Perspectivas de reclutamiento te ayudan a entender cómo está funcionando tu proceso de contratación al convertir datos clave de reclutamiento en informes visuales claros. Desde esta sección, puedes rastrear métricas como el volumen de candidatos, el tiempo para contratar, la efectividad de las fuentes y el estado de las vacantes, dándote visibilidad accionable sobre tus esfuerzos de adquisición de talento y permitiéndote tomar decisiones basadas en datos.
Accediendo a las perspectivas de reclutamiento
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Métricas principales
En esta sección, encontrarás métricas esenciales que proporcionan valiosas perspectivas sobre tu proceso de reclutamiento. Entender estas métricas puede ayudarte a optimizar tus procedimientos de contratación, mejorar la eficiencia y tomar decisiones informadas.
- Tiempo para contratar: diferencia en días entre la fecha en que se publicó un trabajo y cuando el primer candidato fue movido a la fase de contratado.
- Tiempo para ofrecer: diferencia en días entre la fecha en que se publicó un trabajo y cuando el primer candidato fue movido a la fase de oferta.
- Estado de la apertura de trabajo: esta información se basa en trabajos que han sido publicados en la web o listados como no listados.
- Embudo: número de candidatos que avanzan a la siguiente etapa en relación con el número total de solicitudes recibidas.
- Tiempo por etapa: duración promedio que un candidato pasa en cada etapa antes de avanzar o ser rechazado.
Fuentes
En fuentes, encontrarás una visión general completa de los orígenes de tus candidatos. Aquí, puedes explorar:
- Candidatos por tipo de fuente
- Candidatos por fuente
Desglose de paridad
Esta sección proporciona una vista completa de la diversidad de género dentro de tu grupo de candidatos, permitiéndote rastrear y analizar tendencias en la representación de género.
