ONE ermöglicht komplexe Organisationsanalysen mit größerer Tiefe und Effizienz. Neben der Beantwortung einfacher Mitarbeiterfragen unterstützt es multidimensionale Analysen über Teams, Einheiten und HR-Datenbereiche hinweg. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie diese erweiterten Funktionen Ihnen helfen, tiefere Einblicke zu gewinnen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Überblick
ONE unterstützt fortgeschrittene Organisationsanalysen über mehrere Datenquellen hinweg und ermöglicht es Ihnen, strukturierte, analytische Fragen in natürlicher Sprache zu stellen.
Zu den Fähigkeiten gehören:
- Multidimensionale Geschäftsanalyse
- Schnelle Ausführung komplexer Abfragen
- Datenübergreifende Erkenntnisse (Leistung + Abwesenheit + Vergütung)
- Strukturierte Ausgaben mit gruppierten und aggregierten Metriken
Dies ermöglicht es Ihnen, von grundlegenden Antworten auf Mitarbeiterebene zu strategischen, unternehmensweiten Erkenntnissen zu gelangen.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Verwenden Sie ONE, wenn Sie Folgendes benötigen:
- Aufschlüsselung nach Team oder juristischer Person
- Funktionsübergreifende Analyse (z. B. Leistung und Gehalt gemeinsam)
- Aggregierte Kennzahlen wie Durchschnittswerte, Prozentsätze oder Ranglisten
- Historische Vergleiche (z. B. Wachstum im Jahresvergleich)
- Strategische Erkenntnisse zur Personalentwicklung für die Führungsberichterstattung
Es ist besonders hilfreich bei Leistungsbeurteilungen, Vergütungszyklen, Personalplanung und Mitarbeiterbestandsanalysen.
Anleitung zur Verwendung
- Öffne ONE in deiner Factorial Plattform
- Stellen Sie Ihre Frage in natürlicher Sprache.
- Fügen Sie relevante Details wie Zeitrahmen, Team, juristische Person oder Kennzahl hinzu.
Sie können beispielsweise folgende Fragen stellen:- „Für jede juristische Person und jedes Team sollen die Mitarbeiterzahl, die Teamleiter, die Geburtstage im März und das Durchschnittsgehalt angegeben werden.“
- „Welche Mitarbeiter verdienen weniger als das Durchschnittsgehalt ihres Teams?“
- „Welches Team hat sich in diesem Jahr im Vergleich zum letzten Jahr am meisten weiterentwickelt?“
- „Wie hoch ist der prozentuale Anteil der Manager in jedem Team?“
- „Welche Mitarbeiter hatten im letzten Quartal genehmigten Urlaub und erzielten dabei weniger als 3 Punkte?“
- „Wie viele Mitarbeiter haben seit mehr als zwei Jahren keine Gehaltsänderung erhalten?“
- ONE wird automatisch:
- Daten nach mehreren Dimensionen gruppieren (z. B. Entität × Team)
- Durchschnitte und Prozentsätze berechnen
- Vergleich der Mitarbeiter mit dem jeweiligen Team-Baseline-Wert
- Daten aus verschiedenen Modulen miteinander verknüpfen
- Nutzen Sie gegebenenfalls die vollständige Vertragshistorie.
- Überprüfen Sie die bereitgestellte strukturierte Antwort.
- Präzisieren Sie Ihre Frage, falls Sie weitere Aufschlüsselungen oder Vergleiche benötigen.
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Falls die Antwort zu allgemein ist, präzisieren Sie Ihre Frage, z. B. mit Angaben zum Zeitrahmen, zum Team oder zu den Kennzahlen.
Sollten die Daten unvollständig erscheinen, überprüfen Sie, ob die entsprechenden Module (Leistung, Abwesenheit, Vergütung) aktualisierte Informationen enthalten.
Falls die Berechnung von Ihrem Bericht abweicht, bestätigen Sie bitte, ob Sie Daten auf Teamebene oder unternehmensweite Daten vergleichen und ob historische Daten einbezogen werden.
Sollten weiterhin Unstimmigkeiten auftreten, wenden Sie sich bitte an den Support und teilen Sie uns die genaue Abfrage mit.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Geben Sie klare Zeiträume an (z. B. „Q1 2025“ statt „kürzlich“).
- Vergleichskontext verdeutlichen (Teamdurchschnitt vs. globaler Durchschnitt)
- Stellen Sie Nachfragen, um die Ergebnisse zu verfeinern oder zu ordnen.
- Teilen Sie große Analyseanfragen bei Bedarf in kleinere Schritte auf.
- Nutzen Sie es, um Berichte für die Führungsebene oder interne Überprüfungen zu erstellen.
Häufig gestellte Fragen
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Kann man Mitarbeiter innerhalb desselben Teams vergleichen?
Ja. Es kann teambezogene Ausgangswerte berechnen und die einzelnen Personen entsprechend vergleichen.
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Kann es historische Gehaltsdaten analysieren?
Ja. Es verwendet die Vertragsversionshistorie, nicht nur die aktuellen Gehaltswerte.
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Berechnet ONE die Prozentsätze automatisch?
Ja. Es kann Kennzahlen wie (Manager / Gesamtzahl der Mitarbeiter) × 100 pro Team berechnen.
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Kann es Teams oder Mitarbeiter bewerten?
Ja. Es kann Unterschiede berechnen (zum Beispiel das Mitarbeiterwachstum) und die Ergebnisse ordnen.