One Analytics hilft Ihnen, schnell zu verstehen, was in Ihren Personaldaten passiert und was als Nächstes zu tun ist. Fragen Sie One zu einem Thema wie Fluktuation, Leistung, Abwesenheiten oder Überstunden, oder fragen Sie nach einem Dashboard, das Sie bereits ansehen, um eine Zusammenfassung dessen zu erhalten, was auffällt, und vorgeschlagene nächste Schritte.
Überblick
One Analytics analysiert die relevanten Daten und hebt die wichtigsten Erkenntnisse für Sie hervor. Anstatt Ihnen nur einen Bericht zu zeigen, hilft Ihnen One, Trends zu identifizieren, zu verstehen, welche Teams oder Gruppen auffallen, Ergebnisse mit relevanten Benchmarks zu vergleichen und zu entscheiden, was als Nächstes untersucht oder getan werden soll.
Sie können One verwenden, um:
- Fragen zu einem bestimmten Analytics-Thema zu stellen, wie Fluktuation oder Leistung
- One zu bitten, ein Dashboard zu analysieren, das Sie bereits erstellt haben
- Trends und Veränderungen im Laufe der Zeit zu identifizieren
- Zu sehen, welches Team oder welche Gruppe in einer Aufschlüsselung auffällt
- Zu verstehen, welche Personen möglicherweise relevant für eine Erkenntnis sind, wenn zutreffend
- Ihre Ergebnisse mit Benchmarks ähnlicher Unternehmen zu vergleichen
- Eine empfohlene Handlung oder eine Empfehlung für eine tiefere Untersuchung zu erhalten
- Eine Antwort in ein Dashboard umzuwandeln, wenn Sie noch kein Dashboard zu diesem Thema haben
Wann und warum es verwendet werden sollte
Verwenden Sie One, wenn Sie über das Verständnis dessen hinausgehen möchten, was Ihre Daten sagen, und schnell identifizieren möchten, was möglicherweise Ihre Aufmerksamkeit benötigt. Zum Beispiel können Sie fragen:
- "Was fällt bei der Fluktuation auf?"
- "Steht die Fluktuation im Zusammenhang mit der Leistung?"
- "Was fällt in diesem Dashboard auf?"
- "Welches Team hat die höchste Abwesenheitsrate?"
- "Wie hat sich die Überstundenarbeit im Laufe der Zeit verändert?"
One kann Ihnen helfen, von Daten → Einsicht → nächsten Schritt zu gelangen, ohne einen Bericht selbst interpretieren zu müssen.
Wie man es benutzt
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Analytics
- Öffnen Sie One Analytics
- Stellen Sie One eine Frage zu dem Thema, das Sie verstehen möchten, oder öffnen Sie ein bestehendes Dashboard und fragen Sie One zu den Daten, die Sie ansehen
- Überprüfen Sie die Zusammenfassung dessen, was auffällt. Je nach Thema und verfügbaren Daten kann One hervorheben:
- Trends im Laufe der Zeit
- Teams oder Gruppen, die auffallen
- Relevante Personen, die mit einer Erkenntnis verbunden sind
- Benchmarks im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen
- Überprüfen Sie den vorgeschlagenen nächsten Schritt. One kann empfehlen, die Erkenntnis detaillierter zu untersuchen oder eine Handlung in Factorial vorzunehmen.
- Wenn Sie noch kein Dashboard für das Thema haben, folgen Sie One's Vorschlag, eines zu erstellen
One's Erkenntnisse hängen von den in Ihrem Analytics-Konto verfügbaren Daten ab. Wenn nicht genügend relevante Daten vorhanden sind, um einen Trend, einen Vergleich oder eine herausragende Gruppe zu identifizieren, kann One möglicherweise keine spezifische Erkenntnis liefern. Stellen Sie sicher, dass die relevanten Daten in Factorial verfügbar sind, und versuchen Sie, eine spezifischere Frage zu stellen.
Wenn One's Antwort nicht dem entspricht, was Sie erwartet haben, überprüfen Sie das Dashboard oder das Thema, nach dem Sie fragen, und stellen Sie sicher, dass Sie die beabsichtigten Daten und Zeiträume betrachten. Sie können auch eine Folgefrage stellen, um die Erkenntnis detaillierter zu erkunden.
Wenn Sie kein Dashboard für das Thema haben, das Sie analysieren möchten, können Sie One direkt nach dem Thema fragen. Wenn ein Dashboard nützlich wäre, kann One anbieten, die Antwort in eines umzuwandeln.
Tipps und bewährte Praktiken
- Stellen Sie spezifische Fragen: Je fokussierter Ihre Frage ist, desto einfacher ist es, eine nützliche Erkenntnis zu identifizieren.
- Verwenden Sie vorhandene Dashboards: Wenn Sie bereits ein Dashboard erstellt haben, bitten Sie One, es zu analysieren, anstatt von Grund auf neu zu beginnen.
- Folgen Sie den Erkenntnissen nach: Nutzen Sie die vorgeschlagenen tiefergehenden Untersuchungen, um zu verstehen, was möglicherweise hinter einem Trend oder einem Unterschied zwischen Gruppen steckt.
- Verwenden Sie Benchmarks als Kontext: Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit ähnlichen Unternehmen, um Ihre Daten in Perspektive zu setzen.
- Wandeln Sie wiederkehrende Fragen in Dashboards um: Wenn Sie regelmäßig ein Thema überwachen müssen, ziehen Sie in Betracht, ein Dashboard aus den Erkenntnissen zu erstellen, die Sie von One erhalten.
FAQ
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Über welche Themen kann ich One fragen?
Sie können One zu Analytics-Themen wie Fluktuation, Leistung, Abwesenheiten, Überstunden und anderen Daten, die in Ihrem Analytics-Konto verfügbar sind, fragen.
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Kann ich One nach einem Dashboard fragen, das ich bereits erstellt habe?
Ja. Öffnen Sie das Dashboard und fragen Sie One, was in den Daten auffällt.
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Zeigt One nur Trends an?
Nein. Je nach verfügbaren Daten kann One Trends hervorheben, Teams oder Gruppen identifizieren, die auffallen, relevante Benchmarks bereitstellen und einen nächsten Schritt vorschlagen.
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Kann One mir sagen, was ich nach einer Erkenntnis tun soll?
Ja. Jede Erkenntnis kann einen vorgeschlagenen nächsten Schritt enthalten, wie z.B. die Erkenntnis detaillierter zu untersuchen oder eine Handlung in Factorial vorzunehmen.
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Kann One ein Dashboard erstellen?
Wenn Sie noch kein Dashboard für das Thema haben, kann One anbieten, seine Antwort in eines umzuwandeln.
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Wer kann One Analytics verwenden?
One Analytics steht Kunden zur Verfügung, die die neue Analytics-Erfahrung nutzen.