La page de détails d'un objectif regroupe toutes les informations sur l'objectif : son statut, sa progression globale, son atteinte et sa cible, la cible de chaque période, ses sous-objectifs, les plans d'incitation qui l'utilisent et l'historique des mises à jour. C'est aussi là que se trouvent toutes les actions possibles sur l'objectif, comme Mettre à jour la progression, Modifier l'objectif ou Dupliquer l'objectif.
Avant de commencer
- Les objectifs en cascade (objectifs parents, sous-objectifs et type de métrique En fonction des sous-objectifs) sont disponibles avec l'abonnement Enterprise.
- Tu dois avoir l'autorisation Voir les résultats clés avec une portée qui couvre au moins une personne à qui l'objectif est attribué, ou être l'auteur·rice de l'objectif.
- Les actions affichées dépendent de tes autorisations. Consulte l'article Autorisations des objectifs.
Étapes
Ouvrir un objectif
- Va dans Performance > Objectifs.
- Clique sur le nom de l'objectif dans la liste. Tu peux aussi ouvrir un objectif depuis le panneau latéral d'un·e collaborateur·rice, l'onglet Sous-objectifs d'un autre objectif ou l'onglet Objectifs d'une évaluation des performances.
Lire l'en-tête
- Le haut de la page affiche le nom de l'objectif et une étiquette de statut : Non commencé, En bonne voie, Atteint ou Non atteint. Pour un objectif découpé en périodes, l'étiquette affiche le statut de la période en cours.
- Au-dessus du nom, le fil d'Ariane liste tous les objectifs parents de cet objectif, pour te permettre de remonter dans la hiérarchie.
- Sous le nom, tu trouves :
- Attribué à : la ou les personnes, les équipes, les entités juridiques, les rôles ou l'entreprise auxquels l'objectif est destiné.
- Période : les dates de l'objectif, par exemple « 2026 » ou « T3 2026 ».
- Fréquence : la manière dont la cible est répartie, par exemple Trimestrielle. Cette ligne est masquée si l'objectif n'a pas de fréquence.
Lire les cartes de progression
- Progression globale affiche le pourcentage de progression de l'objectif avec une barre. La barre s'arrête à 100 %, mais le chiffre indique la valeur réelle, par exemple 120 %.
- Atteinte affiche la valeur atteinte jusqu'ici, dans l'unité de l'objectif.
- Cible affiche la valeur à atteindre. Pour un objectif mesuré En fonction des sous-objectifs, les deux cartes portent la mention « En fonction des sous-objectifs », car les valeurs proviennent de ses sous-objectifs.
Lire la répartition des cibles
Répartition des cibles n'apparaît que si l'objectif est découpé en deux périodes ou plus.
- La vue graphique affiche une barre par période. La partie pleine correspond à l'atteinte et la partie plus claire va jusqu'à la cible.
- Passe à la vue tableau avec l'icône de tableau. Chaque ligne affiche Période, Statut, Cible, Atteinte, Progression, Date de début et Date d'échéance.
- Pour un objectif Atteint / Non atteint, seule la vue tableau est disponible et Atteinte affiche Atteint ou Non atteint.
Utiliser les onglets Sous-objectifs et Plans d'incitation
- L'onglet Sous-objectifs liste les sous-objectifs de l'objectif avec les colonnes Objectif, Attribué à, Statut et Cible. Les sous-objectifs qui ont eux-mêmes des sous-objectifs peuvent être dépliés.
- Si tu peux ajouter des sous-objectifs, l'onglet affiche Ajouter un sous-objectif. Son menu propose aussi Ajouter des objectifs existants pour lier des objectifs déjà créés.
- L'onglet Plans d'incitation liste les plans d'incitation qui utilisent cet objectif, avec Plan, Statut, Récurrence et Personnes. Cet onglet s'affiche si tu peux voir les plans d'incitation. Si ton entreprise n'a pas Rémunération, l'onglet affiche « Récompense les objectifs atteints par ton équipe » avec un moyen d'en faire la demande.
Lire l'historique
- Sur ordinateur, la colonne Mises à jour précédentes à droite liste toutes les modifications apportées à l'objectif, de la plus récente à la plus ancienne, regroupées par mois.
- Les entrées comprennent « a créé cet objectif », « a mis à jour la progression », « a mis à jour la progression de T2 2026 » et « a ajouté un commentaire », avec l'ancienne et la nouvelle valeur quand une valeur a changé.
Agir sur l'objectif
L'en-tête affiche les actions que tu es autorisé·e à effectuer :
| Action | Effet | Condition |
|---|---|---|
| Mettre à jour la progression | Enregistre une nouvelle valeur pour l'objectif ou pour l'une de ses périodes. | Être l'auteur·rice, ou avoir Mettre à jour la progression des résultats clés sur chaque personne attribuée. Non affiché pour les objectifs En fonction des sous-objectifs. |
| Modifier l'objectif | Ouvre l'assistant pour modifier l'objectif. | Être l'auteur·rice, ou avoir Gérer les résultats clés sur chaque personne attribuée. |
| Dupliquer l'objectif | Ouvre l'assistant prérempli avec cet objectif pour en créer une copie. | Créer des résultats clés. |
| Ajouter un objectif parent / Dissocier de l'objectif parent | Rattache l'objectif à un objectif parent, ou supprime ce lien. | Comme pour Modifier l'objectif. |
| Voir les membres | Liste les personnes à qui l'objectif est attribué, avec leurs équipes. | Affiché pour tout objectif qui a un public, y compris les objectifs de toute l'entreprise. |
| Supprimer l'objectif | Supprime définitivement l'objectif après confirmation. | Comme pour Modifier l'objectif. Bloqué tant qu'un plan d'incitation actif utilise l'objectif. |
Règles et fonctionnement
- Si tu peux voir un objectif sans pouvoir le modifier, la page affiche les données sans les actions de modification.
- Si un objectif est mesuré En fonction des sous-objectifs, Mettre à jour la progression n'est pas affiché et Ajouter un sous-objectif devient le bouton principal de l'onglet Sous-objectifs.
- Si un objectif n'est pas découpé en périodes, Répartition des cibles n'est pas affiché.
- Si l'objectif est introuvable ou si tu ne peux pas le voir, la page affiche « Objectif introuvable ».
- Si un objectif fait partie d'un plan d'incitation actif, Supprimer l'objectif affiche « Cet objectif ne peut pas être supprimé », et la période et la fréquence de l'objectif ne peuvent pas être modifiées.
- Sur téléphone, la page affiche les cartes, la répartition des cibles et les onglets, mais pas Mises à jour précédentes.
Limitations
- Tu ne peux pas commenter un objectif sans mettre à jour sa progression. Les commentaires s'ajoutent depuis la fenêtre Mettre à jour la progression.
- Tu ne peux pas voir l'historique des modifications du nom, de la description, des dates ou des personnes attribuées. Mises à jour précédentes n'affiche que la création, les mises à jour de progression et les commentaires.
- Tu ne peux pas réorganiser les sous-objectifs.
Résolution des problèmes
- Symptôme : « Je vois “Objectif introuvable” quand j'ouvre un lien vers un objectif. » → Cause : l'objectif a été supprimé, ou ta portée Voir les résultats clés ne couvre aucune des personnes attribuées. → Solution : contacte l'auteur·rice de l'objectif ou un·e admin.
- Symptôme : « Il n'y a pas d'onglet Plans d'incitation. » → Cause : tu ne peux pas voir les plans d'incitation et ton entreprise ne peut pas demander Rémunération. → Solution : si tu en as besoin, demande l'autorisation Gérer les plans d'incitation à un·e admin.
- Symptôme : « Je ne vois pas la colonne d'historique. » → Cause : la fenêtre est trop étroite ou tu es sur téléphone. → Solution : ouvre l'objectif sur un ordinateur, dans une fenêtre plus large.
FAQ
1. Les collaborateur·rices peuvent-ils voir cette page pour leurs propres objectifs ?
Oui. Toute personne qui peut voir un objectif peut ouvrir sa page de détails.
2. Pourquoi la carte Cible affiche-t-elle un tiret ?
Les objectifs Atteint / Non atteint n'ont pas de cible chiffrée : Cible affiche donc « - ».
3. Puis-je voir qui fait partie d'un objectif d'équipe ?
Oui. Utilise Voir les membres dans l'en-tête de l'objectif.
4. Comment revenir à l'objectif parent ?
Clique sur le nom de l'objectif parent dans le fil d'Ariane en haut de la page.