Warum sollten den Kandidaten Tags hinzugefügt werden?
Die Hauptgründe für das Hinzufügen von Tags beim Screening von Kandidaten sind:
- Hilfe bei der Organisation von Kandidatenprofilen
- den Überprüfungsprozess optimieren
- Hervorhebung der Eignung des Kandidaten für die Position und des Beitrags zur Verbesserung der Unternehmenskultur
- Eine objektivere Beurteilung ermöglichen
Wie funktionieren Tags?
Durch das Hinzufügen von Tags zur Anwendung werden diese direkt dem Profil des Kandidaten hinzugefügt.
Wenn Sie einen Kandidaten aus Ihrem Talentpool zu einer Stellenanzeige hinzufügen, zeigt die Anwendung die zuvor dem Kandidaten zugewiesenen Tags an.
Die einstellenden Manager haben nur dann Zugriff auf die Kandidateninformationen und können diese einsehen, wenn sie über die neue Berechtigung „Nicht sensible Kandidateninformationen einsehen“ verfügen.
Wie weist man Tags zu und erstellt sie?
Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, Tags zuzuweisen und zu erstellen: über eine Stellenbewerbung und mit dem Tag-Manager in den ATS-Einstellungen.
Tags über eine Anwendung zuweisen und erstellen:
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf „Recruitment“.
- Wählen Sie einen Kandidaten entweder aus dem Bereich „Stellenangebote“ oder „Kandidaten“ aus.
- Klicken Sie auf „Tag hinzufügen“.
- Beginnen Sie mit der Eingabe, um ein neues Tag zu erstellen.
- Klicken Sie hier, um ein Tag zu erstellen und dem Kandidaten hinzuzufügen.
Tags können einem Kandidaten sowohl in der Bewerbung als auch im Kandidatenprofil hinzugefügt werden. Beim Hinzufügen eines Tags zu den Vorschlägen werden zunächst vorhandene Tags angezeigt. Falls der Benutzer einen noch nicht existierenden Tag eingibt, wird kontextbezogen die Erstellung eines neuen Tags vorgeschlagen.
Tags über den Tag-Manager zuweisen und erstellen (ATS-Einstellungen)
Tag Manager ermöglicht es Benutzern, Tags zu erstellen, zu bearbeiten oder Tags endgültig löschen.
- Klicken Sie in der Seitenleiste auf Einstellungen .
- Personalbeschaffung auswählen
- Scrollen Sie nach unten zum Tag-Manager.
- Klicken Sie auf „Tags verwalten“ .
- Geben Sie den Tag-Namen ein und speichern Sie ihn.
Tags im Tag-Manager bearbeiten und löschen
Zum Bearbeiten :
- Beginnen Sie mit der Eingabe von Änderungen im Tag
- Speichern
Zum Löschen :
- Klicken Sie auf das Papierkorbsymbol neben dem Tag.
- Kontrollkästchen zur Bestätigung ankreuzen (das Tag wird von den zugewiesenen Kandidaten entfernt)
- Tag löschen
Personalverantwortliche Teams werden dringend gebeten, sich auf eine Taxonomie zur Kategorisierung von Kandidaten innerhalb ihrer Organisation zu einigen, da dies hilfreich ist für:
- Stellenanforderungen klären
- Einheitliche Kandidatenbewertungen gewährleisten
- Zusammenarbeit im Team fördern
- Den Auswahlprozess optimieren .
Dies führt zu einem effektiveren, effizienteren und unvoreingenommenen Einstellungsprozess und somit zu besseren Einstellungsergebnissen.
Wie filtert man Kandidaten anhand von Tags?
Durch das Filtern von Kandidaten anhand von Schlagwörtern können Sie Profile schnell identifizieren und nach spezifischen Kriterien wie Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Einstellungsstatus gruppieren. Dies optimiert die Kandidatensuche und steigert die Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses.
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf „Recruitment“.
- Gehen Sie zum Abschnitt „Kandidaten“ oder öffnen Sie eine bestimmte Stellenanzeige.
- Suchen Sie die Option „Filter“ .
- Wählen Sie Tags aus den verfügbaren Filtern aus.
- Wählen Sie ein oder mehrere Schlagwörter aus, um Ihre Suche zu verfeinern.
Nach der Anwendung der Tags zeigt das System nur die Kandidaten an, die den ausgewählten Tags entsprechen.
Zusätzliche Anmerkungen
- Sie können Tag-Filter mit anderen Filtern (z. B. Phase, Job oder Quelle) kombinieren, um die Ergebnisse weiter einzugrenzen.
- Tags sind besonders nützlich bei der Verwaltung großer Talentpools, da sie eine schnelle Segmentierung von Kandidaten anhand vordefinierter Kriterien ermöglichen.
- Die Verwendung eines einheitlichen Tagging-Systems im gesamten Team verbessert die Filtergenauigkeit und die Zusammenarbeit.