Mach es mit One: "An welchen Leistungsbeurteilungen nehme ich teil, und wie viele Bewertungen habe ich noch übrig?"
Leistungsbeurteilungen ermöglichen es deinem Unternehmen, strukturierte Bewertungen von Mitarbeitenden durch sich selbst, ihren Vorgesetzten, ihren Kolleg*innen und ihren direkten Berichterstattenden zu sammeln, sie zu bewerten und die Ergebnisse in Aktionspläne umzuwandeln. Kunden nennen sie auch Beurteilungen, Bewertungen, Überprüfungszyklen oder 360-Grad-Bewertungen. Jede Bewertung befindet sich unter Leistung > Bewertungen, und jede durchläuft denselben Lebenszyklus: Du richtest sie als Entwurf ein, startest sie, die Menschen antworten, und du liest die Ergebnisse.
Bevor du beginnst
- Dein Unternehmen benötigt das Leistungs-Modul. Bewertungen sind Teil der Leistung in den Business- und Enterprise-Plänen.
- Alle, die Zugriff auf Leistung haben, sehen Leistung in der Seitenleiste. Der Tab Bewertungen zeigt die Bewertungen, die du besitzt, an denen du teilnimmst oder die du als Vorgesetzte*r oder Administrator*in sehen kannst.
- In der Factorial Mobile-App öffnet sich die Bewertung über Hub > Leistungsbeurteilungen. Die Mobile-App zeigt dieselben Seiten wie die Web-App, aber das Exportieren und Bearbeiten von Bewertungseinstellungen ist nur auf einem Computer verfügbar.
Schlüsselkonzepte
| Begriff in Factorial | Was es bedeutet |
|---|---|
| Bewertung | One Bewertungs-Kampagne, zum Beispiel "Jahresbewertung 2026". Sie hat einen Titel, Eigentümer, Bewertungstypen, eine Zielgruppe, Fragen, eine Frist und Einstellungen. |
| Zielgruppe | Die Mitarbeitenden, die in der Bewertung beurteilt werden (auch genannt Ziele, Teilnehmende, Bewertete oder Personen zur Beurteilung). |
| Bewertungstyp | Wer beurteilt wen: Selbstbewertung, Vorgesetzte*r zu direkter Berichterstattung, Kollege/Kollegin und Direkte Berichterstattung zu Vorgesetzten (Aufwärtsbewertung). Eine Bewertung kann mehrere kombinieren. |
| Bewertung | One Fragebogen, den eine*r Bewerter*in über eine Person ausfüllt. Eine Bewertung mit Selbst- und Vorgesetztenbewertungstypen erzeugt zwei Bewertungen pro Person. |
| Eigentümer | Die Personen, die die Bewertung bearbeiten und alle Ergebnisse sehen können, zusätzlich zu Administrator*innen. |
| Leistungsbewertung | Eine optionale Gesamtbewertung pro Person, berechnet aus einer abschließenden Frage oder aus gewichteteten Fragebogenteilen. |
| Aktionsplan | Ein Nachverfolgungsbereich, in dem der Vorgesetzte und der Mitarbeitende die Antworten vergleichen, sich auf Aktionspunkte einigen und ein unterschriebenes PDF einreichen. |
| KI-Insights | Zusammenfassungen, die von Factorial KI aus den Antworten generiert werden: Leistung, Ausrichtung, Stärken, Verbesserungsbereiche und vorgeschlagene Aktionspunkte. |
Der Lebenszyklus einer Bewertung
Eine Bewertung hat immer einen dieser Status. Der Status wird neben dem Bewertungsnamen angezeigt.
| Status | Was es bedeutet | Was Administrator*innen und Eigentümer tun können |
|---|---|---|
| Entwurf | Die Bewertung wird eingerichtet. Teilnehmende sehen sie nicht. | Alles bearbeiten, den Fragebogen in der Vorschau anzeigen, starten oder planen. |
| Geplant | Die Bewertung hat ein zukünftiges Startdatum und beginnt automatisch. | Planung entfernen, um zurück zu Entwurf zu gehen. |
| Startet | Factorial erstellt die Bewertungen. Das dauert ein paar Minuten. | Warten. Du kannst die Seite verlassen. |
| Aktiv | Teilnehmende können antworten. | Teilnehmende hinzufügen oder entfernen, Kolleg*innen zuweisen, Bewerter*innen ersetzen, Erinnerungen senden, Bewertung stoppen. |
| Fertig | Die Frist ist abgelaufen oder jemand hat die Bewertung gestoppt. Keine weiteren Antworten. | Ergebnisse lesen, exportieren, Aktionspläne durchführen, Bewertung wieder öffnen mit einer neuen Frist. |
Schritt für Schritt
Finde deine Bewertungen (alle)
- Klicke in der Seitenleiste auf Leistung.
- Klicke auf den Tab Bewertungen.
- Klicke auf eine Bewertung in der Liste, um sie zu öffnen.
Führe eine Bewertung von Anfang bis Ende durch (Administrator*in oder Bewertungsinhaber*in)
- Erstelle die Bewertung: Leistung > Bewertungen > Neue Bewertung. Siehe Erstelle eine Leistungsbewertung: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
- Füge Fragen für jeden Bewertungstyp im Fragebogen der Bewertung hinzu. Siehe Erstelle eine Leistungsbewertung: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
- Klicke auf Bewertung starten und wähle Jetzt starten oder Für später planen.
- Verfolge die Teilnahme und sende Erinnerungen, während die Bewertung Aktiv ist.
- Lese die Ergebnisse in den Insights, Antworten, Heatmap und Team-Insights Tabs, wenn die Antworten eintreffen.
- Starte Aktionspläne mit jedem Mitarbeitenden.
Regeln und Verhalten
- Wenn eine Bewertung im Entwurf ist, dann kann sie außer von Administrator*innen und ihren Eigentümern von niemandem gesehen werden.
- Wenn eine Bewertung die Frist erreicht, wird sie automatisch auf Fertig gesetzt und niemand kann weitere Antworten einreichen.
- Wenn du eine*r der Bewerter*innen bist, erhältst du eine E-Mail und eine Aufgabe im Posteingang, wenn die Bewertung beginnt.
- Wenn du sowohl Bewerter*in als auch die zu bewertende Person bist, siehst du sowohl deine ausstehenden Bewertungen als auch deine persönlichen Ergebnisse in derselben Bewertung.
- Wenn dein Unternehmen eine Bewertungsskala verwendet (zum Beispiel von 1 bis 5), dann verwendet jede neue Bewertung die Skala, die in Einstellungen > Personen > Bewertungen festgelegt ist, wenn die Bewertung geplant oder gestartet wird.
Einschränkungen
- Du kannst keine Kalibrierungssitzungen innerhalb einer Bewertung durchführen. Verwende stattdessen die Bewertungsergebnisse, das 9-Box-Gitter in Talent Analytics und Aktionspläne.
- Du kannst keine Bewerter*innen außerhalb der vier Bewertungstypen (selbst, Vorgesetzte*r, Kollege/Kollegin, direkte Berichterstattung) hinzufügen.
- Du kannst eine Bewertung nicht automatisch wiederholen. Dupliziere eine vergangene Bewertung oder speichere sie als Vorlage, um sie wiederzuverwenden.
- Du kannst eine Bewertung nicht mit einem Leistungszyklus verknüpfen.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Ich sehe Bewertungen nicht unter Leistung." → Ursache: Dein Unternehmen hat das Leistungsmodul nicht oder Bewertungen sind nicht Teil deines Plans. → Behebung: Bitte einen Administrator, das Abonnement zu überprüfen.
- Symptom: "Ich sehe nicht die Schaltfläche Neue Bewertung." → Ursache: Du hast nicht die Berechtigung Bewertungen erstellen. → Behebung: Bitte einen Administrator, sie zu deiner Berechtigungsgruppe hinzuzufügen.
- Symptom: "Ein Kollege sagt, er habe eine Bewertung erhalten, aber ich kann sie nicht sehen." → Ursache: Du siehst nur Bewertungen, die du besitzt, an denen du teilnimmst oder in denen du Personen verwaltest. → Behebung: Bitte einen Administrator oder den Bewertungsinhaber, dich als Eigentümer hinzuzufügen, wenn du sie verwalten musst.
FAQ
1. Kann ich eine 360-Grad-Bewertung durchführen?
Ja. Wähle Selbstbewertung, Vorgesetzte*r zu direkter Berichterstattung, Kollege/Kollegin und Direkte Berichterstattung zu Vorgesetzten als Bewertungstypen in derselben Bewertung aus.
2. Sehen Mitarbeitende ihre Bewertungen?
Das hängt von den Sichtbarkeit-Einstellungen der Bewertung ab. Standardmäßig sehen Mitarbeitende ihre veröffentlichten Ergebnisse, sobald die Bewertung abgeschlossen ist. Potenzielle Bewertungen werden der bewerteten Person nie angezeigt.
3. Kann ich dieselbe Bewertung jedes Jahr verwenden?
Ja. Dupliziere die Bewertung oder speichere sie als Vorlage und starte dann die Kopie.
Frag One:
- "An welchen Leistungsbeurteilungen nehme ich teil?"
- "Wie lief unsere letzte Leistungsbeurteilung?"
- "Zeig mir die Bewertungen nach Bewertungstyp für mein Team in der Jahresbewertung 2026."