La page des objectifs dans Performance > Objectifs est une liste unique avec deux vues (Objectifs et Employés), des cartes avec votre propre réalisation en haut, un navigateur de dates, une recherche, des filtres et des colonnes configurables. Elle remplace les onglets séparés Objectifs et Personnes (également appelés tableau de bord OKR ou page des objectifs d'équipe) de l'expérience précédente des objectifs.

Avant de commencer

• Vous avez besoin de la permission Voir les résultats clés. Les objectifs dans la liste sont ceux que votre champ de permission vous permet de voir.
• La vue Employés n'apparaît que si vous pouvez voir les objectifs d'autres employés.
• Le filtre Rapports directs n'apparaît que si vous avez des rapports directs.

Étape par étape

Passer d'une vue à l'autre

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. En haut de la liste, sélectionnez une vue :
   • Objectifs : chaque objectif de premier niveau que vous pouvez voir. Les sous-objectifs apparaissent lorsque vous développez leur objectif parent.
   • Employés : objectifs individuels regroupés par personne. Les groupes sont repliés ; cliquez sur le nom d'une personne ou sur Voir les détails pour ouvrir le panneau latéral de ses objectifs.
      

Voir comment vos propres objectifs avancent

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Au-dessus de la liste, consultez vos cartes. Il y a une carte pour chaque groupe de vos objectifs individuels qui partagent une période et une fréquence, par exemple "2026 · Annuel". Chaque carte montre la période, la fréquence, votre progression globale et une barre par période.
3. Cliquez sur une carte pour ouvrir le panneau latéral de vos objectifs. Il liste vos Objectifs individuels et les Objectifs collectifs que vous partagez avec d'autres.

Choisir la période

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Ouvrez le navigateur de dates en haut à droite de la liste. Il montre l'année en cours par défaut.
3. Choisissez Année, Trimestre, Mois ou une plage personnalisée, puis sélectionnez la période.
4. Utilisez les flèches à côté du navigateur de dates pour passer à la période précédente ou suivante.

Rechercher et filtrer

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Tapez dans la boîte de recherche pour trouver des objectifs par nom.
3. Cliquez sur le bouton de filtre et choisissez un ou plusieurs filtres :
   • Assignees : choisissez l'entreprise, les entités juridiques, les équipes, les rôles professionnels ou des employés spécifiques auxquels un objectif est assigné.
   • Rapports directs > Uniquement mes rapports directs : montre les objectifs des personnes qui vous rapportent directement.
   • Type de métrique : Numérique, Pourcentage, Devise, Atteint / non atteint ou Basé sur des sous-objectifs (plan Entreprise).
   • Fréquence : Annuel, Semestriel, Trimestriel ou Mensuel.

Afficher ou masquer des colonnes

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Ouvrez les paramètres de la table en haut à droite de la table.
3. Afficher, masquer ou réorganiser les colonnes. La colonne Titre reste toujours visible.

Ouvrir et agir sur un objectif

1. Allez à Performance > Objectifs.
2. Cliquez sur la ligne d'un objectif pour ouvrir sa page de détails.
3. Pour agir sans ouvrir l'objectif, ouvrez le menu de la ligne (…) à droite de la ligne. Selon vos permissions, il propose Mettre à jour la progression, Modifier l'objectif, Dupliquer l'objectif, Ajouter un sous-objectif, Dissocier du parent, Voir les membres et Supprimer l'objectif.
4. Pour voir les sous-objectifs d'un objectif, cliquez sur la flèche au début de la ligne. Les sous-objectifs et Ajouter un sous-objectif font partie des objectifs en cascade, disponibles dans le plan Entreprise.

Règles et comportement

• Si le navigateur de dates est réglé sur une Année, alors la liste montre chaque objectif dont les dates se chevauchent cette année-là.
• Si le navigateur de dates est réglé sur un Trimestre, Mois ou une plage personnalisée, alors la liste montre uniquement les objectifs dont les dates tombent complètement à l'intérieur de cette période. Un objectif annuel n'apparaît pas lorsqu'un trimestre est sélectionné.
• Si vous sélectionnez la vue Employés avec un filtre Assignees sur l'entreprise, une entité juridique, une équipe ou un rôle professionnel, alors aucun objectif ne correspond, car les objectifs individuels sont assignés à des personnes choisies. La liste affiche "Aucun objectif individuel ne peut correspondre à ces filtres".
• Si un objectif a des sous-objectifs, alors la vue Objectifs le montre au niveau supérieur et ses sous-objectifs à l'intérieur.
• Vos cartes de réalisation apparaissent au-dessus des deux vues et suivent le navigateur de dates. Si celui-ci est réglé sur une Année, alors chaque groupe de vos objectifs qui chevauche cette année a une carte. S'il est réglé sur un Trimestre, Mois ou une plage personnalisée, alors seuls les groupes qui s'inscrivent complètement à l'intérieur ont une carte.
• Si vous n'avez aucun objectif individuel dans la période sélectionnée, alors une seule carte le dit.
• Si certains objectifs dans un groupe ont des poids, alors la progression globale de la carte est une moyenne pondérée. Si aucun objectif n'a de poids, c'est la moyenne simple.
• Dans la vue Employés, un sous-objectif d'une personne apparaît au niveau supérieur du groupe de cette personne, sauf si son parent est également l'objectif de cette personne.
• Si vous avez la permission Créer des résultats clés, alors le bouton Nouveau Objectif apparaît en haut à droite de la liste.
• Vos filtres, recherche et tri sont mémorisés la prochaine fois que vous ouvrez la page dans le même navigateur.
• Le nombre au-dessus de la liste compte les objectifs qui correspondent à la vue actuelle, à la période et aux filtres, par exemple "12 objectifs".

Dépannage

• Symptôme : "Je ne trouve pas un objectif que je sais exister." → Cause : Le navigateur de dates est réglé sur une période qui ne contient pas l'objectif entier, ou un filtre est actif. → Correction : Réglez le navigateur de dates sur l'année de l'objectif et effacez tous les filtres.
• Symptôme : "Je ne vois pas la vue Employés." → Cause : Votre champ Voir les résultats clés ne couvre que vous-même. → Correction : Demandez à un administrateur d'étendre le champ dans Paramètres > Permissions > Objectifs.
• Symptôme : "Le filtre des Rapports directs est manquant." → Cause : Personne ne vous rapporte directement dans Factorial. → Correction : Utilisez plutôt le filtre Assignees, ou demandez à un administrateur de mettre à jour la ligne de reporting.
• Symptôme : "Le bouton Nouveau Objectif est manquant." → Cause : Vous n'avez pas Créer des résultats clés, ou son champ ne couvre aucun employé actif. → Correction : Demandez à un administrateur d'accorder Créer des résultats clés.

FAQ

1. Comment puis-je voir uniquement mes propres objectifs ?
Cliquez sur l'une de vos cartes en haut de Performance > Objectifs. Votre panneau latéral d'objectifs s'ouvre avec vos objectifs individuels et les objectifs collectifs que vous partagez avec d'autres.

2. Comment puis-je voir tous les objectifs de mon équipe ?
Sélectionnez Objectifs et filtrez Assignees par votre équipe, ou sélectionnez Employés et filtrez Rapports directs > Uniquement mes rapports directs.

3. Pourquoi un objectif annuel disparaît-il lorsque je choisis T2 ?
Les sélections de trimestre, de mois et de plage personnalisée n'affichent que les objectifs qui s'inscrivent complètement à l'intérieur de cette période. Choisissez l'année pour voir les objectifs annuels.

4. Puis-je voir les objectifs d'une année passée ?
Oui. Réglez le navigateur de dates sur cette année.

5. Puis-je utiliser la page des objectifs sur mon téléphone ?
Oui. Dans l'application mobile Factorial, Objectifs ouvre la même page des objectifs, avec vos cartes de réalisation en haut. Voir Objectifs à travers Factorial : évaluations, plans d'action, incitations, Accueil, profil et mobile.