Agora você pode personalizar como os feriados são tratados nas folhas de ponto dos colaboradores, escolhendo se devem contar como dias úteis para determinados grupos. Isso oferece maior flexibilidade para acompanhar com precisão o tempo de trabalho em setores como o varejo, hotelaria ou outros ambientes onde os colaboradores possam trabalhar durante os feriados.

Isso permite:

• Mais flexibilidade na gestão de diferentes jornadas de trabalho.
• Maior precisão no controle de ponto e saldos.
• Melhor suporte para empresas que trabalham com um saldo anual.

Como configurar

1. No menu lateral, acessar Organização → selecionar o colaborador
2. Abrir a aba Contrato
3. Clicar em “Editar condições” ou “Adicionar novas condições”
4. Preencher as informações em Jornada de trabalho
5. Ir até Configurações de feriado
6. Escolher entre:
   • Horas não trabalhadas – os feriados serão excluídos do horário regular.
   • Tempo de trabalho – os feriados serão considerados como dias normais de trabalho.

Como funciona

• Horas não trabalhadas (padrão): os feriados serão excluídos das folhas de ponto e não serão considerados como tempo de trabalho. Se um colaborador trabalhar em um feriado, essas horas serão consideradas como horas extras.

• Tempo de trabalho: os feriados serão considerados como dias úteis normais. Eles serão incluídos no total de horas acordadas e o trabalho realizado nesses dias não será contado como horas extras.