La carte des objectifs sur l'aperçu du profil d'un employé montre comment se déroulent ses objectifs individuels. Elle empile un groupe pour chaque période et fréquence active aujourd'hui, par exemple les objectifs annuels et les objectifs mensuels du T4, chacun avec son progrès global, une barre par période et le statut actuel de chaque objectif.

Avant de commencer

• Vous voyez la carte uniquement pour les employés dont vous pouvez voir les objectifs avec Voir les résultats clés, y compris votre propre profil.
• La carte montre uniquement les objectifs individuels : objectifs assignés uniquement à cette personne. Les objectifs d'équipe, d'entreprise et autres objectifs partagés ne sont pas affichés.

Étape par étape

1. Ouvrez le profil de l'employé (ou le vôtre) et restez sur l'Aperçu.
2. Trouvez la carte des Objectifs.
3. Chaque groupe est étiqueté avec sa période et sa fréquence. La période la plus longue vient en premier.
4. Pour chaque groupe, lisez le progrès global et, pour les objectifs partagés, une barre par période.
5. Sous chaque groupe, lisez le statut de chaque objectif : Non commencé, Sur la bonne voie, Atteint ou Manqué.
6. Cliquez sur un objectif pour ouvrir sa page de détails. Cliquez sur le titre Objectifs, ou Voir N de plus en bas de la carte (par exemple Voir 2 de plus), pour ouvrir les objectifs de l'employé dans Performance > Objectifs.

 Règles et comportement

• Si la période d'un groupe contient aujourd'hui, alors le groupe est affiché. Les groupes dont la période est terminée disparaissent de la carte.
• Les groupes sont ordonnés par date de début, puis par période la plus longue, puis par fréquence (annuelle avant trimestrielle).
• Chaque groupe montre au maximum 5 objectifs. Le pied de page Voir N de plus compte chaque objectif caché à travers tous les groupes et ouvre les objectifs de l'employé.
• Si certains objectifs dans un groupe ont des poids, alors le progrès global du groupe est une moyenne pondérée. Exemple : objectifs pondérés à 50%, 30% et 20% avec des progrès de 100%, 50% et 0% donnent 65%. Si aucun objectif n'a de poids, c'est la moyenne simple (50% dans le même exemple).
• Si l'employé n'a pas d'objectifs individuels actifs aujourd'hui, alors la carte des Objectifs n'est pas affichée.
• Les barres de progrès global montrent l'atteinte. Le statut de chaque objectif est montré par son propre tag.
• Chaque nombre est le même progrès montré dans Performance > Objectifs.

Dépannage

• Symptôme : "Les objectifs qui se sont terminés la semaine dernière ont disparu du profil." → Cause : La carte affiche uniquement les groupes dont la période contient aujourd'hui. → Correction : Ouvrez Performance > Objectifs et choisissez la période passée dans le sélecteur de date.
• Symptôme : "Un objectif d'équipe manque sur le profil." → Cause : La carte affiche uniquement les objectifs assignés à cette personne seule. → Correction : Ouvrez le panneau latéral de la personne dans Performance > Objectifs > Employés pour voir ses Objectifs collectifs.
• Symptôme : "Je ne vois pas de carte d'objectifs sur le profil de quelqu'un." → Cause : Vous ne pouvez pas voir les objectifs de cette personne, ou elle n'a pas d'objectifs individuels actifs aujourd'hui. → Correction : Vérifiez votre portée Voir les résultats clés avec un administrateur.

 FAQ

1. Pourquoi le profil ne montre-t-il que certains de mes objectifs ?
La carte montre uniquement vos objectifs individuels dans les périodes qui contiennent aujourd'hui, et jusqu'à 5 objectifs par groupe. Cliquez sur l'une de vos cartes en haut de Performance > Objectifs pour ouvrir votre panneau latéral d'objectifs avec tous vos objectifs.

2. Est-ce la même chose que le widget Mes objectifs sur la page d'accueil ?
Ils montrent le même type de groupe. Le widget de la page d'accueil montre un groupe que vous choisissez. La carte de profil montre chaque groupe actif aujourd'hui.