A página de metas em Desempenho > Metas é uma lista com duas visualizações (Metas e Funcionários), cartões com seu próprio desempenho no topo, um navegador de datas, pesquisa, filtros e colunas configuráveis. Ela substitui as abas separadas de Metas e Pessoas (também chamadas de painel OKR ou página de metas da equipe) da experiência anterior de metas.
Antes de começar
- Você precisa da permissão Ver resultados-chave. As metas na lista são aquelas que o escopo da sua permissão permite que você veja.
- A visualização Funcionários só aparece se você puder ver as metas de outros funcionários.
- O filtro Relatórios diretos só aparece se você tiver relatórios diretos.
Passo a passo
Alternar entre visualizações
- Vá para Desempenho > Metas.
- No topo da lista, selecione uma visualização:
- Metas: cada meta de nível superior que você pode ver. Sub-metas aparecem quando você expande sua meta pai.
-
Funcionários: metas individuais agrupadas por pessoa. Grupos estão colapsados; clique no nome de uma pessoa ou em Ver detalhes para abrir o painel lateral de suas metas.
Veja como estão suas próprias metas
- Vá para Desempenho > Metas.
- A cima da lista, leia seus cartões. Há um cartão para cada grupo de suas metas individuais que compartilham um período e frequência, por exemplo "2026 · Anual". Cada cartão mostra o período, a frequência, seu progresso geral e uma barra por período.
- Clique em um cartão para abrir o painel lateral de suas metas. Ele lista suas Metas individuais e as Metas coletivas que você compartilha com outros.
Escolha o período de tempo
- Vá para Desempenho > Metas.
- Abra o navegador de datas no canto superior direito da lista. Ele mostra o ano atual por padrão.
- Escolha Ano, Trimestre, Mês ou um intervalo personalizado, em seguida, selecione o período.
- Use as setas ao lado do navegador de datas para mover para o período anterior ou seguinte.
Pesquisar e filtrar
- Vá para Desempenho > Metas.
- Digite na caixa de pesquisa para encontrar metas pelo nome.
- Clique no botão de filtro e escolha um ou mais filtros:
- Atribuídos: escolha a empresa, entidades legais, equipes, funções de trabalho ou funcionários específicos a quem uma meta está atribuída.
- Relatórios diretos > Somente meus relatórios diretos: mostra as metas das pessoas que reportam diretamente a você.
- Tipo de métrica: Numérica, Porcentagem, Moeda, Alcançado / não alcançado ou Baseado em sub-metas (plano Enterprise).
- Frequência: Anual, Semestral, Trimestral ou Mensal.
Mostrar ou ocultar colunas
- Vá para Desempenho > Metas.
- Abra as configurações da tabela no canto superior direito da tabela.
- Mostre, oculte ou reorganize colunas. A coluna Título sempre permanece visível.
| Coluna | Mostrado por padrão | O que mostra |
|---|---|---|
| Título | Sim | O nome da meta |
| Período | Sim | O período da meta, por exemplo 2026 ou T3 2026 |
| Status | Sim | Não iniciado, Em andamento, Alcançado ou Perdido. Para metas divididas em períodos, o status do período atual |
| Meta | Sim | O valor da meta (um traço para metas Alcançado / não alcançado) |
| Progresso | Sim | Uma barra por período, ou uma barra para metas que não estão divididas em períodos |
| Atribuídos | Sim | A pessoa, avatares da equipe ou logotipo da empresa para a qual a meta é destinada |
| Desempenho | Não | O valor atual. Para uma meta Porcentagem dividida em períodos, a média dos valores de seus períodos |
| Tipo | Não |
Individual ou |
| Frequência | Não | A frequência alvo |
| Data de início | Não | A data de início da meta |
| Data de vencimento | Não | A data de término da meta |
| Planos de incentivo | Não | Os planos de incentivo que utilizam a meta. Mostrado apenas para pessoas que podem ver planos de incentivo |
Abra e atue em uma meta
- Vá para Desempenho > Metas.
- Clique na linha de uma meta para abrir sua página de detalhes.
- Para agir sem abrir a meta, abra o menu da linha (…) à direita da linha. Dependendo das suas permissões, ele oferece Atualizar progresso, Editar meta, Duplicar meta, Adicionar sub-meta, Desvincular da pai, Ver membros e Excluir meta.
- Para ver as sub-metas de uma meta, clique na seta no início da linha. Sub-metas e Adicionar sub-meta são parte de metas em cascata, disponíveis no plano Enterprise.
Regras e comportamento
- Se o navegador de datas estiver definido para um Ano, então a lista mostra todas as metas cujas datas se sobrepõem àquele ano.
- Se o navegador de datas estiver definido para um Trimestre, Mês ou intervalo personalizado, então a lista mostra apenas metas cujas datas caem completamente dentro desse período. Uma meta anual não aparece quando um trimestre é selecionado.
- Se você selecionar a visualização Funcionários juntamente com um filtro Atribuídos na empresa, uma entidade legal, uma equipe ou uma função de trabalho, então nenhuma meta corresponderá, porque metas individuais são atribuídas a pessoas escolhidas. A lista mostra "Nenhuma meta individual pode corresponder a esses filtros".
- Se uma meta tiver sub-metas, então a visualização Metas a mostra no nível superior e suas sub-metas dentro dela.
- Seus cartões de desempenho aparecem acima de ambas as visualizações e seguem o navegador de datas. Se estiver definido para um Ano, então cada grupo de suas metas que se sobrepõe àquele ano tem um cartão. Se estiver definido para um Trimestre, Mês ou intervalo personalizado, então apenas grupos que se encaixam completamente dentro dele têm um cartão.
- Se você não tiver metas individuais no período selecionado, então um único cartão diz isso.
- Se algumas metas em um grupo tiverem pesos, então o progresso geral do cartão é uma média ponderada. Se nenhuma meta tiver um peso, é a média simples.
- Na visualização Funcionários, uma sub-meta de uma pessoa aparece no nível superior do grupo daquela pessoa, a menos que sua pai também seja a meta daquela pessoa.
- Se você tiver a permissão Criar resultados-chave, então o botão Nova Meta aparece no canto superior direito da lista.
- Seus filtros, pesquisa e ordenação são lembrados na próxima vez que você abrir a página no mesmo navegador.
- O número acima da lista conta as metas que correspondem à visualização atual, período e filtros, por exemplo "12 metas".
Limitações
- Você não pode filtrar por status ou por ciclo de desempenho.
- Você não pode agrupar a visualização Metas por pessoa. Use a visualização Funcionários.
- A visualização Funcionários agrupa as metas da página atual apenas, então as metas de uma pessoa podem continuar na próxima página.
Solução de problemas
- Sintoma: "Não consigo encontrar uma meta que sei que existe." → Causa: O navegador de datas está definido para um período que não contém a meta inteira, ou um filtro está ativo. → Solução: Defina o navegador de datas para o ano da meta e limpe todos os filtros.
- Sintoma: "Não vejo a visualização Funcionários." → Causa: Seu escopo de Ver resultados-chave cobre apenas você mesmo. → Solução: Peça a um administrador para estender o escopo em Configurações > Permissões > Metas.
- Sintoma: "O filtro Relatórios diretos está faltando." → Causa: Ninguém reporta diretamente a você em Factorial. → Solução: Use o filtro Atribuídos em vez disso, ou peça a um administrador para atualizar a linha de reporte.
- Sintoma: "O botão Nova Meta está faltando." → Causa: Você não tem Criar resultados-chave, ou seu escopo não alcança nenhum funcionário ativo. → Solução: Peça a um administrador para conceder Criar resultados-chave.
FAQ
1. Como vejo apenas minhas próprias metas?
Clique em um dos seus cartões no topo de Desempenho > Metas. Seu painel lateral de metas abre com suas metas individuais e as metas coletivas que você compartilha com outros.
2. Como vejo todas as metas da minha equipe?
Selecione Metas e filtre Atribuídos pela sua equipe, ou selecione Funcionários e filtre Relatórios diretos > Somente meus relatórios diretos.
3. Por que uma meta anual desaparece quando escolho o T2?
Seleções de trimestre, mês e intervalo personalizado mostram apenas metas que se encaixam completamente dentro desse período. Escolha o ano para ver metas anuais.
4. Posso ver as metas de um ano passado?
Sim. Defina o navegador de datas para aquele ano.
5. Posso usar a página de metas no meu telefone?
Sim. No aplicativo móvel Factorial, Metas abre a mesma página de metas, com seus cartões de desempenho no topo. Veja Metas em Factorial: avaliações, planos de ação, incentivos, Início, perfil e móvel.