La remunerazione flessibile per la formazione ti consente di utilizzare parte del tuo stipendio lordo per accedere a corsi e migliorare le tue competenze, con risparmi fiscali e senza impatto sul tuo stipendio netto.Ne beneficia anche l'azienda, stimolando il talento e la motivazione.
Cos'è la remunerazione flessibile nella formazione?
La remunerazione flessibile è un modo per percepire parte del tuo stipendio lordo sotto forma di prodotti o servizi esenti dall'imposta sul reddito, permettendoti di aumentare il tuo stipendio netto senza che l'azienda debba aumentarti lo stipendio.Puoi destinare fino al 30% del tuo stipendio lordo annuale a questi benefit, inclusa la formazione professionale.
In cosa consiste il benefit della formazione?
Questo benefit ti consente di accedere a formazioni legate alla tua posizione lavorativa o al tuo sviluppo professionale utilizzando parte del tuo stipendio lordo, senza pagare l'imposta sul reddito su di esso.
L'importo che destini alla formazione viene detratto direttamente dalla tua busta paga, il che significa un risparmio fiscale diretto e un impulso alla tua crescita professionale.
Quali sono i vantaggi di scegliere la formazione come benefit?
Per il dipendente:
- Risparmio fiscale: Non paghi l'imposta sul reddito sull'importo destinato alla formazione.
- Formazione di qualità: Puoi accedere a corsi, certificazioni o master che altrimenti potrebbero essere costosi.
- Sviluppo professionale: Migliori le tue competenze e aumenti il tuo valore sul mercato del lavoro.
- Stipendio netto più elevato: Riducendo il tuo reddito imponibile, ricevi più denaro nella tua busta paga.
I dipendenti possono pagare la formazione da soli e poi ottenere un rimborso con le esenzioni fiscali.
Per l'azienda:
- Nessun costo aggiuntivo: L'azienda non paga di più né aumenta i contributi previdenziali.
- Talento più qualificato e motivato: Migliora la produttività, la fidelizzazione e la soddisfazione sul lavoro.
Che tipo di formazione può essere inclusa?
- Corsi tecnici (programmazione, contabilità, analisi dei dati…)
- Certificazioni professionali (Project Management, lingue, marketing digitale…)
- Soft skills (leadership, gestione del tempo, comunicazione…)
- Istruzione universitaria o post-universitaria
- Formazione online (Coursera, Udemy, scuole di business…)
Importante: La formazione deve essere approvata dall'azienda e gestita come parte del piano di benefit.
Limitazioni:
- Puoi destinare fino al 30% del tuo stipendio lordo annuale a concetti di remunerazione in natura in totale (formazione, pasti, trasporti, assicurazioni, altro…).
- La formazione deve essere collegata al tuo sviluppo professionale.
- I benefit in natura non possono incidere sullo stipendio mensile minimo in contanti del dipendente.
Come influisce sulla tua busta paga?
L'importo del corso viene detratto dal tuo stipendio lordo.Essendo esente da imposte, il tuo stipendio netto aumenta.
Esempio pratico:
- Corso: 200 €
- Diviso su 4 buste paga: 50 € per busta paga
- Risparmio fiscale stimato: 200 € (a seconda della tua aliquota fiscale)
- Risultato: paghi meno per lo stesso corso e non viene tassato come reddito.
FAQ
1. I dipendenti possono scegliere qualsiasi corso?
Solo se è correlato alla tua posizione lavorativa o al tuo piano di carriera.L'azienda deve approvarlo preventivamente.
2. Costa qualcosa all'azienda?
Se i corsi sono pagati tramite sacrificio salariale, il costo è a carico del dipendente dal suo stipendio lordo.
Se l'azienda fornisce un fondo di benefit sociali per la formazione al di là dello stipendio del dipendente, allora è un costo per l'azienda.
Ci sono casi in cui questi pagamenti vengono gestiti in modo misto.
3. Viene detratto dallo stipendio netto?
No.Viene detratto dallo stipendio lordo, il che si traduce in un risparmio fiscale.
4. Posso scegliere formazione e altri benefit contemporaneamente?
Sì.Puoi combinare la formazione con altri benefit come buoni pasto, asilo nido, trasporti o assicurazione sanitaria, sempre entro il limite massimo del 30% di remunerazione in natura da percepire all'anno.
5. Devo svolgere la formazione durante l'orario di lavoro?
Dipende dal tipo di formazione e dall'accordo con l'azienda.Alcune possono essere svolte al di fuori dell'orario di lavoro.
6. Come richiedo questo benefit?
Tramite Factorial Benefits, puoi richiedere un corso e ricevere le relative approvazioni.La piattaforma si occupa del resto.