Die Ziel-Detailseite zeigt alles über ein Ziel: seinen Status, den Gesamtfortschritt, die Erreichung und das Ziel, das Ziel jedes Zeitraums, seine Unterziele, die Anreizpläne, die es verwenden, und die Historie der Aktualisierungen. Hier finden Sie auch jede Aktion, die Sie für das Ziel durchführen können, wie Fortschritt aktualisieren, Ziel bearbeiten oder Ziel duplizieren.
Bevor Sie beginnen
- Kaskadierende Ziele (Elternziele, Unterziele und die Basierend auf Unterzielen Art von Metrik) sind im Enterprise-Plan verfügbar.
- Sie benötigen Schlüsselresultate anzeigen mit einem Umfang, der mindestens eine Person umfasst, die dem Ziel zugewiesen ist, oder Sie müssen der Autor des Ziels sein.
- Die Aktionen, die Sie sehen, hängen von Ihren Berechtigungen ab. Siehe Erste Schritte mit Zielen.
Schritt für Schritt
Ein Ziel öffnen
- Gehen Sie zu Leistung > Ziele.
- Klicken Sie auf den Namen des Ziels in der Liste. Sie können ein Ziel auch über das Seitenpanel des Mitarbeiters, die Registerkarte Unterziele eines anderen Ziels oder die Registerkarte Ziele einer Leistungsbewertung öffnen.
Den Header lesen
- Oben auf der Seite wird der Zielname und ein Status-Tag angezeigt: Nicht gestartet, Auf Kurs, Erreicht oder Verpasst. Bei einem Ziel, das in Zeiträume unterteilt ist, zeigt das Tag den Status des Zeitraums, der heute enthält.
- Über dem Namen zeigt das Breadcrumb jede übergeordnete Ziel über diesem Ziel an, sodass Sie in der Hierarchie nach oben springen können.
- Unter dem Namen sehen Sie:
- Zugewiesen an: die Person, Personen, Teams, juristischen Personen, Jobrollen oder das Unternehmen, für das das Ziel gedacht ist.
- Zeitraum: die Daten des Ziels, zum Beispiel "2026" oder "Q3 2026".
- Häufigkeit: wie das Ziel aufgeteilt ist, zum Beispiel Vierteljährlich. Diese Zeile ist ausgeblendet, wenn das Ziel keine Häufigkeit hat.
Die Fortschrittskarten lesen
- Gesamtfortschritt zeigt den Fortschrittsprozentsatz des Ziels mit einer Leiste. Die Leiste stoppt bei 100%, und die Zahl zeigt den tatsächlichen Wert, zum Beispiel 120%.
- Erreichung zeigt den bisher erreichten Wert in der Einheit des Ziels.
- Ziel zeigt den zu erreichenden Wert. Bei einem Ziel, das Basierend auf Unterzielen gemessen wird, tragen beide Karten die Beschriftung "Basierend auf Unterzielen", da die Werte von seinen Unterzielen stammen.
Die Zielverteilung lesen
Zielverteilung erscheint nur, wenn das Ziel in zwei oder mehr Zeiträume unterteilt ist.
- Die Diagrammansicht zeigt eine Leiste pro Zeitraum. Der solide Teil ist die Erreichung und der hellere Teil erreicht das Ziel.
- Wechseln Sie zur Tabellenansicht mit dem Tabellen-Symbol. Jede Zeile zeigt Zeitraum, Status, Ziel, Erreichung, Fortschritt, Startdatum und Fälligkeitsdatum.
- Für ein Erreicht / nicht erreicht Ziel ist nur die Tabellenansicht verfügbar, und Erreichung zeigt Erreicht oder Nicht erreicht.
Die Registerkarten Unterziele und Anreizpläne verwenden
- Die Registerkarte Unterziele listet die Unterziele des Ziels mit den Spalten Ziel, Zugewiesen an, Status und Ziel. Unterziele, die eigene Unterziele haben, können erweitert werden.
- Wenn Sie Unterziele hinzufügen können, zeigt die Registerkarte Unterziel hinzufügen an. Ihr Menü bietet auch Bereits vorhandene Ziele hinzufügen, um Ziele zu verlinken, die bereits existieren.
- Die Registerkarte Anreizpläne listet die Anreizpläne auf, die dieses Ziel verwenden, mit Plan, Status, Wiederholung und Personen. Sie sehen diese Registerkarte, wenn Sie Anreizpläne sehen können. Wenn Ihr Unternehmen keine Vergütungen hat, zeigt die Registerkarte "Belohnen Sie die Ziele, die Ihr Team erreicht" mit einer Möglichkeit, dies anzufordern.
Die Historie lesen
- Auf einem Computer listet die Spalte Vorherige Updates rechts jede Änderung am Ziel, die neueste zuerst, gruppiert nach Monat.
- Einträge umfassen "dieses Ziel erstellt", "den Fortschritt aktualisiert", "den Fortschritt für Q2 2026 aktualisiert" und "einen Kommentar hinzugefügt", mit dem alten und neuen Wert, wenn sich ein Wert geändert hat.
Am Ziel handeln
Der Header zeigt die Aktionen, die Sie durchführen dürfen:
| Aktion | Was sie tut | Benötigt |
|---|---|---|
| Fortschritt aktualisieren | Aufzeichnung eines neuen Wertes für das Ziel oder einen seiner Zeiträume. | Autor oder Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren über jeden Zuweiser. Nicht angezeigt für Basierend auf Unterzielen Ziele. |
| Ziel bearbeiten | Öffnet den Ziel-Assistenten, um das Ziel zu ändern. | Autor oder Schlüsselresultate verwalten über jeden Zuweiser. |
| Ziel duplizieren | Öffnet den Ziel-Assistenten, vorausgefüllt mit diesem Ziel, um eine Kopie zu erstellen. | Schlüsselresultate erstellen. |
| Elternziel hinzufügen / Von Eltern trennen | Verknüpft das Ziel unter einem Elternziel oder entfernt diese Verknüpfung. | Wie Ziel bearbeiten. |
| Mitglieder anzeigen | Listet die Personen auf, denen das Ziel zugewiesen ist, mit ihren Teams. | Für jedes Ziel angezeigt, das ein Publikum hat, einschließlich Ziele für das gesamte Unternehmen. |
| Ziel löschen | Das Ziel nach Bestätigung dauerhaft löschen. | Wie Ziel bearbeiten. Blockiert, solange ein aktiver Anreizplan das Ziel nutzt. |
Regeln und Verhalten
- Wenn Sie ein Ziel sehen können, es aber nicht bearbeiten können, zeigt die Seite die Daten ohne die Bearbeitungsaktionen an.
- Wenn ein Ziel Basierend auf Unterzielen gemessen wird, wird Fortschritt aktualisieren nicht angezeigt und Unterziel hinzufügen wird zur Hauptschaltfläche der Registerkarte Unterziele.
- Wenn ein Ziel nicht in Zeiträume unterteilt ist, wird Zielverteilung nicht angezeigt.
- Wenn das Ziel nicht gefunden wird oder Sie es nicht sehen können, zeigt die Seite "Ziel nicht gefunden" an.
- Wenn ein Ziel zu einem aktiven Anreizplan gehört, zeigt Ziel löschen "Dieses Ziel kann nicht gelöscht werden" an und der Zeitraum und die Häufigkeit des Ziels können nicht bearbeitet werden.
- Auf einem Telefon zeigt die Seite die Karten, die Zielverteilung und die Registerkarten an, jedoch nicht Vorherige Updates.
Einschränkungen
- Sie können zu einem Ziel keinen Kommentar abgeben, ohne den Fortschritt zu aktualisieren. Kommentare werden im Dialogfeld Fortschritt aktualisieren hinzugefügt.
- Sie können die Historie der Änderungen am Namen, der Beschreibung, den Daten oder den Zuweisungen des Ziels nicht einsehen. Vorherige Updates zeigt nur Erstellung, Fortschrittsaktualisierungen und Kommentare an.
- Sie können Unterziele nicht neu anordnen.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Ich sehe 'Ziel nicht gefunden', wenn ich einen Link zu einem Ziel öffne." → Ursache: Das Ziel wurde gelöscht oder Ihr Schlüsselresultate anzeigen Umfang umfasst keines seiner Zuweiser. → Behebung: Fragen Sie den Autor des Ziels oder einen Administrator.
- Symptom: "Es gibt keine Registerkarte Anreizpläne." → Ursache: Sie können Anreizpläne nicht sehen und Ihr Unternehmen kann keine Vergütungen anfordern. → Behebung: Fragen Sie einen Administrator nach der Berechtigung Anreizpläne verwalten, wenn Sie sie benötigen.
- Symptom: "Ich sehe die Spalte Historie nicht." → Ursache: Das Fenster ist zu schmal oder Sie sind auf einem Telefon. → Behebung: Öffnen Sie das Ziel auf einem Computer mit einem breiteren Fenster.
FAQ
1. Können Mitarbeitende diese Seite für ihre eigenen Ziele sehen?
Ja. Jeder, der ein Ziel sehen kann, kann die Detailseite öffnen.
2. Warum zeigt die Zielkarte einen Strich an?
Erreicht / nicht erreicht Ziele haben kein numerisches Ziel, daher zeigt Ziel "-".
3. Kann ich sehen, wer in einem Teamziel ist?
Ja. Verwenden Sie Mitglieder anzeigen im Ziel-Header.
4. Wie gehe ich zurück zum Elternziel?
Klicken Sie auf den Namen des Elternziels im Breadcrumb oben auf der Seite.