Le panneau latéral Contexte améliore l'expérience d'évaluation des performances en regroupant toutes les informations pertinentes sur les employés dans un espace unique et unifié. Grâce à l'ajout de l'onglet Objectifs, vous pouvez désormais consulter la progression des objectifs sans quitter le flux d'évaluation.
Disponible uniquement pour les entreprises disposant de la fonctionnalité Goals (abonnement).
Aperçu
Le panneau latéral Contexte est un panneau situé à droite des évaluations de performance et qui centralise les informations clés des employés. Il comprend plusieurs onglets tels que Objectifs , Évaluations précédentes , Formations suivies et Commentaires précédents (si activés).
L' onglet Objectifs vous permet de consulter les objectifs des employés, y compris leur progression, leur statut et les principaux résultats détaillés, le tout dans une seule et même interface.
Quand et pourquoi l'utiliser
Utilisez le panneau latéral contextuel lors des évaluations de performance pour :
- Accédez aux objectifs des employés et suivez leurs progrès en temps réel.
- Consultez les performances passées, la formation et les commentaires sans quitter l'évaluation.
- Réduire les changements de contexte et améliorer l'efficacité de l'évaluation
- Garantir une prise de décision plus cohérente et éclairée
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, accédez à Performances
- Accédez à l'onglet Avis
- Ouvrir un avis
- Sélectionnez un employé
- Sélectionnez un avis
- Ouvrir le contexte de la vue dans le coin supérieur droit
- Naviguez entre les onglets disponibles :
- Avis précédents : Accéder aux évaluations précédentes
- Formations antérieures : Consulter les formations suivies (le cas échéant)
- Objectifs : Consultez les objectifs, les barres de progression et les indicateurs d'état (par exemple, En bonne voie, À risque, Atteint).
- Commentaires précédents : Consultez les commentaires précédents (si cette option est activée).
- Dans l' onglet Objectifs :
- Visualisez la progression grâce aux barres de progression.
- Cliquez sur la flèche en haut à droite pour développer
Si l'onglet Objectifs n'est pas visible, assurez-vous que la fonctionnalité Objectifs est activée dans votre entreprise.
Certains onglets, comme « Commentaires précédents », dépendent de la disponibilité des fonctionnalités ou des autorisations.
Si aucune donnée n'apparaît dans l'onglet Objectifs, cela peut être dû à l'absence de données. Des objectifs ont été assignés à l'employé.
Conseils et bonnes pratiques
- Utilisez l'onglet Objectifs pour aligner votre évaluation sur des résultats mesurables.
- Combinez les informations de tous les onglets pour une évaluation plus complète
- Développez les résultats clés pour mieux comprendre les détails de performance.
- Veuillez consulter les commentaires précédents avant de soumettre votre évaluation.
FAQ
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Dois-je activer le panneau latéral Contexte ?
Non, elle est automatiquement disponible dans les évaluations de performance.
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Qui peut voir l'onglet Objectifs ?
Les utilisateurs ayant accès aux évaluations de performance verront l'onglet Objectifs si la fonctionnalité Objectifs est incluse dans leur forfait.
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Pourquoi un message apparaît-il dans l'onglet « Cours antérieurs » ?
Si le module de formation n'est pas inclus dans votre forfait, un message vous suggérant d'accéder à cette fonctionnalité peut s'afficher.