La tarjeta de objetivos del resumen del perfil de un empleado muestra cómo van sus objetivos individuales. Agrupa los objetivos por cada periodo y frecuencia activos en este momento (por ejemplo, los objetivos anuales y los objetivos mensuales del T4), cada grupo con su progreso general, una barra por periodo y el estado actual de cada objetivo.

Antes de empezar

• Esta tarjeta está disponible para las empresas con la nueva experiencia de Objetivos. No hay que activar nada. Las empresas que siguen con la experiencia anterior mantienen de momento su tarjeta de objetivos actual en el perfil.
• Solo ves la tarjeta de los empleados cuyos objetivos puedes ver con Ver resultados clave, incluido tu propio perfil.
• La tarjeta solo muestra objetivos individuales: los asignados únicamente a esa persona. No muestra objetivos de equipo, de empresa ni otros objetivos compartidos.

Pasos

1. Abre el perfil del empleado (o el tuyo) y quédate en Resumen.
2. Busca la tarjeta Objetivos.
3. Cada grupo lleva una etiqueta con su periodo y su frecuencia. El periodo más largo aparece primero.
4. En cada grupo, consulta el progreso general y, en los objetivos divididos en periodos, una barra por periodo.
5. Debajo de cada grupo, consulta el estado de cada objetivo: No iniciado, En camino, Logrado o Perdido.
6. Haz clic en un objetivo para abrir su página de detalle. Haz clic en el título Objetivos, o en Ver N más en la parte inferior de la tarjeta (por ejemplo, Ver 2 más), para abrir los objetivos del empleado en Desempeño > Objetivos.

Reglas y comportamiento

• Si la fecha actual está dentro del periodo de un grupo, el grupo se muestra. Los grupos cuyo periodo ha terminado desaparecen de la tarjeta.
• Los grupos se ordenan por fecha de inicio, después por periodo más largo y, por último, por frecuencia (anual antes que trimestral).
• Cada grupo muestra como máximo 5 objetivos. El pie Ver N más cuenta todos los objetivos ocultos de todos los grupos y abre los objetivos del empleado.
• Si algunos objetivos de un grupo tienen ponderación, el progreso general del grupo es una media ponderada. Ejemplo: objetivos ponderados al 50 %, 30 % y 20 % con un progreso del 100 %, 50 % y 0 % dan un 65 %. Si ningún objetivo tiene ponderación, es la media simple (50 % en el mismo ejemplo).
• Si el empleado no tiene objetivos individuales activos en este momento, la tarjeta Objetivos no aparece.
• Las barras de progreso general muestran el logro. El estado de cada objetivo se muestra con su propia etiqueta.
• Todos los números coinciden con el progreso que aparece en Desempeño > Objetivos.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Los objetivos que terminaron la semana pasada han desaparecido del perfil." → Causa: la tarjeta solo muestra los grupos cuyo periodo incluye la fecha actual. → Solución: abre Desempeño > Objetivos y selecciona el periodo pasado en el selector de fechas.
• Síntoma: "Falta un objetivo de equipo en el perfil." → Causa: la tarjeta solo muestra los objetivos asignados únicamente a esa persona. → Solución: abre el panel lateral de la persona en Desempeño > Objetivos > Empleados para ver sus Objetivos colectivos.
• Síntoma: "No veo la tarjeta de objetivos en el perfil de alguien." → Causa: no puedes ver los objetivos de esa persona o no tiene objetivos individuales activos en este momento. → Solución: revisa con un admin tu alcance de Ver resultados clave.

FAQ

1. ¿Por qué el perfil solo muestra algunos de mis objetivos?
La tarjeta solo muestra tus objetivos individuales de los periodos en curso, y hasta 5 objetivos por grupo. Haz clic en una de tus tarjetas en la parte superior de Desempeño > Objetivos para abrir el panel lateral con todos tus objetivos.

2. ¿Es lo mismo que el widget Mis objetivos de Inicio?
Muestran el mismo tipo de grupo. El widget de Inicio muestra el grupo que eliges. La tarjeta del perfil muestra todos los grupos activos en este momento.