Il pannello laterale Contesto migliora l'esperienza di valutazione delle prestazioni riunendo tutte le informazioni rilevanti sui dipendenti in un unico spazio unificato. Con l'aggiunta della scheda Obiettivi, ora è possibile monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi senza uscire dal flusso di valutazione.
Disponibile solo per le aziende che hanno attivato Obiettivi (funzionalità in abbonamento).
Panoramica
Il pannello laterale Contesto è un pannello a destra disponibile nelle valutazioni delle prestazioni che centralizza le informazioni chiave sui dipendenti. Include diverse schede come Obiettivi , Valutazioni precedenti , Corsi precedenti e Feedback precedenti (se abilitati).
La scheda Obiettivi consente di visualizzare gli obiettivi dei dipendenti, inclusi progressi, stato e risultati chiave dettagliati, il tutto all'interno della stessa interfaccia.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
Utilizzare il riquadro contestuale durante le valutazioni delle prestazioni per:
- Accedi agli obiettivi dei dipendenti e monitora i loro progressi in tempo reale.
- Rivedi le prestazioni passate, la formazione e il feedback senza uscire dalla revisione
- Ridurre il cambio di contesto e migliorare l'efficienza della valutazione.
- Garantire un processo decisionale più coerente e informato.
Come usare
- Nella barra laterale, vai a Prestazioni
- Accedi alla scheda Recensioni
- Apri una recensione
- Seleziona un dipendente
- Seleziona una recensione
- Apri il contesto di visualizzazione nell'angolo in alto a destra
- Esplora le schede disponibili:
- Recensioni precedenti : accedi alle valutazioni precedenti
- Corsi precedenti : Rivedi la formazione completata (se disponibile)
- Obiettivi : visualizza gli obiettivi, le barre di avanzamento e gli indicatori di stato (ad esempio, In linea con i tempi, A rischio, Raggiunto)
- Feedback precedenti : consulta i feedback precedenti (se abilitato)
- Nella scheda Obiettivi :
- Monitora i progressi visivamente tramite le barre di avanzamento.
- Fai clic sulla freccia nell'angolo in alto a destra per espandere
Se la scheda Obiettivi non è visibile, assicurati che la tua azienda abbia abilitato la funzionalità Obiettivi.
Alcune schede, come ad esempio "Feedback precedenti", dipendono dalla disponibilità di determinate funzionalità o dalle autorizzazioni.
Se nella scheda Obiettivi non vengono visualizzati dati, potrebbe essere perché non Al dipendente sono stati assegnati degli obiettivi.
Consigli e buone pratiche
- Utilizza la scheda Obiettivi per allineare la tua valutazione a risultati misurabili.
- Combina le informazioni provenienti da tutte le schede per una valutazione più completa.
- Espandere i risultati principali per comprendere meglio i dettagli delle prestazioni
- Prima di inviare la tua valutazione, consulta i feedback precedenti.
FAQ
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Devo abilitare il pannello laterale Contesto?
No, è disponibile automaticamente nelle valutazioni delle prestazioni.
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Chi può visualizzare la scheda Obiettivi?
Gli utenti con accesso alle valutazioni delle prestazioni visualizzeranno la scheda Obiettivi se la funzionalità Obiettivi è inclusa nel loro piano.
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Perché visualizzo un messaggio nella scheda "Corsi precedenti"?
Se il modulo di formazione non è incluso nel tuo piano, potresti visualizzare un messaggio che ti suggerisce di accedere a questa funzionalità.