La página de detalle de un objetivo lo muestra todo sobre él: su estado, el progreso general, el logro y el valor objetivo, el valor objetivo de cada periodo, sus subobjetivos, los planes de incentivos que lo usan y el historial de actualizaciones. También es donde están todas las acciones que puedes hacer con el objetivo, como Actualizar progreso, Editar objetivo o Duplicar objetivo.

Antes de empezar

• Los objetivos en cascada (objetivos principales, subobjetivos y el tipo de métrica Basado en subobjetivos) están disponibles en el plan Enterprise.
• Necesitas Ver resultados clave con un alcance que incluya al menos a una persona asignada al objetivo, o haber creado el objetivo.
• Las acciones que ves dependen de tus permisos. Consulta Permisos de Objetivos.

Pasos

Abrir un objetivo

1. Ve a Desempeño > Objetivos.
2. Haz clic en el nombre del objetivo en la lista. También puedes abrirlo desde el panel lateral de un empleado, desde la pestaña Subobjetivos de otro objetivo o desde la pestaña Objetivos de una evaluación de desempeño.

Consultar el encabezado

1. La parte superior de la página muestra el nombre del objetivo y una etiqueta de estado: No iniciado, En camino, Logrado o Perdido. En un objetivo dividido en periodos, la etiqueta muestra el estado del periodo en curso.
2. Encima del nombre, la ruta de navegación muestra todos los objetivos principales que hay por encima, para que puedas moverte por la jerarquía.
3. Debajo del nombre verás:
   • Asignado a: la persona o personas, equipos, entidades legales, roles o la empresa a los que va dirigido el objetivo.
   • Periodo: las fechas del objetivo, por ejemplo, "2026" o "T3 2026".
   • Frecuencia: cómo se divide el valor objetivo, por ejemplo, Trimestral. Esta línea no aparece si el objetivo no tiene frecuencia.

Consultar las tarjetas de progreso

1. Progreso general muestra el porcentaje de progreso del objetivo con una barra. La barra se detiene en el 100 %, pero el número muestra el valor real, por ejemplo, 120 %.
2. Logro muestra el valor alcanzado hasta ahora, en la unidad del objetivo.
3. Objetivo muestra el valor que hay que alcanzar. En un objetivo medido Basado en subobjetivos, las dos tarjetas llevan la nota "Basado en subobjetivos" porque los valores vienen de sus subobjetivos.

Consultar la asignación del objetivo

Asignación del objetivo solo aparece cuando el objetivo está dividido en dos o más periodos.

1. La vista de gráfico muestra una barra por periodo. La parte sólida es el logro y la parte más clara llega hasta el valor objetivo.
2. Cambia a la vista de tabla con el icono de tabla. Cada fila muestra Periodo, Estado, Objetivo, Logro, Progreso, Fecha de inicio y Fecha de vencimiento.
3. En un objetivo de tipo Logrado / no logrado, solo está disponible la vista de tabla, y Logro muestra Logrado o No logrado.

Usar las pestañas Subobjetivos y Planes de incentivos

1. La pestaña Subobjetivos muestra los subobjetivos del objetivo con las columnas Objetivo, Asignado a, Estado y Objetivo. Los subobjetivos que tienen sus propios subobjetivos se pueden desplegar.
2. Si puedes añadir subobjetivos, la pestaña muestra Añadir subobjetivo. Su menú también ofrece Añadir objetivos existentes para vincular objetivos que ya existen.
3. La pestaña Planes de incentivos muestra los planes de incentivos que usan este objetivo, con Plan, Estado, Recurrencia y Personas. Ves esta pestaña si puedes ver los planes de incentivos. Si tu empresa no tiene Compensación, la pestaña muestra "Recompensa los objetivos que consigue tu equipo" con una opción para solicitarlo.

Consultar el historial

1. En un ordenador, la columna Actualizaciones anteriores de la derecha muestra todos los cambios del objetivo, del más reciente al más antiguo, agrupados por mes.
2. Las entradas incluyen "ha creado este objetivo", "ha actualizado el progreso", "ha actualizado el progreso del T2 2026" y "ha añadido un comentario", con el valor anterior y el nuevo cuando ha cambiado un valor.

Actuar sobre el objetivo

El encabezado muestra las acciones que puedes hacer:

Reglas y comportamiento

• Si puedes ver un objetivo pero no editarlo, la página muestra los datos sin las acciones de edición.
• Si un objetivo se mide Basado en subobjetivos, no aparece Actualizar progreso y Añadir subobjetivo pasa a ser el botón principal de la pestaña Subobjetivos.
• Si un objetivo no está dividido en periodos, no aparece Asignación del objetivo.
• Si el objetivo no existe o no puedes verlo, la página muestra "Objetivo no encontrado".
• Si un objetivo forma parte de un plan de incentivos activo, Eliminar objetivo muestra "Este objetivo no se puede eliminar" y no se pueden editar su periodo ni su frecuencia.
• En el móvil, la página muestra las tarjetas, la asignación del objetivo y las pestañas, pero no Actualizaciones anteriores.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Veo 'Objetivo no encontrado' al abrir el enlace a un objetivo." → Causa: el objetivo se ha eliminado o tu alcance de Ver resultados clave no incluye a ninguna de las personas asignadas. → Solución: pregunta a quien creó el objetivo o a un admin.
• Síntoma: "No aparece la pestaña Planes de incentivos." → Causa: no puedes ver los planes de incentivos y tu empresa no puede solicitar Compensación. → Solución: si lo necesitas, pide a un admin el permiso Gestionar planes de incentivos.
• Síntoma: "No veo la columna del historial." → Causa: la ventana es demasiado estrecha o estás en el móvil. → Solución: abre el objetivo en un ordenador con una ventana más ancha.

FAQ

1. ¿Los empleados pueden ver esta página para sus propios objetivos?
Sí. Cualquier persona que pueda ver un objetivo puede abrir su página de detalle.

2. ¿Por qué la tarjeta Objetivo muestra un guion?
Los objetivos de tipo Logrado / no logrado no tienen un valor objetivo numérico, así que Objetivo muestra "-".

3. ¿Puedo ver quién forma parte de un objetivo de equipo?
Sí. Usa Ver miembros en el encabezado del objetivo.

4. ¿Cómo vuelvo al objetivo principal?
Haz clic en el nombre del objetivo principal en la ruta de navegación de la parte superior de la página.