O painel lateral de Contexto melhora a experiência de revisão de desempenho ao reunir todas as informações relevantes dos funcionários em um único espaço unificado. Com a adição da aba Objetivos, agora você pode revisar o progresso dos objetivos sem sair do fluxo de avaliação.
Disponível apenas para empresas com Objetivos (recurso de assinatura).
Visão Geral
O painel lateral de Contexto é um painel do lado direito disponível dentro das revisões de desempenho que centraliza as informações-chave dos funcionários. Inclui várias abas, como Objetivos, Revisões passadas, Cursos passados e Feedbacks anteriores (se habilitado).
A aba Objetivos permite que você visualize os objetivos dos funcionários, incluindo progresso, status e resultados-chave detalhados, tudo dentro da mesma interface.
Quando e por que deve ser usado
Use o Painel Lateral de Contexto durante as revisões de desempenho para:
- Acessar os objetivos dos funcionários e acompanhar seu progresso em tempo real
- Rever o desempenho passado, treinamento e feedback sem sair da revisão
- Reduzir a troca de contexto e melhorar a eficiência da avaliação
- Garantir uma tomada de decisão mais consistente e informada
Como usar
- No seu painel lateral, vá para Desempenho
- Acesse a aba Revisões
- Abra uma revisão
- Selecione um funcionário
- Selecione uma revisão
- Abra Ver contexto no canto superior direito
- Navegue pelas abas disponíveis:
- Revisões passadas: Acesse avaliações anteriores
- Cursos passados: Reveja treinamentos concluídos (se disponíveis)
- Objetivos: Veja objetivos, barras de progresso e indicadores de status (por exemplo, No caminho certo, Em risco, Atingido)
- Feedbacks anteriores: Verifique feedbacks passados (se habilitado)
- Na aba Objetivos:
- Revise o progresso visualmente através de barras de progresso
- Clique na seta no canto superior direito para expandir
Se a aba Objetivos não estiver visível, certifique-se de que sua empresa tenha o recurso Objetivos habilitado.
Certas abas, como Feedbacks Anteriores, dependem da disponibilidade do recurso ou permissões.
Se nenhum dado aparecer na aba Objetivos, pode ser porque nenhum objetivo foi atribuído ao funcionário.
Dicas e melhores práticas
- Use a aba Objetivos para alinhar sua avaliação com resultados mensuráveis
- Combine insights de todas as abas para uma avaliação mais completa
- Expanda os resultados-chave para entender melhor os detalhes de desempenho
- Revise feedbacks passados antes de enviar sua avaliação
FAQ
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Preciso habilitar o painel lateral de Contexto?
Não, ele está automaticamente disponível dentro das revisões de desempenho.
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Quem pode ver a aba Objetivos?
Usuários com acesso às revisões de desempenho verão a aba Objetivos se o recurso Objetivos estiver incluído em seu plano.
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Por que vejo uma mensagem na aba Cursos Passados?
Se o módulo de treinamento não estiver incluído em seu plano, você pode ver uma mensagem sugerindo acesso a este recurso.