Comment mettre en place les avantages liés aux repas ?

Tout d'abord, assurez-vous que l'indemnisation pour les repas est activée :

1. Dans votre barre latérale, accédez à Paramètres
2. Accédez à la section Rémunération
3. Configuration des concepts de paie
4. Faites défiler vers le bas jusqu'à Rémunération - Avantages en nature → Indemnité de repas
5. Activez le bouton bascule

Extrait du profil de l'employé

1. Aller à l'organisation
2. Sélectionnez l' employé concerné.
3. Rendez-vous dans l'onglet Contrats
4. Cliquez sur « Corriger les conditions »
5. Sélectionnez la date d'entrée en vigueur et la date de début.
6. Cliquez sur Suivant
7. Dans la section « Rôle, niveau et salaire », cliquez sur « Ajouter une rémunération supplémentaire ».
8. Définissez la compensation supplémentaire, en l'occurrence l'indemnité de repas.
9. Choisissez le type :
   • Fixé
   • Variable
10. Définir la récurrence
11. Choisissez la date du premier paiement
12. Cliquez sur Enregistrer
13. Cliquez sur Suivant , confirmez les heures de travail, les mentions légales et les suppléments, puis cliquez sur Modifier les conditions.

De l'indemnisation

1. Dans votre barre latérale, accédez à la section Rémunération.
2. Choisissez un cycle
3. Cliquez sur un employé pour ouvrir son menu déroulant de rémunération.
4. Faites défiler vers le bas jusqu'à Avantages repas
5. Définissez un montant
6. Les nouveaux paramètres de compensation seront automatiquement mis à jour.

En gros

1. Dans votre barre latérale, accédez à Organisation
2. Cochez les cases des employés dont vous souhaitez modifier les contrats.
3. Dans la barre inférieure, cliquez sur la flèche à côté de « Modifier les contrats ».
4. Sélectionnez « Ajouter des compensations dans les contrats »
5. Définissez les conditions comme vous l'avez fait dans le profil de l'employé
6. Cliquez sur +Créer dans le coin supérieur droit