El feedback ayuda a construir una cultura de mejora continua y reconocimiento en toda su organización. Con la función de Feedback en Desempeño, los/as empleados/as pueden compartir retroalimentación estructurada con colegas y managers en un espacio centralizado, facilitando así el apoyo a las conversaciones de desarrollo y las evaluaciones de desempeño.
Este artículo explica cómo funcionan los Feedbacks, quiénes pueden usarlos y cómo las configuraciones de visibilidad ayudan a controlar quién puede acceder a la retroalimentación compartida.
Vista general
La función de Feedback permite a los/as empleados/as enviar retroalimentación formal directamente a través del módulo de Desempeño o desde One. El feedback puede ser compartido con una o varias personas al mismo tiempo, ayudando a los equipos a agilizar el reconocimiento y las conversaciones de desarrollo.
Esta funcionalidad es especialmente útil para:
- Apoyar los ciclos de evaluación de desempeño con feedback documentado
- Fomentar el feedback continuo entre equipos
- Brindar a los/as managers un contexto adicional sobre el desempeño de los/as empleados/as
- Centralizar el feedback en un lugar accesible
Los/as usuarios/as también pueden elegir quién puede ver el feedback:
- Solo el/la receptor/a
- Solo el/la manager del/la receptor/a
- Tanto el/la receptor/a como su manager
El Feedback está disponible para los clientes con el módulo de Desempeño incluido en su plan.
Cómo usar
- En su barra lateral, vaya a Desempeño
- Abra la pestaña Feedback
- Haga clic en +Dar feedback
- Seleccione uno/a o varios/as empleados/as
- Escriba el mensaje de feedback
- Elija las configuraciones de visibilidad:
- Visible solo para el/la receptor/a
- Visible solo para el/la manager
- Visible para ambos/as
- Haga clic en Enviar feedback
Los/as usuarios/as también pueden acceder a esta funcionalidad a través de One.
Si no puede acceder al módulo de Feedback, asegúrese de que su empresa tenga el módulo de Desempeño incluido en su plan de suscripción. Si el problema persiste, contacte a su administrador/a.
Si no puede ver el feedback que alguien le envió, el/la remitente puede haber seleccionado una configuración de visibilidad que no le incluye. Por ejemplo, el feedback puede ser visible solo para un/a manager.
Consejos y mejores prácticas
- Anime a los/as empleados/as a proporcionar feedback específico y constructivo
- Use el feedback regularmente en lugar de solo durante los períodos de evaluación
- Comparta feedback equilibrado resaltando fortalezas y oportunidades de mejora
- Al dar feedback a varias personas, asegúrese de que el contenido sea relevante para todos/as los/as destinatarios/as seleccionados/as
- Recuerde a los/as managers que revisen el feedback antes de las evaluaciones de desempeño para obtener un contexto más amplio
FAQ
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¿Quién puede dar feedback?
Cualquier empleado/a con acceso al módulo de Desempeño puede dar feedback a través de la sección de Feedback o a través de One.
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¿Puedo enviar feedback a más de una persona?
Sí. Puede seleccionar múltiples destinatarios/as y enviar el mismo feedback a la vez.
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¿Pueden los/as managers ver toda el feedback?
No. Los/as managers solo pueden ver el feedback cuando las configuraciones de visibilidad seleccionadas lo permiten.
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¿Dónde puedo acceder a los Feedbacks?
Puede acceder a los Feedbacks desde el módulo de Desempeño o a través de One.
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¿Esta función está incluida en todos los planes?
No. Los Feedbacks están disponibles para los clientes con el módulo de Desempeño incluido en su suscripción.