral del empleado como se indica en "Asignar ponderaciones".
2. Consulta la columna Ponderación en Objetivos individuales.
3. Si haces clic en Asignar ponderaciones sin permiso para editar, el cuadro de diálogo se abre como Ponderaciones de los objetivos individuales en modo de solo lectura, con un botón Cerrar.

Reglas y comportamiento

• Si las ponderaciones de un grupo no suman exactamente el 100 %, Guardar sigue desactivado.
• Si haces clic en Distribuir ponderaciones a partes iguales, el 100 % se reparte por igual entre todos los objetivos del grupo y la diferencia del redondeo se asigna a los últimos objetivos para que el total sea exactamente el 100 %. Por ejemplo, tres objetivos reciben un 33,33 %, un 33,33 % y un 33,34 %.
• Si dejas vacía la ponderación de un objetivo y guardas, el objetivo se guarda con una ponderación del 0 %.
• Si guardas las ponderaciones de un grupo, todos sus objetivos tienen una ponderación, incluidos los que están al 0 %.
• Si un objetivo tiene una ponderación, su Periodo del objetivo y su Frecuencia objetivo quedan bloqueados. El asistente muestra "El periodo y la frecuencia no se pueden cambiar". Para desbloquearlos, pon la ponderación del objetivo al 0 % en Editar ponderaciones.
• Si pones la ponderación de un objetivo al 0 %, deja de contar en la ponderación de su grupo y se puede eliminar.
• Si eliminas un objetivo ponderado, su ponderación se reparte entre los demás objetivos del grupo de forma proporcional a sus ponderaciones, para que el grupo siga sumando el 100 %.
• Si se elimina el último objetivo ponderado de un grupo, se eliminan las ponderaciones del grupo.
• Si la lista de objetivos del grupo cambia mientras el cuadro de diálogo está abierto, al guardar aparece "La lista de objetivos ha cambiado desde que se abrió este formulario. Recarga la página y vuelve a intentarlo."
• La ponderación de un objetivo no cambia su propio progreso. Cambia el progreso general del grupo en el panel lateral, en la vista Empleados, en las tarjetas de logro de la lista de objetivos, en el widget de Inicio y en la tarjeta del perfil.

Ejemplo: eliminar un objetivo ponderado. Un grupo tiene tres objetivos ponderados al 50 %, 30 % y 20 %. Si eliminas el del 20 %, quedan el 50 % y el 30 %, que se reajustan manteniendo su proporción: 62,5 % y 37,5 %.

Ejemplo: reparto a partes iguales. Cuatro objetivos con Distribuir ponderaciones a partes iguales reciben un 25 % cada uno.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Guardar está desactivado." → Causa: las ponderaciones no suman exactamente el 100 % o hay un valor fuera del rango 0-100. → Solución: sigue el mensaje que aparece debajo de la lista o haz clic en Distribuir ponderaciones a partes iguales.
• Síntoma: "El cuadro de diálogo dice 'No hay objetivos que ponderar'." → Causa: el empleado no tiene objetivos individuales en ese periodo y frecuencia. → Solución: añade antes objetivos individuales con Nuevo objetivo en el panel lateral.
• Síntoma: "No puedo cambiar el periodo de un objetivo." → Causa: el objetivo tiene una ponderación. El asistente muestra "El periodo y la frecuencia no se pueden cambiar". → Solución: haz clic en Asignar ponderaciones en ese grupo, pon la ponderación del objetivo al 0 %, ajusta las demás para que sumen el 100 % y haz clic en Guardar.
• Síntoma: "Falta un objetivo de equipo en Editar ponderaciones." → Causa: solo se pueden ponderar los objetivos asignados únicamente a esta persona. → Solución: ninguna. Los objetivos colectivos no se ponderan.
• Síntoma: "Al guardar aparece 'Algunos objetivos ponderados juntos para esta persona ya no tienen el mismo periodo'." → Causa: han cambiado las fechas o la frecuencia de un objetivo y ya no coincide con el grupo. → Solución: recarga el panel lateral y vuelve a ponderar cada grupo.

FAQ

1. ¿Las ponderaciones tienen que sumar el 100 %?
Sí. Cada grupo de objetivos de un empleado con el mismo periodo y frecuencia debe sumar el 100 %.

2. ¿Un empleado puede definir sus propias ponderaciones?
Solo si tiene Actualizar el progreso de resultados clave con un alcance que le incluya a sí mismo. Si no, ve sus ponderaciones en modo de solo lectura.

3. ¿Cómo quito un objetivo de las ponderaciones de un empleado?
Haz clic en Asignar ponderaciones en el grupo del objetivo, pon su ponderación al 0 %, comprueba que las demás suman el 100 % y haz clic en Guardar. Un objetivo con una ponderación del 0 % se puede eliminar.

4. ¿Qué ha pasado con el permiso "Ponderar los objetivos de los empleados"?
Ese permiso era de la experiencia anterior de Objetivos y ya no aparece. Ahora las ponderaciones usan Actualizar el progreso de resultados clave.