Asignar el rol adecuado a cada miembro del equipo ayuda a gestionar el acceso a la información de los/as candidatos/as, mejora la colaboración y garantiza la confidencialidad durante todo el proceso de contratación. Utilice roles para definir claramente las responsabilidades según la contribución de cada persona al proceso de reclutamiento.

Dónde encontrarlo

1. En la barra lateral, vaya a Reclutamiento
2. Vaya a Empleos
3. Haga clic en Nueva oferta de empleo o edite una existente
4. En la sección Equipo de reclutamiento, agregue miembros y asígneles uno de los roles disponibles: Reclutador, Manager de contratación o Evaluador
5. Guarde los cambios para aplicar la configuración del rol

Tipos de roles y permisos

Propietario

1. Descripción general: Control administrativo total sobre el proceso de contratación.
2. Lo que pueden ver:
   • Todos los datos y etapas del proceso de contratación
   • Detalles completos del puesto
3. Lo que pueden hacer:
   • Crear y editar ofertas de empleo
   • Gestionar a los/as candidatos/as en todas las etapas
   • Configurar los ajustes del equipo y del sistema
4. Limitaciones: Ninguna: los/as propietarios/as tienen acceso ilimitado a todas las funciones y datos.

Reclutador

1. Descripción general:
2. Lo que pueden ver:
   • Acceso completo a la oferta de empleo
   • Perfiles de los/as candidatos/as, documentos, notas privadas y detalles salariales
3. Lo que pueden hacer:
   • Editar ofertas de empleo
   • Archivar de ofertas de empleo
4. Limitaciones: El acceso está restringido únicamente a los puestos asignados.

Manager de contratación

1. Resumen: Gestiona el proceso de reclutamiento en el día a día.
2. Lo que pueden ver:
   • Todas las etapas del proceso de contratación para los puestos que se les asignan
   • Perfiles de los/as candidatos/as, documentos, notas privadas y detalles salariales
3. Lo que pueden hacer:
   • Editar ofertas de empleo y configuración del equipo
   • Aprobar o rechazar candidatos
   • Comunicarse con los/as candidatos/as (según los permisos otorgados)
   • Agregar notas y programar entrevistas
4. Limitaciones: El acceso está restringido únicamente a los puestos asignados.

Evaluador

1. Descripción general: Participa en partes específicas del proceso de contratación.
2. Lo que pueden ver:
   • Solo las entrevistas y las etapas que se les asignen
   • Currículos y perfiles de los/as candidatos/as pertinentes
3. Lo que pueden hacer:
   • Revisar los materiales del/la candidato/a
   • Proporcionar retroalimentación de la entrevista
4. Limitaciones:
   • No se permite el acceso a información sobre salarios o comentarios privados
   • No se pueden ver candidatos o etapas no relacionados

Preguntas frecuentes