Puede asignar pesos a objetivos individuales en la experiencia de Objetivos para reflejar su importancia relativa. Establezca un porcentaje para cada objetivo de modo que el peso total de cada grupo sume 100%. En este artículo, aprenderá a revisar objetivos individuales, asignar pesos y entender cómo funcionan los pesos de los objetivos.
Resumen
Los pesos de los objetivos le permiten definir cuánto contribuye cada objetivo individual en relación con otros objetivos en el mismo grupo. Esto le ayuda a distinguir entre objetivos de alta prioridad y objetivos menores.
En la experiencia de Objetivos, puede revisar los objetivos y logros de un/a empleado/a para un período específico, y luego asignar un peso porcentual a cada objetivo.
Las características principales incluyen:
- Asignar pesos individuales: Establezca un porcentaje para cada objetivo, con un total que sume 100% para cada grupo.
- Distribuir pesos de manera equitativa: Use la opción de distribución automática para asignar pesos iguales entre todos los objetivos en un grupo.
- Redistribuir pesos al eliminar un objetivo: Cuando se elimina un objetivo, su peso se comparte entre los objetivos restantes.
- Ver objetivos en contexto: Los objetivos individuales están agrupados por período y frecuencia, lo que facilita revisar objetivos relacionados juntos.
- Acceso solo de lectura: Los usuarios que no tienen permiso para gestionar los pesos de los objetivos aún pueden verlos.
Los pesos de los objetivos están destinados a apoyar las puntuaciones de rendimiento y los cálculos de incentivos en el futuro. Estos usos aún no están disponibles y se esperan en las próximas semanas.
Cuándo y por qué usarlo
Use los pesos de los objetivos cuando quiera reflejar la importancia relativa de los objetivos individuales de un/a empleado/a.
Por ejemplo:
- Otorgue más peso a un objetivo empresarial clave anual que a un objetivo de apoyo más pequeño.
- Asegúrese de que los objetivos más importantes de un/a empleado/a reciban la mayor parte del peso total.
- Revise todos los objetivos y su logro para las personas en su equipo.
- Establezca un enfoque de ponderación consistente en los objetivos de un/a empleado/a para un período y frecuencia dados.
Asignar pesos ayuda a clarificar prioridades y prepara los datos de los objetivos para su uso futuro en puntuaciones de rendimiento y cálculos de incentivos.
Cómo usar
- En su barra lateral, vaya a Rendimiento
- Vaya a Objetivos
- Seleccione Objetivos individuales
- Seleccione a una persona
- Elija un grupo de objetivos
- Haga clic en Editar pesos
- Asigne pesos a los objetivos. Puede asignar pesos de dos maneras:
- Ingresar pesos manualmente: Escriba el porcentaje que desea asignar a cada objetivo
- Distribuir pesos de manera equitativa: Haga clic en Distribuir pesos de manera equitativa para dividir el peso total de manera uniforme entre todos los objetivos en el grupo
- Guarde sus cambios
- Revise los pesos cuando cambien los objetivos
Los pesos de los objetivos se gestionan por separado para cada grupo, así que asegúrese de estar editando el período y la frecuencia correctos.
Si se elimina un objetivo, su peso se distribuye automáticamente entre los objetivos restantes.
Tenga en cuenta que una vez que se asigna un peso a un objetivo, su período y frecuencia quedan bloqueados.
Consejos y mejores prácticas
- Priorice los objetivos según su importancia. De más peso a los objetivos que tienen un mayor impacto en las prioridades del equipo o de la empresa.
- Asegúrese de que el total sume 100%. Cada grupo de objetivos debe contabilizar el peso total.
- Use distribución igual cuando todos los objetivos sean igualmente importantes. La opción Distribuir pesos de manera equitativa le ayuda a ahorrar tiempo.
- Revise los pesos cuando cambien las prioridades. Asegúrese de que la distribución aún refleje la importancia relativa de los objetivos.
- Verifique el período y la frecuencia antes de asignar pesos. Estos ajustes quedan bloqueados una vez que un objetivo tiene un peso.
- Recuerde que los cálculos de puntuación de rendimiento e incentivos aún no están disponibles. Los pesos de los objetivos están actualmente disponibles en la nueva experiencia de Objetivos, con estos usos adicionales planeados para las próximas semanas.
FAQ
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¿Qué son los pesos de los objetivos?
Los pesos de los objetivos son porcentajes que definen cuánto cuenta cada objetivo individual en relación con los otros objetivos en el mismo grupo. El peso total para cada grupo debe ser igual a 100%.
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¿Puedo asignar diferentes pesos a diferentes objetivos?
Sí. Puede asignar manualmente un porcentaje a cada objetivo para reflejar su importancia relativa.
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¿Puedo distribuir pesos de manera equitativa?
Sí. Use Distribuir pesos de manera equitativa para dividir el peso total de manera uniforme entre los objetivos en el grupo seleccionado.
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¿Qué sucede cuando elimino un objetivo?
Su peso se distribuye entre los objetivos restantes en el grupo.
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¿Puedo cambiar el período o la frecuencia de un objetivo después de asignar un peso?
No. Una vez que se asigna un peso a un objetivo, su período y frecuencia quedan bloqueados.
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¿Los pesos de los objetivos afectan las puntuaciones de rendimiento o incentivos?
Aún no. Los pesos de los objetivos están destinados a apoyar las puntuaciones de rendimiento y los cálculos de incentivos en el futuro. Se esperan estos usos en las próximas semanas.
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¿Quién puede editar los pesos de los objetivos?
Los usuarios con permiso para gestionar los pesos de los objetivos pueden editarlos. Otros usuarios pueden ver los pesos en modo de solo lectura.
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¿Esta función está disponible para todas las empresas?
Sí. Los pesos de los objetivos están disponibles para todas las empresas que utilizan la nueva experiencia de Objetivos.