Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation ?

Les entretiens d’évaluation sont essentiels pour évaluer les performances des employés, fournir des retours constructifs et définir des objectifs futurs. L’outil d’évaluation de Factorial simplifie ce processus, en facilitant la configuration et la gestion des évaluations.

Comment créer une évaluation

1. Depuis la barre latérale, accédez à Performance
2. Cliquez sur Nouvelle évaluation, en haut à droite
   

Depuis le début :

• Informations de base

1. Renseignez le Titre et la Description de votre évaluation
2. Cliquez sur Continuer

• Types d’évaluation

1. Décidez qui évalue le groupe cible
   1. Auto-évaluation : les employés s’évaluent eux-mêmes
   2. Manager vers subordonnés : les managers évaluent leurs équipes
   3. Subordonnés vers manager : les employés évaluent leur manager
   4. Pairs : les collègues s’évaluent entre eux
2. Cliquez sur Continuer

• Public

1. Définissez les participants de cette évaluation :
   1. Je déciderai plus tard
   2. Tous les employés
   3. Sélection manuelle
   4. Groupe dynamique : groupe basé sur une condition spécifique
2. Cliquez sur Continuer

• Note de performance
  • Sans note : créez une évaluation sans système de notation
  • Note finale : ajoutez une question finale pour évaluer la performance (uniquement le manager peut attribuer une note)

• Fonctionnalités

1. Choisissez les fonctionnalités à activer pour cette évaluation :
   1. Plans d'action
   2. Évaluation des compétences
   3. Score de potentiel de l'employé
2. Cliquez sur Continuer

• Échéancier

1. Définissez une date limite pour terminer l’évaluation
2. Cliquez sur Créer une évaluation

Utiliser un modèle :

• Modèles prédéfinis
  • 180º
  • 360º
  • Période d’essai
• Modèles personnalisés
• Mes modèles

Aperçu de l’évaluation

Une fois l’évaluation créée, vous serez redirigé vers sa page. Vous y verrez toutes les informations importantes :

Comment ajouter des questions à votre évaluation

1. Depuis la page de votre évaluation, faites défiler vers Questionnaire
2. Cliquez sur Ajouter une question ou Nouvelle section

• Si vous choisissez Ajouter une question :
  • Posez une question
  • Type de réponse :
    • Texte libre
    • Évaluation
    • Choix unique
    • Choix multiple

• Si vous choisissez Nouvelle section :
  • Ajouter un titre
  • Ajouter des questions

Vous pouvez modifier l’échelle de notation en cliquant sur Modifier l’échelle. La valeur par défaut est 5, mais peut être étendue à 10.

Comment gérer et modifier les paramètres de votre évaluation

1. Cliquez sur Paramètres en haut à droite
2. Vous pourrez modifier :
   • Informations de base : titre, description et responsables
   • Échéancier : définir/modifier la date limite
   • Visibilité : options de visibilité pour employés et managers
     • Accès anticipé pour les managers
     • Résultats non visibles par les employés
     • Évaluations anonymes des pairs
   • Fonctionnalités : activer/désactiver certaines options
     • Activer les accords
   • Questions
   • Groupe cible : critères de sélection des participants

Comment lancer votre évaluation

1. Une fois prête, cliquez sur Lancer l’évaluation, en haut à droite
2. Lancer l’évaluation