Évaluation des performances
-
À propos de l'analyse dans les avis
Une fois qu'un cycle d'évaluation de performance est terminé, vous pouvez accéder à des informations détaillées telles que des...
-
À propos des réponses aux avis
Comment répondre à une évaluation ? Si votre administrateur/trice, responsable, ou chef d'équipe vous envoie une évaluation, vous recevrez...
-
À propos des participant·e·s aux évaluations
Qu'est-ce que les participants à une évaluation ? Dans Factorial, les participants à une évaluation de performance incluent :...
-
À propos des questions dans les évaluations
Types de questions Vous pouvez ajouter différents types de questions à vos évaluations de performance : Texte libre :...
-
FAQ sur les évaluations de performance
Comment configurer une évaluation ? Pour configurer une évaluation, suivez ces étapes : Créez une évaluation en vous rendant...
-
À propos des évaluations de performance
Qu'est-ce qu'une évaluation de performance ? Les évaluations de performance sont essentielles pour évaluer la performance des employés, fournir...
-
À propos de l'analyse des talents
Qu’est-ce que l’analyse des talents ? L'analyse des talents est une fonctionnalité puissante qui vous permet de visualiser graphiquement les...
-
L'analyse des talents et Pulse comme fonctionnalités principales
Aperçu Tous les clients peuvent accéder à certaines fonctionnalités de Talent Analytics et de Pulse , même sans les...
-
Niveaux de compétence dans les évaluations de performance
Aperçu Les niveaux de compétence vous permettent de définir des niveaux de maîtrise clairs pour chaque compétence ou comportement...
-
Score pondéré du gestionnaire en temps réel dans les évaluations de performance
Cet article explique comment les scores pondérés des managers en temps réel fonctionnent dans les évaluations de performance et...
-
Objectifs dans les évaluations de performance : panneau latéral de contexte
Le panneau latéral Context améliore l'expérience d'évaluation de performance en rassemblant toutes les informations pertinentes sur les employés dans...
-
Retours sur la performance
Les retours d'expérience aident à construire une culture d'amélioration continue et de reconnaissance au sein de votre organisation. Avec...
-
Évaluations par auto-évaluation
Les évaluations par auto-évaluation permettent aux employé·e·s de réfléchir à leur propre performance avant de recevoir des retours d'autres...