Cos'è una Valutazione delle Prestazioni?

Le valutazioni delle prestazioni sono essenziali per valutare le performance dei dipendenti, fornire feedback e definire obiettivi futuri. Lo strumento di Valutazione delle Prestazioni di Factorial semplifica questo processo, rendendo facile configurare e gestire le valutazioni.

Come creare una valutazione

1. Dalla barra laterale, vai a Performance
2. Clicca su Nuova valutazione, situato nell'angolo in alto a destra

Da zero:

• Informazioni di base

1. Inserisci il titolo e la descrizione per la tua valutazione
2. Fai clic su Continua 

• Tipo di valutazione

1. Decidi chi valuterà il gruppo target
   1. Auto-valutazione: valutazione a se stessi
   2. Manager a subordinati diretti: il manager valuta i propri subordinati diretti
   3. Subordinati diretti al manager: i subordinati diretti valutano il proprio manager
   4. Colleghi: i colleghi si possono valutare reciprocamente
2. Una volta selezionato il tipo di valutazione, fai clic su Continua

• Gruppo target

1. Seleziona chi verrà valutato:
   1. Deciderò più tardi
   2. Tutti i dipendenti
   3. Selezione manuale
   4. Gruppo dinamico: un gruppo di dipendenti che soddisfano una condizione specifica

• Punteggio delle prestazioni
  • Senza punteggio: crea una valutazione senza sistema di punteggio
  • Punteggio finale: include una domanda alla fine della valutazione per assegnare un punteggio alla prestazione dei partecipanti. Solo il punteggio del manager sarà considerato per il punteggio finale

• Funzionalità

1. Decidi quali funzionalità saranno abilitate per questo processo di valutazione
2. Fai clic su Continua

• Arco temporale

1. Stabilisci una scadenza entro la quale la valutazione dovrà essere effettuata
2. Fai clic su Crea valutazione

Usa un modello:

• Modelli predefiniti
  • 180º
  • 360º
  • Periodo di prova
• Modelli personalizzati
• I miei modelli

Panoramica della valutazione

Dopo aver fatto clic su Crea valutazione, verrai indirizzato alla tua valutazione. Da qui potrai vederne una panoramica con informazioni importanti:

Come aggiungere domande alla tua valutazione

1. Dalla pagina principale della valutazione, scorri verso il basso fino a Questionario
2. Fare clic su Aggiungi domanda o Nuova sezione

• Se scegli Aggiungi domanda:
  • Scrivi una domanda
  • Tipo di risposta:
    • Testo libero
    • Valutazione
    • Scelta singola
    • Scelta multipla

• Se scegli Nuova sezione:
  • Aggiungi un titolo
  • Aggiungi le domande

Quando valuti le risposte, puoi modificare e includere ulteriori punteggi di valutazione facendo clic su Modifica intervallo di punteggio. L'intervallo predefinito si estende fino a 5, ma è possibile espanderlo per includere punteggi fino a 10.

 

Come gestire e modificare le impostazioni della valutazione delle performance

1. Fai clic su Impostazioni, situato nell'angolo in alto a destra
2. Potrai gestire e modificare:
   • Informazioni di base: titolo, descrizione e responsabili
   • Arco temporale: imposta o modifica la data di scadenza
   • Visibilità: impostazioni di visibilità dei risultati per dipendenti e manager, per garantire un'esperienza sicura e personalizzata.
     • Fornisci l'accesso anticipato ai manager: i manager possono accedere ai risultati delle persone a loro carico prima della scadenza.
     • Visibilità dei risultati limitata: i dipendenti non hanno accesso ai loro risultati.
     • Valutazione anonima tra pari: le valutazioni tra pari sono anonime, quindi i dipendenti non sanno chi li ha valutati.
   • Funzionalità: abilita o disabilita le funzionalità per questo processo di valutazione.
     • Abilita gli accordi
   • Domande
   • Gruppo target: stabilisci i criteri di selezione dei partecipanti alla valutazione.

Avvia la tua valutazione

1. Una volta pronta la valutazione, devi solo fare clic su Avvia valutazione, situato nell'angolo in alto a destra
2. Avvia valutazione