One Analytics vous aide à comprendre rapidement ce qui se passe dans vos données concernant vos personnes et ce qu'il faut faire ensuite. Posez une question à One sur un sujet, comme l'attrition, la performance, les absences ou les heures supplémentaires, ou demandez un résumé sur un tableau de bord que vous consultez déjà pour savoir ce qui se démarque et les étapes suggérées à suivre.
Vue d'ensemble
One Analytics analyse les données pertinentes et met en évidence les résultats les plus importants pour vous. Au lieu de simplement vous montrer un rapport, One vous aide à identifier les tendances, à comprendre quelles équipes ou groupes se démarquent, à comparer les résultats avec des références pertinentes et à décider ce qu'il faut enquêter ou faire ensuite.
Vous pouvez utiliser One pour :
- Poser des questions sur un sujet d'Analytics spécifique, comme l'attrition ou la performance
- Demander à One d'analyser un tableau de bord que vous avez déjà créé
- Identifier les tendances et les changements au fil du temps
- Voir quelle équipe ou quel groupe se démarque dans une répartition
- Comprendre quelles personnes peuvent être pertinentes pour un résultat, le cas échéant
- Comparer vos résultats avec des références d'entreprises similaires
- Obtenir une action suggérée ou une recommandation pour une enquête plus approfondie
- Transformer une réponse en tableau de bord si vous n'en avez pas déjà un sur le sujet
Quand et pourquoi l'utiliser
Utilisez One lorsque vous souhaitez aller au-delà de la compréhension de ce que vos données disent et identifier rapidement ce qui pourrait nécessiter votre attention. Par exemple, vous pouvez demander :
- "Qu'est-ce qui se démarque concernant l'attrition ?"
- "L'attrition est-elle liée à la performance ?"
- "Qu'est-ce qui se démarque dans ce tableau de bord ?"
- "Quelle équipe a le taux d'absence le plus élevé ?"
- "Comment les heures supplémentaires ont-elles évolué au fil du temps ?"
One peut vous aider à passer de données → aperçu → prochaine étape sans avoir à interpréter un rapport par vous-même.
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, allez à Analytics
- Ouvrez One Analytics
- Posez à One une question sur le sujet que vous souhaitez comprendre, ou ouvrez un tableau de bord existant et demandez à One ce que vous voyez dans les données
- Examinez le résumé de ce qui se démarque. En fonction du sujet et des données disponibles, One peut mettre en évidence :
- Tendances au fil du temps
- Équipes ou groupes qui se démarquent
- Personnes pertinentes liées à un résultat
- Références par rapport à des entreprises similaires
- Examinez l'étape suivante suggérée. One peut recommander d'examiner le résultat plus en détail ou de prendre une action dans Factorial.
- Si vous n'avez pas déjà un tableau de bord pour le sujet, suivez la suggestion de One pour en créer un
One s'appuie sur les données disponibles dans votre compte Analytics. S'il n'y a pas suffisamment de données pertinentes pour identifier une tendance, une comparaison ou un groupe qui se démarque, One peut ne pas être en mesure de fournir un résultat spécifique. Assurez-vous que les données pertinentes sont disponibles dans Factorial et essayez de poser une question plus spécifique.
Si la réponse de One ne correspond pas à vos attentes, vérifiez le tableau de bord ou le sujet sur lequel vous posez la question et assurez-vous que vous regardez les données et la période de temps prévues. Vous pouvez également poser une question de suivi pour explorer le résultat plus en détail.
Si vous n'avez pas de tableau de bord pour le sujet que vous souhaitez analyser, vous pouvez demander directement à One sur le sujet. Si un tableau de bord serait utile, One peut proposer de transformer la réponse en un tableau de bord.
Conseils et meilleures pratiques
- Posez des questions spécifiques : Plus votre question est ciblée, plus il est facile d'identifier un aperçu utile.
- Utilisez les tableaux de bord existants : Si vous avez déjà construit un tableau de bord, demandez à One de l'analyser au lieu de partir de zéro.
- Suivez les résultats : Utilisez les enquêtes plus approfondies suggérées pour comprendre ce qui peut être à l'origine d'une tendance ou d'une différence entre les groupes.
- Utilisez des références comme contexte : Comparez vos résultats avec des entreprises similaires pour aider à mettre vos données en perspective.
- Transformez les questions récurrentes en tableaux de bord : Si vous devez régulièrement surveiller un sujet, envisagez de créer un tableau de bord à partir des aperçus que vous obtenez de One.
FAQ
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Quels sujets puis-je demander à One ?
Vous pouvez demander à One des sujets d'Analytics tels que l'attrition, la performance, les absences, les heures supplémentaires et d'autres données disponibles dans votre compte Analytics.
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Puis-je demander à One un tableau de bord que j'ai déjà créé ?
Oui. Ouvrez le tableau de bord et demandez à One d'expliquer ce qui se démarque dans les données.
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Est-ce que One montre uniquement des tendances ?
Non. En fonction des données disponibles, One peut mettre en évidence des tendances, identifier des équipes ou des groupes qui se démarquent, fournir des références pertinentes et suggérer une prochaine étape.
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Est-ce que One peut me dire quoi faire après avoir trouvé un aperçu ?
Oui. Chaque aperçu peut inclure une étape suivante suggérée, comme enquêter sur le résultat plus en détail ou prendre une action dans Factorial.
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Est-ce que One peut créer un tableau de bord ?
Si vous n'avez pas déjà un tableau de bord pour le sujet, One peut proposer de transformer sa réponse en un tableau de bord.
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Qui peut utiliser One Analytics ?
One Analytics est disponible pour les clients utilisant la nouvelle expérience Analytics.