La retribuzione flessibile per la formazione ti consente di utilizzare parte del tuo stipendio lordo per accedere a corsi e migliorare le tue competenze, con risparmi fiscali e senza alcun impatto sulla retribuzione netta. Inoltre, offre vantaggi all'azienda, stimolando talenti e motivazione.
Che cosa si intende per retribuzione flessibile nella formazione?
La retribuzione flessibile è un modo per ricevere parte del tuo stipendio lordo tramite prodotti o servizi esenti da imposta sul reddito, consentendoti di aumentare il tuo stipendio netto senza che l'azienda debba aumentare il tuo stipendio. Puoi destinare fino al 30% del tuo stipendio lordo annuo a questi benefit, inclusa la formazione professionale.
In cosa consiste il beneficio della formazione?
Questo vantaggio ti consente di accedere alla formazione correlata alla tua posizione lavorativa o allo sviluppo professionale utilizzando una parte del tuo stipendio lordo , senza pagare l'imposta sul reddito.
L'importo che destini alla formazione viene detratto direttamente dalla tua busta paga , il che significa un risparmio fiscale diretto e una spinta alla tua crescita professionale.
Si prega di notare che, affinché i corsi di formazione funzionino correttamente, è necessario che sia il modulo Formazione Benefit sia il modulo Formazione siano entrambi attivi. Se uno dei due non è attivato, il modulo Formazione risulterà non attivo.
Quali sono i vantaggi di scegliere la formazione come benefit?
Per il dipendente:
- Risparmio fiscale: non paghi l'imposta sul reddito sull'importo destinato alla formazione.
- Formazione di qualità: puoi accedere a corsi, certificazioni o master che altrimenti potrebbero risultare costosi.
- Sviluppo professionale: migliori le tue competenze e accresci il tuo valore nel mercato del lavoro.
- Stipendio netto più alto: riducendo il reddito imponibile, riceverai più soldi nella tua busta paga.
I dipendenti possono pagare la formazione da soli e poi ottenere un rimborso con le esenzioni fiscali
Per l'azienda:
- Nessun costo aggiuntivo: l'azienda non paga né aumenta i contributi previdenziali.
- Talenti più qualificati e motivati: migliorano la produttività, la fidelizzazione e la soddisfazione lavorativa.
Che tipo di formazione può essere inclusa?
- Corsi tecnici (programmazione, contabilità, analisi dati…)
- Certificazioni professionali (Project Management, lingue, marketing digitale…)
- Competenze trasversali (leadership, gestione del tempo, comunicazione…)
- Istruzione universitaria o post-laurea
- Formazione online (Coursera, Udemy, business school…)
Importante: la formazione deve essere approvata dall'azienda e gestita come parte del piano di benefit.
Limitazioni:
- Puoi destinare fino al 30% del tuo stipendio lordo annuo a compensi in natura (formazione, pasti, trasporti, assicurazioni, altro…).
- La formazione deve essere collegata al tuo sviluppo professionale .
- I benefici in natura non possono incidere sullo stipendio minimo mensile in contanti del dipendente.
In che modo questo influisce sulla tua busta paga?
L'importo del corso viene detratto dal tuo stipendio lordo . Essendo esente da imposte, il tuo stipendio netto aumenta .
Esempio pratico:
- Corso : €200
- Suddiviso in 4 buste paga: 50 € per busta paga
- Risparmio fiscale stimato: 200 € (a seconda dell'aliquota fiscale)
- Risultato: paghi meno per lo stesso corso e non viene tassato come reddito.
Domande frequenti
1. I dipendenti possono scegliere qualsiasi corso?
Solo se correlato alla tua posizione lavorativa o al tuo piano di carriera. L'azienda deve approvarlo in anticipo.
2. Ha un costo per l'azienda?
Se i corsi vengono pagati tramite sacrificio salariale, il costo è a carico del dipendente, detratto dal suo stipendio lordo.
Se l'azienda prevede un fondo di previdenza sociale per la formazione che va oltre lo stipendio del dipendente, allora si tratta di un costo per l'azienda.
Ci sono casi in cui questi pagamenti vengono gestiti in modo misto.
3. Viene detratto dallo stipendio netto?
No. Viene detratto dallo stipendio lordo, il che comporta un risparmio fiscale.
4. Posso scegliere contemporaneamente la formazione e altri benefit?
Sì. È possibile combinare la formazione con altri benefit quali buoni pasto, assistenza all'infanzia, trasporto o assicurazione sanitaria, sempre entro il limite massimo del 30% della retribuzione in natura percepibile all'anno.
5. Devo svolgere la formazione durante l'orario di lavoro?
Dipende dal tipo di formazione e dall'accordo con l'azienda. Alcune possono essere svolte anche al di fuori dell'orario di lavoro.
6. Come posso richiedere questo beneficio?
Attraverso Factorial Benefits, puoi richiedere un corso e ricevere le relative approvazioni. La piattaforma si occupa del resto.
7. Qual è l'esenzione fiscale per i corsi di formazione?
In Spagna non esiste alcun limite all'esenzione fiscale per il Wellness.
8. Quando vengono inviate le richieste di formazione a Compensation?
Quando viene presentata una richiesta di formazione per una retribuzione flessibile, prepariamo il piano dei costi in anticipo rispetto all'approvazione, in base alla data corrente. In altre parole, se il dipendente richiede una distribuzione su 3 mesi, ne pianifichiamo una per il giorno corrente, una per un mese successivo e un pagamento finale dopo 2 mesi dalla data corrente.
Controlliamo periodicamente i corsi di formazione approvati e quando uno di essi viene approvato, contrassegnandoli come idonei per il rimborso una volta approvati, oppure scartandoli se la richiesta è stata respinta. Il piano dei costi viene quindi erogato alla chiusura dei cicli di benefit.
9. Come può un dipendente richiedere una formazione con il benefit attivo?
Attualmente le richieste devono essere effettuate tramite il modulo Benefit e il flusso non è attivo nella Formazione.