Los objetivos en cascada te permiten construir una jerarquía de objetivos en lugar de rastrear cada uno de forma aislada. Un objetivo de alto nivel se convierte en un Objetivo principal, y los objetivos que contribuyen a él se convierten en sus Sub-objetivos.

Resumen

Un Objetivo principal es un objetivo de alto nivel, y los objetivos que contribuyen a él son Sub-objetivos.

Un objetivo principal que se mide Basado en sub-objetivos refleja automáticamente el progreso combinado de sus sub-objetivos.

Cómo se acumula el progreso

• Un objetivo principal establecido como Basado en sub-objetivos toma su progreso del promedio de progreso de sus sub-objetivos si coinciden con la frecuencia del período.
• Cuando los sub-objetivos comparten el mismo tipo de medición y unidad, sus metas y logros se suman directamente. De lo contrario, todo se suma como un porcentaje de logro.
• El estado del objetivo principal refleja el estado de sus sub-objetivos. Por ejemplo, si se logra cada sub-objetivo, el principal se marca como Logrado.

Cómo usar

Cómo vincular un objetivo a un principal

1. En tu barra lateral, ve a Desempeño
2. Accede a la pestaña Objetivos
3. Abre el objetivo que deseas conectar
4. Haz clic en Agregar objetivo principal
5. Selecciona el objetivo que debe estar por encima y confirma

El objetivo ahora está vinculado a su principal y comienza a contribuir al progreso del principal.

Cómo agregar sub-objetivos

1. Abre el objetivo que debe actuar como principal.
2. Haz clic en Agregar sub-objetivo.
3. Crea un nuevo subobjetivo.

Cómo desvincular un objetivo de su principal

1. Abre el objetivo.
2. Junto a su principal, elige Desvincular.
3. Confirma la acción.

Al crear un objetivo

1. En tu barra lateral, ve a Desempeño.
2. Accede a la pestaña Objetivos.
3. Haz clic en + Agregar objetivo.
4. Sigue los pasos de creación:
   • Nombre y Descripción — qué es el objetivo y por qué es importante.
   • Cómo se mide — elige un tipo de medición:
     • Número
     • Porcentaje
     • Moneda
     • Logrado / No logrado — un resultado de sí/no.
     • Basado en sub-objetivos — el progreso se calcula a partir de los sub-objetivos del objetivo, debe coincidir con el período del principal.
   • Asignar a — para quién es el objetivo.
   • Frecuencia objetivo y metas — establece un objetivo único o divídelo en períodos.
5. Guarda el objetivo.

FAQ

1. ¿Puede un objetivo contribuir a más de un objetivo?
   Cada objetivo puede estar vinculado a un solo objetivo principal. Su progreso luego contribuye a ese principal, que a su vez puede acumularse en un objetivo más grande: así es como los objetivos se despliegan en la empresa.
    
2. ¿Qué sucede con un objetivo cuando lo desvinculo de su principal?
   Se convierte en un objetivo independiente y deja de contribuir al progreso del principal. Puedes vincularlo a un objetivo principal nuevamente en cualquier momento.
    
3. ¿Puedo asignar un objetivo a un equipo entero?
   Sí. Los objetivos pueden ser asignados a un equipo, rol, entidad legal o a toda la empresa, por lo que los objetivos compartidos se crean una vez y son de propiedad colectiva.
    
4. ¿Puede cada período tener un objetivo diferente?
   Sí. Puedes ingresar valores objetivo manualmente para cada período, distribuir un total de manera equitativa o aplicar el mismo objetivo en todos los períodos.
    
5. ¿Cómo se calcula el logro general del objetivo?
   El logro general se calcula a partir del progreso realizado en los períodos del objetivo (o sub-objetivos), manteniendo el objetivo original como el objetivo general.
    
6. ¿Debe un resultado clave compartir la misma fecha límite que el objetivo?
   Sí, si queremos que el objetivo principal sea rastreado por el progreso de los subobjetivos. En ese caso, el progreso se calculará a partir del logro de los subobjetivos por cada período. De lo contrario, podemos tener un objetivo principal con su propia métrica con subobjetivos de diferentes períodos adjuntos.